红包红包我爱你
　　
　　宋欣来到这家软件公司已经三年了，每年老板派红包时奉上的种种理由，使宋欣得到的红包份量远远称不上“大”。为了不让自己年终再失望，今年宋欣早早就做了准备：她开始每天记工作日志，每月底总结自己当月完成了几项工作，其中哪项对公司有突出贡献，再根据总结，及时补救或调整上月工作中的不足。
　　年终总结前，一份“我今年的工作成绩汇报及对公司未来的展望——宋欣——请批阅”放在了老板的办公桌上。果然，老板一改往年的愁眉苦脸，笑眯眯地坐在自己的大班椅里，手里拿着宋欣的那份“战利表”，嘴里连声说：“不错不错！你没有辜负我的期待……”瞄着桌上那个厚厚的信封，宋欣心想：迟来的春天啊！
　　跟宋欣一样，每年岁末，能不能拿到红包，拿多大的红包，是职场白领日夜惦记的大问题。宋欣的例子告诉我们：红包的大小不但取决于老板，也要看你如何设计——
　　
　　怎样拿到大红包？
　　
　　努力工作是基础
　　努力工作的结果就是早日成为公司的骨干，老板才会珍惜你，为了防你跳槽，年终肯定给你个大红包。辛劳总是会有回报的，除了物质，比别人更多的工作经验和阅历是你日后职业发展的基石。
　　
　　与主管相处融洽
　　来自主管的积极评价将对你的红包大小产生巨大影响。所以要主动征求他对你工作的看法和意见，为赢得最大红包铺垫人文环境。
　　
　　找机会让老板欣赏你
　　工作总结会、工作时间的不期而遇、年终聚餐等等，你的勤奋和谦恭都可以让他对你另眼相看。
　　
　　加薪要靠自己争取
　　
　　刚来公司时，人事经理告诉我，员工每年有两次加薪。试用期过去了，我的工资涨了500元，可年终加薪的希望却落空了。
　　第二年，我仍然努力工作，可是，当年的第一次加薪还是没有我，问部门经理公司对我的工作有哪些不满意，他的回答是“没有”，并安慰我说“说不定年底会有大惊喜”。根据以往的经验，我意识到这又是公司的托词，我默默地低头想了十几秒钟，然后抬头望着经理说：“希望你转告老板，如果饲料不足，好马也会变羸马，本来的脚程大打折扣，最后吃亏的是主人。我相信我是一匹好马！”就在那一刹那，经理的眉头迅速一锁——我的话让他动容了。
　　第二个月，我的工资单上基本工资一栏涨了1000元。
　　很多员工在为自己争取应得的利益时羞于启齿，只知道怨天尤人，结果工作状态日益滑落，最后被公司扫地出门，上文主人公的做法就是一个很好的例鉴。当然，要做到像他那样有把握，你还得——
　　
　　


　　做好准备工作
　　
　　搜集资料
　　“知己知彼，百战不殆”。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解信息；更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解情况。这些资料能使你比较客观地确定自己的期望值，替自己争取到应有的福利。
　　
　　列出加薪理由
　　把自己对公司的贡献事无巨细地整理成书面材料，随同年终总结报告一同递交给老板。参考条目如下：
　　a、你曾有什么突出成绩？例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目？在设备不足或是老化的情况下如何完成订单？怎样化解客户的刁难维护公司的利益等等。
　　b、你是否能替公司挣回更多的钱？有没有找到一些为公司节约成本的工作方法？
　　c、你有没有为完成一些重要工作而超时工作？
　　d、是否接手了一些原来由别人担任的工作？
　　e、如果你是公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以凭这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
　　
　　实施“加薪行动”
　　
　　选择适当时机
　　一般公司会根据每年年底业绩评估结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果自己的业绩不错，就可以凭能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
　　
　　选择合适的表达方式
　　a、面对面请求——这是最直接的形式。可能有些人认为看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解，所以选择直接面对老板谈加薪。
　　b、书面传递——如果担心直接提出加薪会让自己在策略上处于被动，而且自己的薪资期望值和现在薪资状况跨度比较大，那么可以选择书面报告的形式。
　　
　　讲清楚说明白
　　a、把自己想要加薪的原因说清楚, 并客观评判你职位的相对价值，而且要让老板相信，你所带来的价值一定能够超出薪水的价值。
　　b、向老板强调自己已经提高的技能。比如相关训练和进修，并且这些训练帮助你为公司创造出更大的价值。如果这些训练的成本是由你个人支付的，那么让老板为你加薪的理由就更充足了。
　　
　　得出确切结论
　　要一个明确的答案
　　谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方有所依循。别忘了向上司要求具体的结果。
　　
　　给自己留有变通的余地
　　也许老板表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你可以再修正要求，比如把加薪改成有偿假期，或者为自己争取一个培训的机会，然后再次询问老板的看法。
　　
　　我就想升职
　　
　　我在公司任劳任怨地工作好几年了，老板只知道外请主管，却从没把目光落在我这工作经验丰富的“小K”身上。鉴于往年默默等待升迁未果的教训，我决定今年从新主管身上入手找机会。
　　“新官上任三把火”，我应该做的就是帮他把火烧旺，反正我熟悉公司的发展历史、管理漏洞和各种人际关系，没有我的配合和支持他就是根湿木柴——点不着烧不旺。果然，新的部门规章和岗位职责顺利出台，例会上得到老板的赞赏。
　　熊熊火光中，踌躇满志的新主管挥舞单臂，许下向老板推荐我当部门副经理的诺言。那一刻，我奔向曙光！
　　只知道吃草挤奶的“老黄牛”若想变成挤奶人，除了苦干、肯干，还取决于你是否会干。若能把自己的服务意识提升一步，站在企业主人翁的角度处理日常工作，你的职位早晚会有质的飞跃。到时你只需——
　　
　　为顺利升职再搭几座桥
　　
　　直接申请
　　如果想升职，一定要让上司了解你的想法。不妨抓住机会在他表扬你的时候，直接提出你想升职的请求。
　　
　　证明自己的能力
　　最好把以往能证明你所做的工作业绩整理清楚，等跟上司正式摊牌的时候，它绝对能帮助你升迁。
　　
　　让公司相信你的实力
　　如果你目前的职位还无法让你充分发挥才能，告诉你的上司，你在更高的职位上会创造出更高的利润。通过同他讨论你升职后的工作思路和想法，证明你的升职对公司有利。
　　
　　为公司物色你的接班人
　　平时要注意留心培养接班人，使上司相信，一旦你离开现任岗位，你的接班人会干得像你一样出色；同时，他也会知道你所做的一切都是在为公司的发展着想。
　　
　　调职也是好办法
　　如果在本部门没有机会升职，不妨横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。同时，也可以使你的个人简历中有更丰富的工作经验，以便你跳槽后直接获得高职位。
　　作为对员工的激励，红包、加薪、升职往往不像日常工资那样有明确的规定。单位效益、个人业绩、人为因素等，都会造成员工的期望落空。如果不能正视这些原因，单纯追求结果，往往容易导致心理偏差，进而影响工作的心情，甚至在冲动的情绪中选择离职或跳槽。那么，如何调整年终职场心情呢？
　　
　　专家辅导——
　　
　　 让失意变动力
　　（指导专家王海波心缘职业咨询所首席咨询师）
　　为了让你的事业发展处于上升的轨道中，你需要学会应对各种情况。不要只为一时的得失而失意，甚而做出冲动而盲目的决定。
　　
　　迅速冷静下来
　　不甘心只有让自己心理更失衡，行动更受阻。不如先熄灭心中火，接受事实。告诉自己，虽然没有得到奖赏，但做一个不可替代的员工，其价值是不容忽视的。
　　
　　多一份理解和包容
　　奖励是企业对员工的关怀和关注。但是如果公司效益不好，不能发放奖励，出于同样的关怀和理解，只要你能够和企业一条心，积极进取，勇挑重担，单位效益状况改善时，就是你收入提高日。
　　
　　主动寻求老板的解释
　　要记住，与老板进行此类交谈时保持冷静至关重要，在从老板那里获得反馈前，你要花些时间来冷静考虑一下自己的处境，不要有太强的抵抗情绪。
　　
　　让失意变成动力
　　钱和职位并不能代表一切，更不能单纯地以此来评价得失成败。“临渊羡鱼，不如退而结网”，把郁闷的功夫拿来寻找自身的不足，提高自己、充实自己，来年的收获有可能连自己都意想不到呢！
　　不过，如果你确实是个倒霉蛋，所有的愿望都落空，灰心失意之际情不自禁地想到跳槽，那可要慎重了——