【摘 要】
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老板希望用最低的薪酬招聘到最合适的员工，雇员则希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值，于是劳资之间便永远存着这样一对矛盾：老板和雇员都认为自己在薪酬上吃亏了。这对矛
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老板希望用最低的薪酬招聘到最合适的员工，雇员则希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值，于是劳资之间便永远存着这样一对矛盾：老板和雇员都认为自己在薪酬上吃亏了。这对矛盾引发的结果，就是老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高，当矛盾冲突到一定程度时，最终不得不采取“减员增效”措施；而雇员对老板加薪及提高待遇的期望值同样也会越来越高，由此而导致由薪酬失衡引发的人才流动。
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