【摘 要】
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<正>国网浙江杭州市余杭区供电公司(以下简称余杭公司)班组在实施绩效管理之前,存在多项考核体系,主要为综合责任制考核。综合责任制考核侧重于事后考核,考核较为简单粗放,存
【机 构】
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国网浙江杭州市余杭区供电公司人力资源部; 国网浙江杭州市余杭区供电公司西溪供电所;
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<正>国网浙江杭州市余杭区供电公司(以下简称余杭公司)班组在实施绩效管理之前,存在多项考核体系,主要为综合责任制考核。综合责任制考核侧重于事后考核,考核较为简单粗放,存在较多弊端。主要表现在:一是综合责任制考核往往只考核安全生产等主要事项,只有少数单位和个人受到考核,大部分单位和个人游离于考核之外,考核对象和考核事项的覆盖不足,一线班组工作缺乏考核评价。二是奖金分配上的平均主义导致班组人员思想观念陈旧,自身定位不准确,存在
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