【摘 要】
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<正> 在国外,所谓“刺激性工资”一般是指计时工资制度以外的各种以工作成果支付报酬的工资制度(例如计件制,有差别的计件制,个人和集体计件制,计时加奖励制,等等)。刺激性工
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<正> 在国外,所谓“刺激性工资”一般是指计时工资制度以外的各种以工作成果支付报酬的工资制度(例如计件制,有差别的计件制,个人和集体计件制,计时加奖励制,等等)。刺激性工资的运用,在不同国家不同时期和程度上有所不同。就七十年代的情况看,发达资本主义国家的企业里,在全部工资支付中各种刺激性工资的运用只占不大的比重。以欧洲共同体的六个成员国而言,一般约为20％-40％。例如比利时占20.9％,西德占40％,法国占36％,意大利、卢森堡各占38％,荷兰占26.7％,而其中极大部分又实行的是计时加奖励
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