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摘 要：协助党委组织协调开展企业员工廉洁教育，既是纪委的职责所在，又是纪委的优势所在。为此，企业纪委要深入调查研究，努力当好党委的参谋和助手。当前要突出抓好以下工作：牵头组织协调各方面的力量，科学制订企业员工廉洁教育计划；建立和完善员工廉洁教育的组织协调机制；加强对开展员工廉洁教育的业务指导；全面提高自身的组织协调能力。
关键词：企业；纪委优势；廉洁教育
一、进行企业廉洁教育的必要性
近年来，信任危机、腐败问题已然成为当代很严重的社会问题，开展廉洁诚信教育势在必行，尤其是廉洁教育工作对企业内部协调发展十分重要。但是在实际生产生活中，部分的企业员工不思进取，安于现状，诚信意识淡薄，受不良的社会风气影响，金钱被用来作为财富的象征越来越多的体现在社会生活中的各个方面，影响企业员工的价值观。
二、目前企业廉洁教育中存在的问题
（一）对开展廉洁教育的必要性认识不够
目前，部分的企业员工对开展廉洁教育工作的必要性认识不够，认为廉洁教育只和党员领导干部有关，自己只是一名普通的员工，没有参与廉洁教育工作的义务，并且腐败行为不会发生在自己身上，从而对廉洁教育工作参与程度不高，使企业廉洁教育工作难度加大。
（二）企业没有起到应有的指导作用
企业的廉洁教育大部分是强制性的，员工们被动接受廉洁教育，并且企业廉洁教育机制建设还不完善，难以起到应有的作用，甚至是将廉洁教育任务化，对企业员工的指导工作不够，导致企业员工对廉洁教育工作缺乏正确认识。
（三）企业对员工的廉洁教育方式匮乏
目前的企业廉洁教育活动没有建立在员工思想特点了解基础上，导致员工对廉洁教育工作缺乏认同感，廉洁教育方式匮乏，企业员工对此缺乏配合，并且实际的廉洁教育工作没有融入到企业员工的生活中，只停留在领导部门对基层部门的说教阶段，使廉洁教育工作流于形式，导致员工对此产生厌恶情绪，不利于廉洁教育工作的開展。
三、企业纪委在员工廉洁教育中的优势
（一）纪委进行廉洁教育更加权威
纪委的地位和职能明确了组织协调开展员工廉洁教育是纪委的本身职能所在，纪委作为党委的重要工作部门和反腐倡廉的监督部门，对不能履行职责的部门和人员，有监督检查、实行责任追究的权力。
（二）纪委开展廉洁教育更加便利
开展企业员工廉洁教育需要各部门组织协调，对资源进行优化整合，合理安排内容和方式。由纪委负责组织协调开展员工廉洁教育，有利于将员工廉洁教育纳入廉政文化建设的整体规划之中，把领导干部的廉洁教育和员工廉洁教育结合起来，施行自上而下的廉洁教育模式，更加有效地营造清正廉洁、公平正义的工作环境，让员工切切实实感受到清正廉洁的成绩和好處，增强员工对廉洁教育的可信度，提升员工对廉洁教育的兴趣，便于员工廉洁教育活动的开展。
（三）纪委在廉洁教育中更加专业
纪委的职责是组织协调开展反腐倡廉教育，作为反腐倡廉的专职部门，纪委对反腐倡廉中的教育政策、规律、方式方法等方面较熟悉了解，更专业，经验也更丰富，这使得纪委有力于组织协调开展员工廉洁教育。
四、纪委组织协调开展员工廉洁教育的主要途径和方法
（一）建立和完善组织协调机制
首先，建立员工廉洁教育任务分解机制。明确企业党团组织领导对员工进行廉洁教育的职责任务，要利用新媒体不断加强广播、电视、网站、宣传橱窗等宣传媒体的联系和协调；其次，建立员工廉洁教育的督导、评价机制。由纪委牵头，邀请相关部门的负责人组成督导检查、考核评价小组，对开展员工廉洁教育的情况定期或不定期地进行督导检查、考核评价。
（二）加强调查研究，努力当好党委的参谋和助手
“凡事预则立，不预则废”。搞好廉洁教育的组织协调工作，当前摆在纪委面前的首要任务，就是要加强调查研究，积极出主意、想办法、提方案，为党委的决策提供好第一手资料。要不断加强员工廉洁教育的理论研究和工作研究，明确员工廉洁教育的指导思想，准确把握员工廉洁意识和廉洁行为的现实状况、变化趋势及其特点，合理构建员工廉洁教育的目标体系、内容体系、制度体系和方法体系，指导员工廉洁教育的实践。
（三）4.3加强业务指导，提高员工廉洁教育的质量
纪委要充分发挥自身优势，加强对员工廉洁教育的业务指导。一是要加强对员工廉洁教育建设的指导，抓好员工廉洁教育的人员培训，为开展员工廉洁教育创造良好的客观条件。要善于调动员工的积极性、主动性和创造性，丰富员工廉洁教育的内容；二是要加强对员工廉洁教育方式、方法的指导，企业员工廉洁教育不能套用社会公职人员廉洁教育的模式，要以正面宣传教育为主，始终坚持以科学的理论武装人，全面提高员工廉洁教育的质量。
五、结语
随着社会环境、市场环境的不断变化，企业廉洁教育工作还需要不断优化，因此，企业要善于发挥纪委的优势，积极开展廉洁教育工作，组织协调各种教育资源，同时也要发掘现有员工廉洁教育的内容，积极探索行之有效且的廉洁教育方式，开拓廉洁教育的渠道，用更贴近实际、生活的教育方式进行廉洁教育，全面提升员工廉洁教育的质量，以此促进企业快速发展。
参考文献：
[1]刘正欣，刘红梅.新形势下企业如何开展廉洁从业教育[J].企业文化（中旬刊），2016，（2）：127-127.
[2]杨国利.新时期加强企业廉洁文化建设的研究[J].现代企业文化，2015，（23）：11.
关键词：企业；纪委优势；廉洁教育
一、进行企业廉洁教育的必要性
近年来，信任危机、腐败问题已然成为当代很严重的社会问题，开展廉洁诚信教育势在必行，尤其是廉洁教育工作对企业内部协调发展十分重要。但是在实际生产生活中，部分的企业员工不思进取，安于现状，诚信意识淡薄，受不良的社会风气影响，金钱被用来作为财富的象征越来越多的体现在社会生活中的各个方面，影响企业员工的价值观。
二、目前企业廉洁教育中存在的问题
（一）对开展廉洁教育的必要性认识不够
目前，部分的企业员工对开展廉洁教育工作的必要性认识不够，认为廉洁教育只和党员领导干部有关，自己只是一名普通的员工，没有参与廉洁教育工作的义务，并且腐败行为不会发生在自己身上，从而对廉洁教育工作参与程度不高，使企业廉洁教育工作难度加大。
（二）企业没有起到应有的指导作用
企业的廉洁教育大部分是强制性的，员工们被动接受廉洁教育，并且企业廉洁教育机制建设还不完善，难以起到应有的作用，甚至是将廉洁教育任务化，对企业员工的指导工作不够，导致企业员工对廉洁教育工作缺乏正确认识。
（三）企业对员工的廉洁教育方式匮乏
目前的企业廉洁教育活动没有建立在员工思想特点了解基础上，导致员工对廉洁教育工作缺乏认同感，廉洁教育方式匮乏，企业员工对此缺乏配合，并且实际的廉洁教育工作没有融入到企业员工的生活中，只停留在领导部门对基层部门的说教阶段，使廉洁教育工作流于形式，导致员工对此产生厌恶情绪，不利于廉洁教育工作的開展。
三、企业纪委在员工廉洁教育中的优势
（一）纪委进行廉洁教育更加权威
纪委的地位和职能明确了组织协调开展员工廉洁教育是纪委的本身职能所在，纪委作为党委的重要工作部门和反腐倡廉的监督部门，对不能履行职责的部门和人员，有监督检查、实行责任追究的权力。
（二）纪委开展廉洁教育更加便利
开展企业员工廉洁教育需要各部门组织协调，对资源进行优化整合，合理安排内容和方式。由纪委负责组织协调开展员工廉洁教育，有利于将员工廉洁教育纳入廉政文化建设的整体规划之中，把领导干部的廉洁教育和员工廉洁教育结合起来，施行自上而下的廉洁教育模式，更加有效地营造清正廉洁、公平正义的工作环境，让员工切切实实感受到清正廉洁的成绩和好處，增强员工对廉洁教育的可信度，提升员工对廉洁教育的兴趣，便于员工廉洁教育活动的开展。
（三）纪委在廉洁教育中更加专业
纪委的职责是组织协调开展反腐倡廉教育，作为反腐倡廉的专职部门，纪委对反腐倡廉中的教育政策、规律、方式方法等方面较熟悉了解，更专业，经验也更丰富，这使得纪委有力于组织协调开展员工廉洁教育。
四、纪委组织协调开展员工廉洁教育的主要途径和方法
（一）建立和完善组织协调机制
首先，建立员工廉洁教育任务分解机制。明确企业党团组织领导对员工进行廉洁教育的职责任务，要利用新媒体不断加强广播、电视、网站、宣传橱窗等宣传媒体的联系和协调；其次，建立员工廉洁教育的督导、评价机制。由纪委牵头，邀请相关部门的负责人组成督导检查、考核评价小组，对开展员工廉洁教育的情况定期或不定期地进行督导检查、考核评价。
（二）加强调查研究，努力当好党委的参谋和助手
“凡事预则立，不预则废”。搞好廉洁教育的组织协调工作，当前摆在纪委面前的首要任务，就是要加强调查研究，积极出主意、想办法、提方案，为党委的决策提供好第一手资料。要不断加强员工廉洁教育的理论研究和工作研究，明确员工廉洁教育的指导思想，准确把握员工廉洁意识和廉洁行为的现实状况、变化趋势及其特点，合理构建员工廉洁教育的目标体系、内容体系、制度体系和方法体系，指导员工廉洁教育的实践。
（三）4.3加强业务指导，提高员工廉洁教育的质量
纪委要充分发挥自身优势，加强对员工廉洁教育的业务指导。一是要加强对员工廉洁教育建设的指导，抓好员工廉洁教育的人员培训，为开展员工廉洁教育创造良好的客观条件。要善于调动员工的积极性、主动性和创造性，丰富员工廉洁教育的内容；二是要加强对员工廉洁教育方式、方法的指导，企业员工廉洁教育不能套用社会公职人员廉洁教育的模式，要以正面宣传教育为主，始终坚持以科学的理论武装人，全面提高员工廉洁教育的质量。
五、结语
随着社会环境、市场环境的不断变化，企业廉洁教育工作还需要不断优化，因此，企业要善于发挥纪委的优势，积极开展廉洁教育工作，组织协调各种教育资源，同时也要发掘现有员工廉洁教育的内容，积极探索行之有效且的廉洁教育方式，开拓廉洁教育的渠道，用更贴近实际、生活的教育方式进行廉洁教育，全面提升员工廉洁教育的质量，以此促进企业快速发展。
参考文献：
[1]刘正欣，刘红梅.新形势下企业如何开展廉洁从业教育[J].企业文化（中旬刊），2016，（2）：127-127.
[2]杨国利.新时期加强企业廉洁文化建设的研究[J].现代企业文化，2015，（23）：11.