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抓好思想工作就等于找到了打开干部群众心灵的钥匙。在当前大力推进工商转型的新形势下，加强和改进思想政治工作显得尤为重要。如何把思想政治工作融入各项管理中去，大力提升思想政治工作的成效，是各级工商行政管理机关需要认真研究实践的一个重要课题。近年来，南通工商局狼山分局紧密联系本单位实际，从抓基层思想政治工作的规范化人手进行了一些尝试。
(一)提高思想认识，增强思想政治工作的组织性。思想政治工作与工商业务工作相辅相成，缺一不可。因此，必须把思想政治工作摆在与业务工作同等重要的位置上，同样投放人力、精力。基层工商部门处在重要的转型期，面临的工作任务十分繁重，特别是要实现周伯华局长提出的建设“四高”目标，思想政治工作应发挥更突出的作用。领导班子首先要深化认识。思想政治工作和业务工作是相辅相成的，业务工作只有坚持思想领先原则，才会取得事半功倍的效果，而思想政治工作只有渗透到各项业务工作中去，才能变抽象为具体，富有生命力。要主动纠正重业务轻思想政治工作的倾向，把思想政治工作摆上应有的位置，建立齐抓共管的思想政治工作网络。思想政治工作不仅仅是党组织的事。党、政、工、团要齐抓共管。党团组织和工会抓好思想政治工作责无旁贷，行政也要实行“一岗双责”，做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，政工部门专门抓，通过党、政、工、团的共同努力，形成协调一致的良好格局。
(二)丰富教育载体。增强思想政治工作渗透性。工商部门的思想政治工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层次上，要充分运用计算机局域网等现代化手段，开辟“专题教育”、“政工信箱”、“理论学习”等网上政工园地，高效快捷地为工商干部提供学习知识、接受教育和交流谈心的空间，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足。使局域网成为开展思想政治工作的有效载体，实现思想政治工作网络化、信息化，增强思想政治工作的辐射力和渗透力。
(三)完善工作制度，增强思想政治工作的规范性。思想政治工作是一门科学，运用科学的方法规范人们的思想和行为活动，才能保证思想政治工作生动活泼，富有成效。(1)建立学习制度。为改变干部职工的不正确思想，必须进行不间断的教育。这就需要用制度规定具体的学习内容和落实学习时间，以及验收的方法。就分局而言，基层思想政治教育内容主要有三大块，即：时事政治教育、基础教育、随机教育。时事政治教育主要是进行国内外大事及党和国家大政方针教育：基础教育是科学理论、思想道德、业务素质、党纪法规等方面的教育；随机教育则是结合队伍现状开展的经常性的思想教育。通过制度规范，使学习内容系列化、教育方法多样化、组织渠道网络化、学习管理规范化、开展活动经常化。(2)完善例会制度。开展好思想政治工作，有关会议不可少。通过会议。可以及时反馈工商干部的意见和建议，不断纠正干部思想出现的偏离。一是以科室、大队为单位开展的讲评会。讲评工作，谈思想，交流心得，讲评会每月召开一次。二是每月召开一次办公会。主要有科长、大队长参加，汇报工作，以会代训，以便提高中层干部的思想素质、政策水平和领导能力。根据工作和任务，也可随时召开。三是开好局领导班子民主生活会。应根据上级党组的要求，按规定定期召开。(3)落实监督制度。加强廉政行风建设，防止思想蜕化，是思想政治工作经常化的一项重要内容。为了使广大工商干部保持清正廉洁，应该建立办事公开制度、群众监督制度，聘请监督员，设置举报箱和举报电话，组成监督网络，形成内部和外部群众参与的监督格局。(4)抓好包联制度。建立党政领导联系点，采取党员包群众，团员包青年，领导干部带科长，科长带群众的层级承包责任制，通过联包带形成思想政治工作网络。(5)严格奖惩制度。将思想政治工作纳入目标管理，凡能量化的工作如创先争优、文明建设、理论学习、制度执行、包联措施、后进转化等，尽量量化。进行层层分解，落到各科室、个人，纳入到干部岗位责任制之中，定期考核，考核结果将作为目标管理考核和干部评先的一个主要依据，严格兑现奖惩，确保思想政治工作收到成效。
(四)改进工作方法，增强思想政治工作的灵活性。思想政治工作是一项独特多变的复杂工作，为了强化思想政治工作，必须在改进方式方法上下功夫，使思想政治工作真正入耳人脑人心。(1)坚持典型引路。榜样的力量是无穷的，典型在前面引路，其他人就会跟上来。正人先正己，其身正，不令则行，其身不正，虽令不行。领导干部首先要起模范带头作用，要求下级做的，自己首先做到，要求下级遵守的，自己必须遵守。要开展“学身边人”活动，善于发现先进典型，特别注意在干部队伍中树立真正令大家口服心服的无私奉献典型。通过总结宣传典型，大力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。(2)坚持预防疏导。思想政治工作是改造人灵魂的工作。不是仅仅把人管住就能奏效，只有从人的心灵深处解决问题，才能收到真正的效果。对某些干部思想上的下滑，不可通过堵截的方法处理，但可通过疏导的方法解决。发现苗头性问题，可以采取谈心、家庭走访、座谈会等形式进行教育引导，使思想工作如缕缕春风，渗入人的心灵深处。必要时，可以开展警示教育，帮助干部深刻剖析反面危害成因，使之从中汲取教训。防患于未然。(3)坚持寓教于乐。开展干部职工感兴趣，且有一定意义的活动，如文艺体育活动、业务比武活动、旅游、参观活动等，让干部职工在活动中得到教育，受到启迪，既丰富了干部的业余文化生活，又可陶冶大家的情操。(4)坚持体贴关心。对职工实际工作生活的关心，远远胜于灌输大道理。任何人都有切身利益，领导应该时刻关心职工的冷暖，热心为职工解决工作、生活中的各种疑难问题，特别要在住房安排、子女就业、奖金分配等方面多为职工办实事，使他们真正感受到组织的关怀和集体的温暖。
总之，规范基层思想政治工作，必须坚决克服“一手硬、一手软”的现象，努力把思想政治工作做深做细做实，充分发挥其作用，才能把握思想政治工作的主动权，提高思想政治工作的有效性，为促进工商事业发展和推动各项任务完成提供坚强保障。
(作者单位：江苏省南通工育局狼山分局)
(一)提高思想认识，增强思想政治工作的组织性。思想政治工作与工商业务工作相辅相成，缺一不可。因此，必须把思想政治工作摆在与业务工作同等重要的位置上，同样投放人力、精力。基层工商部门处在重要的转型期，面临的工作任务十分繁重，特别是要实现周伯华局长提出的建设“四高”目标，思想政治工作应发挥更突出的作用。领导班子首先要深化认识。思想政治工作和业务工作是相辅相成的，业务工作只有坚持思想领先原则，才会取得事半功倍的效果，而思想政治工作只有渗透到各项业务工作中去，才能变抽象为具体，富有生命力。要主动纠正重业务轻思想政治工作的倾向，把思想政治工作摆上应有的位置，建立齐抓共管的思想政治工作网络。思想政治工作不仅仅是党组织的事。党、政、工、团要齐抓共管。党团组织和工会抓好思想政治工作责无旁贷，行政也要实行“一岗双责”，做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，政工部门专门抓，通过党、政、工、团的共同努力，形成协调一致的良好格局。
(二)丰富教育载体。增强思想政治工作渗透性。工商部门的思想政治工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层次上，要充分运用计算机局域网等现代化手段，开辟“专题教育”、“政工信箱”、“理论学习”等网上政工园地，高效快捷地为工商干部提供学习知识、接受教育和交流谈心的空间，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足。使局域网成为开展思想政治工作的有效载体，实现思想政治工作网络化、信息化，增强思想政治工作的辐射力和渗透力。
(三)完善工作制度，增强思想政治工作的规范性。思想政治工作是一门科学，运用科学的方法规范人们的思想和行为活动，才能保证思想政治工作生动活泼，富有成效。(1)建立学习制度。为改变干部职工的不正确思想，必须进行不间断的教育。这就需要用制度规定具体的学习内容和落实学习时间，以及验收的方法。就分局而言，基层思想政治教育内容主要有三大块，即：时事政治教育、基础教育、随机教育。时事政治教育主要是进行国内外大事及党和国家大政方针教育：基础教育是科学理论、思想道德、业务素质、党纪法规等方面的教育；随机教育则是结合队伍现状开展的经常性的思想教育。通过制度规范，使学习内容系列化、教育方法多样化、组织渠道网络化、学习管理规范化、开展活动经常化。(2)完善例会制度。开展好思想政治工作，有关会议不可少。通过会议。可以及时反馈工商干部的意见和建议，不断纠正干部思想出现的偏离。一是以科室、大队为单位开展的讲评会。讲评工作，谈思想，交流心得，讲评会每月召开一次。二是每月召开一次办公会。主要有科长、大队长参加，汇报工作，以会代训，以便提高中层干部的思想素质、政策水平和领导能力。根据工作和任务，也可随时召开。三是开好局领导班子民主生活会。应根据上级党组的要求，按规定定期召开。(3)落实监督制度。加强廉政行风建设，防止思想蜕化，是思想政治工作经常化的一项重要内容。为了使广大工商干部保持清正廉洁，应该建立办事公开制度、群众监督制度，聘请监督员，设置举报箱和举报电话，组成监督网络，形成内部和外部群众参与的监督格局。(4)抓好包联制度。建立党政领导联系点，采取党员包群众，团员包青年，领导干部带科长，科长带群众的层级承包责任制，通过联包带形成思想政治工作网络。(5)严格奖惩制度。将思想政治工作纳入目标管理，凡能量化的工作如创先争优、文明建设、理论学习、制度执行、包联措施、后进转化等，尽量量化。进行层层分解，落到各科室、个人，纳入到干部岗位责任制之中，定期考核，考核结果将作为目标管理考核和干部评先的一个主要依据，严格兑现奖惩，确保思想政治工作收到成效。
(四)改进工作方法，增强思想政治工作的灵活性。思想政治工作是一项独特多变的复杂工作，为了强化思想政治工作，必须在改进方式方法上下功夫，使思想政治工作真正入耳人脑人心。(1)坚持典型引路。榜样的力量是无穷的，典型在前面引路，其他人就会跟上来。正人先正己，其身正，不令则行，其身不正，虽令不行。领导干部首先要起模范带头作用，要求下级做的，自己首先做到，要求下级遵守的，自己必须遵守。要开展“学身边人”活动，善于发现先进典型，特别注意在干部队伍中树立真正令大家口服心服的无私奉献典型。通过总结宣传典型，大力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。(2)坚持预防疏导。思想政治工作是改造人灵魂的工作。不是仅仅把人管住就能奏效，只有从人的心灵深处解决问题，才能收到真正的效果。对某些干部思想上的下滑，不可通过堵截的方法处理，但可通过疏导的方法解决。发现苗头性问题，可以采取谈心、家庭走访、座谈会等形式进行教育引导，使思想工作如缕缕春风，渗入人的心灵深处。必要时，可以开展警示教育，帮助干部深刻剖析反面危害成因，使之从中汲取教训。防患于未然。(3)坚持寓教于乐。开展干部职工感兴趣，且有一定意义的活动，如文艺体育活动、业务比武活动、旅游、参观活动等，让干部职工在活动中得到教育，受到启迪，既丰富了干部的业余文化生活，又可陶冶大家的情操。(4)坚持体贴关心。对职工实际工作生活的关心，远远胜于灌输大道理。任何人都有切身利益，领导应该时刻关心职工的冷暖，热心为职工解决工作、生活中的各种疑难问题，特别要在住房安排、子女就业、奖金分配等方面多为职工办实事，使他们真正感受到组织的关怀和集体的温暖。
总之，规范基层思想政治工作，必须坚决克服“一手硬、一手软”的现象，努力把思想政治工作做深做细做实，充分发挥其作用，才能把握思想政治工作的主动权，提高思想政治工作的有效性，为促进工商事业发展和推动各项任务完成提供坚强保障。
(作者单位：江苏省南通工育局狼山分局)