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中层人员在企业中的地位和工作性具有一定的特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,已经成为整个绩效考核成败的关键。大量事实情况表明,企业激励和约束效果不明显,甚至导致出现负面效果。因此,文章针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际进行分析,最终提高中层管理人员的绩效考核。
探析企业中层管理人员绩效考核方法
【摘 要】
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中层人员在企业中的地位和工作性具有一定的特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,已经成为整个绩效考核成败的关键。大量事实情况表明,企业激励和约束效果不明显,甚至导
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2015年1期
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