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摘 要：当前，面对激烈的人才竞争，加强企业高潜质青年人才的培养，提高企业的核心竞争力是团委最迫切需要解决的一项工作。本文就矿企存在的一些人才培养问题，结合现代先进的管理经验，对如何加强煤矿企业人才培养提供一些建议。
关键词：煤矿企业；共青团；青年人才
中图分类号：C961 文献标识码：A
随着企业青年人员的比例逐年增加，青年人才队伍在企业发展中占有不可忽视的重要地位。为了实现青年人才的良好发展，煤矿企业共青团组织始终坚持以“服务企业服务青年”为宗旨，着力开展青年人才培养工作，不断创新人才培养机制，逐渐形成了较好的运行机制。
一、新时期青年人才的主要特征
由于市场经济的改革和社会观念的变化，青年的价值观和发展需求发生了深刻的变化，新时期赋予了广大青年独特的性格和新特征，他们思想越来越活跃、精力益发充沛、求知欲望增强、富有独创精神，逐渐成为社会各行各业、各条战线的中流力量。
（一）追求时尚，倡导个性。当今社会的青年人开始崇尚自由的生活方式，寻求个性发展。青年人倡导个性发展具有两面性，一方面，青年人可以为企业带来发展的活力，随时迸发惊喜；另一方面，青年人思想不稳定，过度追求个性自由，不利于青年人自身的發展。
（二）思想活跃，追求创新。由于青年人接受的新鲜事物的能力较强，他们对于事物也有了更多的观点和看法，他们的视野也更加开阔，思想更加先进。对于企业来说，创新是企业发展源源不竭的活力，而思想活跃，勇于追求创新的青年人可以为企业发展提供创新点，为企业发展提供新的契机。
（三）期望自我实现，需要他人肯定。青年人才更加注重开发自己的潜能，不断追求对知识的探索。他们更倾向于关心个人在专业领域取得的进步以及个人的价值回报，希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事更多的肯定，他们需要获得更高的荣誉、得到更多的回报，从而充分体现自我价值。
二、做好人才培养工作的方法
（一）加强青年职工的思想道德素质培养。思想道德是一个人发展的精神支柱，要做好青年人才的培养工作，必须要把思想道德的培养放在第一位。首先，要充分利用共青团组织的动员能力，坚持不懈用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和中国梦的思想武器武装广大青年，用建设有中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的共同理想凝聚青年力量，坚定广大青年的理想信念，进一步强化爱国主义和集体主义教育，帮助广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，要紧跟国际国内发展实事对广大青年进行教育，开拓广大青年的视野，引导他们进一步解放思想，及时更新观念，能够做到与时俱进，紧跟国家发展步伐。再次，要大力加强对青年的职业道德教育，增强青年的主人翁意识，引导广大青年爱岗敬业，干一行，爱一行，不断钻研自身职业的技术，提高自身的业务水平，增强投身企业发展的积极性和主动性。
（二）提高青年职工的专业技术水平
1、入职培训。在职工入职之初，企业要给职工开展入职培训，使新员工转变角色、加快适应企业。通过对企业发展历史和发展岗位的培训，要让每一个新员工对不同岗位需求有初步的认识，方便找职工准个人定位。还要通过拓展训练和技能训练，不断深入挖掘青年潜能，及时发现青年职工的闪光点，为职工发展做好铺垫。
2、导师带徒。为了企业人才培养有良好的保障，企业应选聘具有较高的理论水平、良好的职业道德、实践经验丰富、专业技术精湛的技术专家、高级技师作为导师，采取“以老带新”、“以一带多”或“以多带一”的师生互助形式，致力于培养一批具有专业基础知识和学术技术水平较高、发展潜力较大的青年专业技术人才，全面提高他们的综合素质水平，以满足企业多方面、多层次的人才需求。
3、挂职锻炼。对于不同部门，根据青年职工发展的不同需求，企业应适时制定挂职锻炼计划，推动青年人才深入基层发展锻炼。青年人才应珍惜宝贵的学习锻炼机会，视挂职锻炼为新的工作起点，在挂职岗位上刻苦学习，积极进取，依靠自身优势，在岗位上不断锻炼和提升自己。
（三）加大对青年干部的选拔力度。建立青年人才评优、激励、推荐机制，做好优秀青年人才的表彰和激励工作，坚持培养青年人才与服务青年人才的有机结合，营造有利于青年人才成长的良好环境，这是关心青年成长进步的重要体现，也是培养青年的重要方法。着眼于党政需要，着眼于公司改革发展的需要，坚持做好推荐优秀青年人才做业务骨干工作，积极探索多样、有效的举荐人才的方式，使更多的青年人才通过组织的推荐走上更加重要的工作岗位，及时得到发现和使用。各部门要完善荣誉评选表彰机制，继续做好青年科技人才，青年岗位能手等评选工作，积极创造服务青年人才的有效载体，使服务青年人才有形化、企业化、社会化，逐步构建与建立现代企业制度相适应的服务青年人才的体系。此外，还要做好青年人才“推优”工作，推荐优秀青年人才作为生产经营后备人才，在重要的工作岗位和重大的课题方面，要敢于提拔和选用优秀的青年人才，做到物尽其用，人尽其才。
三、小结
随着时代的发展，青年人才逐渐成为企业发展的中坚力量，在企业发展中发挥着中流砥柱的作用，他们不但是基层生产中的主力军，而且更多的渗透入在企业的技术、研究、管理等各个关键领域。随着企业改革的深入、企业传统用人思想的转变和体制上的不断创新和完善，党、工、团各级组织的正确引导和管理，青年人才将在企业中拥有更广大的个人发展空间，也将为企业带来更多的生机与活力。
参考文献
[1]岳露露.关于企业加强共青团组织青年人才工作的思考[J].魅力中国 ，2013，（29）：31-31
[2]周学邦.企业青年人才培养现状分析与思考[J].中国青年研究，2010，（6）：111-113.DOI：10.3969/jissn.1002-9931.2010.06.025
[3]金霞.企业组织机构改革中，进一步加强共青团组织青年人才工作的思考[J].才智，2012，（19）：230
关键词：煤矿企业；共青团；青年人才
中图分类号：C961 文献标识码：A
随着企业青年人员的比例逐年增加，青年人才队伍在企业发展中占有不可忽视的重要地位。为了实现青年人才的良好发展，煤矿企业共青团组织始终坚持以“服务企业服务青年”为宗旨，着力开展青年人才培养工作，不断创新人才培养机制，逐渐形成了较好的运行机制。
一、新时期青年人才的主要特征
由于市场经济的改革和社会观念的变化，青年的价值观和发展需求发生了深刻的变化，新时期赋予了广大青年独特的性格和新特征，他们思想越来越活跃、精力益发充沛、求知欲望增强、富有独创精神，逐渐成为社会各行各业、各条战线的中流力量。
（一）追求时尚，倡导个性。当今社会的青年人开始崇尚自由的生活方式，寻求个性发展。青年人倡导个性发展具有两面性，一方面，青年人可以为企业带来发展的活力，随时迸发惊喜；另一方面，青年人思想不稳定，过度追求个性自由，不利于青年人自身的發展。
（二）思想活跃，追求创新。由于青年人接受的新鲜事物的能力较强，他们对于事物也有了更多的观点和看法，他们的视野也更加开阔，思想更加先进。对于企业来说，创新是企业发展源源不竭的活力，而思想活跃，勇于追求创新的青年人可以为企业发展提供创新点，为企业发展提供新的契机。
（三）期望自我实现，需要他人肯定。青年人才更加注重开发自己的潜能，不断追求对知识的探索。他们更倾向于关心个人在专业领域取得的进步以及个人的价值回报，希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事更多的肯定，他们需要获得更高的荣誉、得到更多的回报，从而充分体现自我价值。
二、做好人才培养工作的方法
（一）加强青年职工的思想道德素质培养。思想道德是一个人发展的精神支柱，要做好青年人才的培养工作，必须要把思想道德的培养放在第一位。首先，要充分利用共青团组织的动员能力，坚持不懈用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和中国梦的思想武器武装广大青年，用建设有中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的共同理想凝聚青年力量，坚定广大青年的理想信念，进一步强化爱国主义和集体主义教育，帮助广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，要紧跟国际国内发展实事对广大青年进行教育，开拓广大青年的视野，引导他们进一步解放思想，及时更新观念，能够做到与时俱进，紧跟国家发展步伐。再次，要大力加强对青年的职业道德教育，增强青年的主人翁意识，引导广大青年爱岗敬业，干一行，爱一行，不断钻研自身职业的技术，提高自身的业务水平，增强投身企业发展的积极性和主动性。
（二）提高青年职工的专业技术水平
1、入职培训。在职工入职之初，企业要给职工开展入职培训，使新员工转变角色、加快适应企业。通过对企业发展历史和发展岗位的培训，要让每一个新员工对不同岗位需求有初步的认识，方便找职工准个人定位。还要通过拓展训练和技能训练，不断深入挖掘青年潜能，及时发现青年职工的闪光点，为职工发展做好铺垫。
2、导师带徒。为了企业人才培养有良好的保障，企业应选聘具有较高的理论水平、良好的职业道德、实践经验丰富、专业技术精湛的技术专家、高级技师作为导师，采取“以老带新”、“以一带多”或“以多带一”的师生互助形式，致力于培养一批具有专业基础知识和学术技术水平较高、发展潜力较大的青年专业技术人才，全面提高他们的综合素质水平，以满足企业多方面、多层次的人才需求。
3、挂职锻炼。对于不同部门，根据青年职工发展的不同需求，企业应适时制定挂职锻炼计划，推动青年人才深入基层发展锻炼。青年人才应珍惜宝贵的学习锻炼机会，视挂职锻炼为新的工作起点，在挂职岗位上刻苦学习，积极进取，依靠自身优势，在岗位上不断锻炼和提升自己。
（三）加大对青年干部的选拔力度。建立青年人才评优、激励、推荐机制，做好优秀青年人才的表彰和激励工作，坚持培养青年人才与服务青年人才的有机结合，营造有利于青年人才成长的良好环境，这是关心青年成长进步的重要体现，也是培养青年的重要方法。着眼于党政需要，着眼于公司改革发展的需要，坚持做好推荐优秀青年人才做业务骨干工作，积极探索多样、有效的举荐人才的方式，使更多的青年人才通过组织的推荐走上更加重要的工作岗位，及时得到发现和使用。各部门要完善荣誉评选表彰机制，继续做好青年科技人才，青年岗位能手等评选工作，积极创造服务青年人才的有效载体，使服务青年人才有形化、企业化、社会化，逐步构建与建立现代企业制度相适应的服务青年人才的体系。此外，还要做好青年人才“推优”工作，推荐优秀青年人才作为生产经营后备人才，在重要的工作岗位和重大的课题方面，要敢于提拔和选用优秀的青年人才，做到物尽其用，人尽其才。
三、小结
随着时代的发展，青年人才逐渐成为企业发展的中坚力量，在企业发展中发挥着中流砥柱的作用，他们不但是基层生产中的主力军，而且更多的渗透入在企业的技术、研究、管理等各个关键领域。随着企业改革的深入、企业传统用人思想的转变和体制上的不断创新和完善，党、工、团各级组织的正确引导和管理，青年人才将在企业中拥有更广大的个人发展空间，也将为企业带来更多的生机与活力。
参考文献
[1]岳露露.关于企业加强共青团组织青年人才工作的思考[J].魅力中国 ，2013，（29）：31-31
[2]周学邦.企业青年人才培养现状分析与思考[J].中国青年研究，2010，（6）：111-113.DOI：10.3969/jissn.1002-9931.2010.06.025
[3]金霞.企业组织机构改革中，进一步加强共青团组织青年人才工作的思考[J].才智，2012，（19）：230