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人才是一个企业发展的关键,企业只有不断的引入人才才能推动生产力的发展。激励管理是激励理论在人力资源管理中的应用,良好的激励管理可以提升企业内部员工的积极性,让企业有一个更好的发展。同时,还可以帮助企业吸引外部人才,为企业的发展注入源源不断的动力,让企业可以立足与激烈的时长竞争中。通过对薪酬激励管理理论进行论述,找到我国国有企业薪酬管理存在的问题,并找到国有企业薪酬管理创新模式,希望为我国国有企业的发展提供一定参考价值。