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摘要：工会作为企业中一个重要的群众组织，在做好职工思想政治工作，稳定和深化企业改革与发展，调动广大职工积极性和创造性，增强企业向心力凝聚力方面有着不可替代的优势。本文以实地调研为主要研究方法，结合自身的工作实际，就工会如何在单位事企分体、整合重组后更好地发挥职能作用作了一些思考。
关键词：事企分体；整合重组；工会职能作用；思考
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2017）18-0021-03
工会是一个既要维护职工利益又要对职工进行思想教育的组织。只有维护好职工的合理权益，才能够激发职工的工作热情，以更好的心态和方法服务企业，达到企业与职工的和谐相处。现阶段，伴随着供给侧改革，全国上下很多单位都在进行事企分体、整合重组，工会如何在单位事企分体、整合重组后更好地发挥职能作用呢？
1 大力开展形势宣传教育，维护职工思想稳定
一个企业是否团结、和谐，它的前提是稳定，有了稳定的内部环境才能促进企业更好地改革与发展。当前，随着国家各项改革的整体推进，事企分体、整合重组的不断深化，产权制度的明晰和不断调整，职工维权意识也大幅地提高，从而出现了新的情况：企业内部劳动关系错综复杂，职工思想动荡不稳，劳动争议纠纷时有发生。面对新形势、新情况，都对工会做好职工维权和企业维稳工作提出了新的更高的要求。工会组织必须始终坚持维权与维稳并重，更好地服务企业大局、服务职工群众。
1.1 在加强思想政治工作上下功夫，为维稳奠定扎实的思想基础
首先要在職工思想政治工作上不断创新方式、内容、载体、手段，增强针对性和实效性。工会活动的开展要与党的群众路线教育、三严三实、“两学一做”学习教育的开展相结合，通过观看视频材料、召开座谈会、邀请专家进行主题讲座、组织党支部书记上党课等形式，坚持以社会主义核心价值观凝聚职工，以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，以社会主义荣辱观引领员职工，从而大力增强职工群众抵制各种错误思想、观点的自觉性。
其次，要加强形势任务教育，落实好厂务公开制度，及时将上级政策和思想动态传达给职工群众，减少职工同企业间的隔阂，引导职工正确认识当前面临的形势任务。工会要建立宣传橱窗和公示栏，定期、不定期及时更换宣传及公示内容；通过LED屏、网站、微信等多种媒体平台，加强形势宣传教育；及时开展“我与企业共奋进”道德讲堂、演讲比赛、书法摄影展等活动，弘扬一批感人故事，树立一批先进个人，通过向典型学习，让职工能够发扬特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，让职工了解企业改革，支持企业改革，融入企业改革；同时要加强民主法制教育，通过组织法律知识讲座，引导广大职工知法、懂法、守法，正确运用民主权利，以理性合法的方式表达利益诉求，解决利益矛盾。
第三，要抓好职工培训工作，广泛开展“六型班组”、“党员示范岗”创建活动，不断创新员工学习载体，搭建员工学习平台，通过技术比武、网络课堂、知识竞赛等多种形式，激发调动员工的积极性、主动性和创造性，让职工全身心投入到工作中。
第四，要建立健全基层工会组织体系，将工作重心倾斜基层，由下至上，从内而外的加强思想宣传教育工作，维护企业稳定。
1.2 在做好弱势群体帮扶工作上下功夫，为维稳奠定群众基础
做好弱势群体的帮扶工作是作为群众组织的工会义不容辞的责任，也是不断增强自身吸引力和凝聚力的重要举措。企业整合重组势必影响部分职工切身利益，工会组织要从职工的实际情况出发，因地制宜，拓宽帮扶救助渠道，扩大帮扶救助范围，切实让弱势群体和改革中受损群体感受到企业大家庭的温暖。
首先，要做好困难职工的核查和救助工作。不断深化和完善大病救助、日常走访、送温暖工程、结对帮扶等救助措施，健全完善困难职工家庭档案，同时继续争取社会保障政策，保证困难职工有病能医，子女有学能上，基本生活得到保障。
其次，要做好健全困难职工的预警机制工作。充分发挥困难员工帮扶中心作用，认真听取和妥善处理困难员工提出的各种问题，及时为他们提供救助帮扶。
第三，要做好改革中无岗位职工的就业帮扶工作。引导他们转变就业观念，积极走出去，鼓励他们自谋职业、自主创业，想方设法为他们提供就业信息。
第四，要做好信访制度的建立和有效的信访工作。为了防止孤立事件演变成群众事件，把矛盾化解在萌芽状态，要满腔热情地做好上访人员的登记，做好上访人员的思想引导、政策教育、法律咨询和心理疏导工作，及时给予上访人员诉求反馈，提高信访工作的实效性。
1.3 在全力服务企业发展上下功夫，为维稳奠定物质基础
发展是硬道理，是企业稳定、社会稳定的基础。而广大职工是企业发展的宝贵资源和重要力量。工会组织要想把企业的各项措施转化为广大职工的自觉行动，就必须积极引导广大职工充分理解和支持企业改革发展的措施，凝聚起共促企业发展的强大合力。
一是充分发挥职工群众的主力军作用，紧紧围绕企业安全生产、经营管理、改革发展的重点、难点，组织职工积极开展“抓安全、保稳定、增效益、促发展”劳动竞赛活动。
二是按照“党员示范岗”的创建要求，组织动员广大职工积极开展“双十佳”员工评选活动，提高活动效果，推动企业发展和职工建功成才。
三是不断加大群众安全工作力度，关爱员工生命健康，组织动员广大职工积极开展“安康杯”竞赛活动，推动企业安全生产。
四是积极开展员工技术创新成果和合理化建议征集活动，组织动员职工群众广泛开展多种形式的岗位学习、岗位练兵、技术比武活动，不断提高员工素质，提升企业的创新能力和核心竞争力。
2 大力激发职工爱企热情，增强企业凝聚力
要有效地把职工的积极性、主动性、创造性激发出来，增强职工的归属感与主人翁意识，为企业改革发展凝聚合力。工会组织必须要以经济建设为中心，服务大局，紧密结合职工的思想实际，为企业凝聚发展保驾护航。 2.1 维护职工合法权益，加强民主管理，提高职工主人翁意识
随着时代发展，职工对参与企业民主管理的愿望越来越迫切，维权意识逐渐提高。职工的合法权益与民主权利能否得到有效的维护和保障，直接关系到职工对企业的信任，关系到整个企业凝聚力。职工利益得不到保证，便会心生不满，逐渐与企业背道而驰，并通过言语发泄、工作消极怠工等方式表现出来，从而影响企业的凝聚力。
因此，工会应充分认识到增强职工主人翁意识，培养职工与企业生死相依、荣辱与共情感的重要性。企业要发挥自身的优势，履行好工会基本职责，从源头上做好增强企业凝聚力工作，对事关职工切身利益和重大改革发展事项须经职代会讨论通过，把职代会、厂务公开、领导干部述职述廉民主评议等制度落到实处。把职工的合法权益维护好，把民主管理工作落实好。
2.2 深入开展劳动竞赛，提高经济利益，提高职工对企业的归属感
要紧密结合企业的中心任务、经营特点，结合职工实际，深化劳动竞赛工作，始终围绕发展大局开展各项工作，为提高企业经济效益而不断努力。
首先，要坚持开展以“科技创新”为主要内容的“五比”劳动竞赛。在企业中创先争优，选先进，立标兵，激发职工劳动热情，形成你追我赶，不甘落后的良好工作氛围，促进公司经营规模的扩大和经济效益的不断提高。
其次，要创新工会工作模式与内容，根据当前形势，因地制宜，研究新办法，出台新措施，与时俱进。把学习、管理、经营模式等方面的创新引入劳动竞赛中，不断地丰富劳动竞赛的内容。让全员都能参与，扩大劳动竞赛的面。为了把职工关注点引导到競赛上来，提高劳动竞赛的吸引力和效果，在竞赛方法上应多采取一些单项的、短期的、见效快、职工参与热情高的项目。通过竞赛活动提质增效，让职工多劳多得，增加收入，让企业真正成为职工物质生活的主要来源，从内心感到企业是靠山，离不开企业，真心感谢企业，忠诚于企业，热心为企业服务，以更大的热情投身到企业发展中去，真正建立职工与企业间的“鱼水关系”，从而达到增强企业凝聚力的目的。
2.3 活跃职工文化生活，加强职工交流，提高职工亲密度
企业整合重组后，职工间的陌生感、原企业部门间的文化差异、职工工作、生活、思想上各方面的碰撞与摩擦，会严重影响到企业的凝聚力。作为工会组织，要联合各部门力量，积极开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，加强职工间的交流与沟通，促进企业职工思想的融合，凝聚企业力量。
首先，组织职工喜闻乐见的活动，为职工提供交流平台。可以通过举办联欢会、歌咏比赛、书画绘画摄影展、象棋比赛、运动会、篮球、等多种形式的主题活动，加强职工间交流，满足职工精神文化需求。
其次，围绕中心，服务大局，积极开展主题教育活动。工会组织要围绕公司中心任务，加强形势宣传教育，提高职工思想文化素质。可以通过组织集体拓展训练、主题演讲比赛、部门技术比武等活动，增强职工集体荣誉感，加强职工交流与合作，营造团结一致、积极进取的和谐氛围。
2.4 坚持以人为本原则，关心职工生活，提高职工幸福指数
企业目标的实现最终要落实到职工身上，依靠职工去完成。职工对企业的满意度与归属感决定着企业目标的实现。工会组织要坚持以人为本原则，及时了解职工的工作生活等方面的困难，尽最大努力为职工排忧解难。在国家政策法规范围内尽可能增加职工收入，提高职工福利保障水平，坚持发展成果让职工共享。
首先，要针对企业经营特点、工作需要和职工队伍基本状况，有的放矢地搞好职业培训，努力提高职工的就业谋生竞争技能，为职工提供一个良好的职业规划和发展平台，从根本上提高职工创业创效、增加收入的能力。
其次，要组织好职工体检、劳保用品的发放，因地制宜地开展一些经常性的文体活动，让职工能够充分享受合理的权益，满足职工的精神文化需求。
第三，要做好车棚改造、办公环境改善、建立职工食堂、提高职工住房公积金等惠民工程，把组织的温暖及时传递给职工，从物质和精神等方面提高职工幸福指数，稳定职工队伍，进一步激发职工为企业服务的热情。
3 大力加强企业文化建设，丰富企业精神内涵
企业文化是企业生存和发展的重要基础。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，不同的企业文化对职工潜移默化的影响作用是不言而喻的。要将企业文化建设放在工会工作的突出位置，与实施企业品牌战略结合起来。
首先，工会组织的最大优势是与职工群众有着密切的联系，有了这个优势，就可以更直接、更有效地在职工群众中培育自己的企业文化。可以通过宣传栏、条幅、公司网站、宣传刊物、微信等，及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将思想教育工作做在日常，让职工思想潜移默化地得到升华，形成合力，促进企业发展。
其次，工会要发挥企业各个岗位的会员组织网络优势，为培育企业文化工作创造了很好的条件，把企业文化建设触及到每个角落，融入到每一个职工的心中。要深入到基层，多同基层职工进行座谈交流，及时将公司的主旨与发展理念带到职工群众中去。
第三，工会要发挥教育职能的优势，在培育企业文化的过程中，大力挖掘贴合职工实际的一线感人故事与先进个人，教育职工向先进看齐，发扬精益求精、追求卓越、宽容文明、团结拼搏等精神，使我们企业的文化和精神时时在职工身上得到充分的体现。努力打造学习型、知识型企业，建立职工书屋，提高职工文化素质，形成人人爱学习，用学习促发展的企业文化，为企业改革发展提供源源动力。职工书屋建成后，工会还将不定期举办主题读书讨论、征文等活动，引导广大职工“多读书、读好书”，开启职工智慧，激发职工创造力，丰富职工精神文化生活，着力提升职工队伍整体素质。
在工作实践中，我们深刻意识到在事企分体、整合重组不断深入的今天，在和谐企业构建的过程中，工会不仅责任重大，而且还大有可为。工会组织一定要通过各种工作方式，充分发挥好自己的维权和维稳作用，不断增强企业的凝聚力，真正发挥维系企业和职工之间的桥梁纽带作用，为企业的改革发展，为职工的幸福安康保驾护航！
关键词：事企分体；整合重组；工会职能作用；思考
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2017）18-0021-03
工会是一个既要维护职工利益又要对职工进行思想教育的组织。只有维护好职工的合理权益，才能够激发职工的工作热情，以更好的心态和方法服务企业，达到企业与职工的和谐相处。现阶段，伴随着供给侧改革，全国上下很多单位都在进行事企分体、整合重组，工会如何在单位事企分体、整合重组后更好地发挥职能作用呢？
1 大力开展形势宣传教育，维护职工思想稳定
一个企业是否团结、和谐，它的前提是稳定，有了稳定的内部环境才能促进企业更好地改革与发展。当前，随着国家各项改革的整体推进，事企分体、整合重组的不断深化，产权制度的明晰和不断调整，职工维权意识也大幅地提高，从而出现了新的情况：企业内部劳动关系错综复杂，职工思想动荡不稳，劳动争议纠纷时有发生。面对新形势、新情况，都对工会做好职工维权和企业维稳工作提出了新的更高的要求。工会组织必须始终坚持维权与维稳并重，更好地服务企业大局、服务职工群众。
1.1 在加强思想政治工作上下功夫，为维稳奠定扎实的思想基础
首先要在職工思想政治工作上不断创新方式、内容、载体、手段，增强针对性和实效性。工会活动的开展要与党的群众路线教育、三严三实、“两学一做”学习教育的开展相结合，通过观看视频材料、召开座谈会、邀请专家进行主题讲座、组织党支部书记上党课等形式，坚持以社会主义核心价值观凝聚职工，以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，以社会主义荣辱观引领员职工，从而大力增强职工群众抵制各种错误思想、观点的自觉性。
其次，要加强形势任务教育，落实好厂务公开制度，及时将上级政策和思想动态传达给职工群众，减少职工同企业间的隔阂，引导职工正确认识当前面临的形势任务。工会要建立宣传橱窗和公示栏，定期、不定期及时更换宣传及公示内容；通过LED屏、网站、微信等多种媒体平台，加强形势宣传教育；及时开展“我与企业共奋进”道德讲堂、演讲比赛、书法摄影展等活动，弘扬一批感人故事，树立一批先进个人，通过向典型学习，让职工能够发扬特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，让职工了解企业改革，支持企业改革，融入企业改革；同时要加强民主法制教育，通过组织法律知识讲座，引导广大职工知法、懂法、守法，正确运用民主权利，以理性合法的方式表达利益诉求，解决利益矛盾。
第三，要抓好职工培训工作，广泛开展“六型班组”、“党员示范岗”创建活动，不断创新员工学习载体，搭建员工学习平台，通过技术比武、网络课堂、知识竞赛等多种形式，激发调动员工的积极性、主动性和创造性，让职工全身心投入到工作中。
第四，要建立健全基层工会组织体系，将工作重心倾斜基层，由下至上，从内而外的加强思想宣传教育工作，维护企业稳定。
1.2 在做好弱势群体帮扶工作上下功夫，为维稳奠定群众基础
做好弱势群体的帮扶工作是作为群众组织的工会义不容辞的责任，也是不断增强自身吸引力和凝聚力的重要举措。企业整合重组势必影响部分职工切身利益，工会组织要从职工的实际情况出发，因地制宜，拓宽帮扶救助渠道，扩大帮扶救助范围，切实让弱势群体和改革中受损群体感受到企业大家庭的温暖。
首先，要做好困难职工的核查和救助工作。不断深化和完善大病救助、日常走访、送温暖工程、结对帮扶等救助措施，健全完善困难职工家庭档案，同时继续争取社会保障政策，保证困难职工有病能医，子女有学能上，基本生活得到保障。
其次，要做好健全困难职工的预警机制工作。充分发挥困难员工帮扶中心作用，认真听取和妥善处理困难员工提出的各种问题，及时为他们提供救助帮扶。
第三，要做好改革中无岗位职工的就业帮扶工作。引导他们转变就业观念，积极走出去，鼓励他们自谋职业、自主创业，想方设法为他们提供就业信息。
第四，要做好信访制度的建立和有效的信访工作。为了防止孤立事件演变成群众事件，把矛盾化解在萌芽状态，要满腔热情地做好上访人员的登记，做好上访人员的思想引导、政策教育、法律咨询和心理疏导工作，及时给予上访人员诉求反馈，提高信访工作的实效性。
1.3 在全力服务企业发展上下功夫，为维稳奠定物质基础
发展是硬道理，是企业稳定、社会稳定的基础。而广大职工是企业发展的宝贵资源和重要力量。工会组织要想把企业的各项措施转化为广大职工的自觉行动，就必须积极引导广大职工充分理解和支持企业改革发展的措施，凝聚起共促企业发展的强大合力。
一是充分发挥职工群众的主力军作用，紧紧围绕企业安全生产、经营管理、改革发展的重点、难点，组织职工积极开展“抓安全、保稳定、增效益、促发展”劳动竞赛活动。
二是按照“党员示范岗”的创建要求，组织动员广大职工积极开展“双十佳”员工评选活动，提高活动效果，推动企业发展和职工建功成才。
三是不断加大群众安全工作力度，关爱员工生命健康，组织动员广大职工积极开展“安康杯”竞赛活动，推动企业安全生产。
四是积极开展员工技术创新成果和合理化建议征集活动，组织动员职工群众广泛开展多种形式的岗位学习、岗位练兵、技术比武活动，不断提高员工素质，提升企业的创新能力和核心竞争力。
2 大力激发职工爱企热情，增强企业凝聚力
要有效地把职工的积极性、主动性、创造性激发出来，增强职工的归属感与主人翁意识，为企业改革发展凝聚合力。工会组织必须要以经济建设为中心，服务大局，紧密结合职工的思想实际，为企业凝聚发展保驾护航。 2.1 维护职工合法权益，加强民主管理，提高职工主人翁意识
随着时代发展，职工对参与企业民主管理的愿望越来越迫切，维权意识逐渐提高。职工的合法权益与民主权利能否得到有效的维护和保障，直接关系到职工对企业的信任，关系到整个企业凝聚力。职工利益得不到保证，便会心生不满，逐渐与企业背道而驰，并通过言语发泄、工作消极怠工等方式表现出来，从而影响企业的凝聚力。
因此，工会应充分认识到增强职工主人翁意识，培养职工与企业生死相依、荣辱与共情感的重要性。企业要发挥自身的优势，履行好工会基本职责，从源头上做好增强企业凝聚力工作，对事关职工切身利益和重大改革发展事项须经职代会讨论通过，把职代会、厂务公开、领导干部述职述廉民主评议等制度落到实处。把职工的合法权益维护好，把民主管理工作落实好。
2.2 深入开展劳动竞赛，提高经济利益，提高职工对企业的归属感
要紧密结合企业的中心任务、经营特点，结合职工实际，深化劳动竞赛工作，始终围绕发展大局开展各项工作，为提高企业经济效益而不断努力。
首先，要坚持开展以“科技创新”为主要内容的“五比”劳动竞赛。在企业中创先争优，选先进，立标兵，激发职工劳动热情，形成你追我赶，不甘落后的良好工作氛围，促进公司经营规模的扩大和经济效益的不断提高。
其次，要创新工会工作模式与内容，根据当前形势，因地制宜，研究新办法，出台新措施，与时俱进。把学习、管理、经营模式等方面的创新引入劳动竞赛中，不断地丰富劳动竞赛的内容。让全员都能参与，扩大劳动竞赛的面。为了把职工关注点引导到競赛上来，提高劳动竞赛的吸引力和效果，在竞赛方法上应多采取一些单项的、短期的、见效快、职工参与热情高的项目。通过竞赛活动提质增效，让职工多劳多得，增加收入，让企业真正成为职工物质生活的主要来源，从内心感到企业是靠山，离不开企业，真心感谢企业，忠诚于企业，热心为企业服务，以更大的热情投身到企业发展中去，真正建立职工与企业间的“鱼水关系”，从而达到增强企业凝聚力的目的。
2.3 活跃职工文化生活，加强职工交流，提高职工亲密度
企业整合重组后，职工间的陌生感、原企业部门间的文化差异、职工工作、生活、思想上各方面的碰撞与摩擦，会严重影响到企业的凝聚力。作为工会组织，要联合各部门力量，积极开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，加强职工间的交流与沟通，促进企业职工思想的融合，凝聚企业力量。
首先，组织职工喜闻乐见的活动，为职工提供交流平台。可以通过举办联欢会、歌咏比赛、书画绘画摄影展、象棋比赛、运动会、篮球、等多种形式的主题活动，加强职工间交流，满足职工精神文化需求。
其次，围绕中心，服务大局，积极开展主题教育活动。工会组织要围绕公司中心任务，加强形势宣传教育，提高职工思想文化素质。可以通过组织集体拓展训练、主题演讲比赛、部门技术比武等活动，增强职工集体荣誉感，加强职工交流与合作，营造团结一致、积极进取的和谐氛围。
2.4 坚持以人为本原则，关心职工生活，提高职工幸福指数
企业目标的实现最终要落实到职工身上，依靠职工去完成。职工对企业的满意度与归属感决定着企业目标的实现。工会组织要坚持以人为本原则，及时了解职工的工作生活等方面的困难，尽最大努力为职工排忧解难。在国家政策法规范围内尽可能增加职工收入，提高职工福利保障水平，坚持发展成果让职工共享。
首先，要针对企业经营特点、工作需要和职工队伍基本状况，有的放矢地搞好职业培训，努力提高职工的就业谋生竞争技能，为职工提供一个良好的职业规划和发展平台，从根本上提高职工创业创效、增加收入的能力。
其次，要组织好职工体检、劳保用品的发放，因地制宜地开展一些经常性的文体活动，让职工能够充分享受合理的权益，满足职工的精神文化需求。
第三，要做好车棚改造、办公环境改善、建立职工食堂、提高职工住房公积金等惠民工程，把组织的温暖及时传递给职工，从物质和精神等方面提高职工幸福指数，稳定职工队伍，进一步激发职工为企业服务的热情。
3 大力加强企业文化建设，丰富企业精神内涵
企业文化是企业生存和发展的重要基础。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，不同的企业文化对职工潜移默化的影响作用是不言而喻的。要将企业文化建设放在工会工作的突出位置，与实施企业品牌战略结合起来。
首先，工会组织的最大优势是与职工群众有着密切的联系，有了这个优势，就可以更直接、更有效地在职工群众中培育自己的企业文化。可以通过宣传栏、条幅、公司网站、宣传刊物、微信等，及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将思想教育工作做在日常，让职工思想潜移默化地得到升华，形成合力，促进企业发展。
其次，工会要发挥企业各个岗位的会员组织网络优势，为培育企业文化工作创造了很好的条件，把企业文化建设触及到每个角落，融入到每一个职工的心中。要深入到基层，多同基层职工进行座谈交流，及时将公司的主旨与发展理念带到职工群众中去。
第三，工会要发挥教育职能的优势，在培育企业文化的过程中，大力挖掘贴合职工实际的一线感人故事与先进个人，教育职工向先进看齐，发扬精益求精、追求卓越、宽容文明、团结拼搏等精神，使我们企业的文化和精神时时在职工身上得到充分的体现。努力打造学习型、知识型企业，建立职工书屋，提高职工文化素质，形成人人爱学习，用学习促发展的企业文化，为企业改革发展提供源源动力。职工书屋建成后，工会还将不定期举办主题读书讨论、征文等活动，引导广大职工“多读书、读好书”，开启职工智慧，激发职工创造力，丰富职工精神文化生活，着力提升职工队伍整体素质。
在工作实践中，我们深刻意识到在事企分体、整合重组不断深入的今天，在和谐企业构建的过程中，工会不仅责任重大，而且还大有可为。工会组织一定要通过各种工作方式，充分发挥好自己的维权和维稳作用，不断增强企业的凝聚力，真正发挥维系企业和职工之间的桥梁纽带作用，为企业的改革发展，为职工的幸福安康保驾护航！