【摘 要】
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本文首先对国有中小企业现行的薪酬制度进行分析，从工资结构、工资升降机制、工资分配方式、工资总额确定、工资分配形式、补贴性工资激励等六个方面提出现行工资制度存在的问
【机 构】
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唐山高新技术产业园区人事劳动和社会保障局
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本文首先对国有中小企业现行的薪酬制度进行分析，从工资结构、工资升降机制、工资分配方式、工资总额确定、工资分配形式、补贴性工资激励等六个方面提出现行工资制度存在的问题，通过对改革方向的思考，提出了对工资制度改革的具体设计：实行工资分类管理模式；建立岗位效益工资制；建立岗位包干工资制；建立工资升降机制。
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