【摘 要】
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在创新驱动发展的背景下,如何提高企业的研发投资效率成为一个备受关注的话题。区别于严格的薪酬业绩激励制度,现有研究证实了高管薪酬随企业业绩不对称变化的特点,也就是薪
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在创新驱动发展的背景下,如何提高企业的研发投资效率成为一个备受关注的话题。区别于严格的薪酬业绩激励制度,现有研究证实了高管薪酬随企业业绩不对称变化的特点,也就是薪酬黏性的存在性。由于其“失败容忍”、“重奖轻罚”的特性,使得是否会缓解管理层的风险规避特征而增大研发投资的规模成为值得研究的话题。再考虑到薪酬黏性带来的“高管自定薪”的空间实际上反映的可能是管理层自由裁量权的增大,那么薪酬黏性的增加则很可能使得管理层利用其对企业的控制权优势,以研发资源满足自身利益需求[1],实际上却是降低了研发效率。因此有必要将
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