摘要：随着经济的转变和交通运输的发展，路桥行业面临着越来越激烈的竞争，很多新的问题和挑战也随之出现。卓有成效的思想政治工作是凝聚职工，增强单位向心力和战斗力的重要手段，在市场竞争中只有坚持不懈的抓好职工思想政治工作才能使路桥行业勇立潮头，乘势前进。
　　关键词：路桥职工；思想政治；工作；
　　随着路桥体制改革的深入，利益分配、作业方式、身份转换随之变化，相应地带动了思想文化和精神领域的新变化。这种变化一方面使职工的视野变得更加开阔，思想观念更加解放；另方面，随着改革开放的深化，国内外经济交往的频繁，社会上各种文化潮流甚至一些错误观念随之传人，路桥职工面临各种文化、思维方式、价值观念的冲击，多元价值观或多或少冲淡职工头脑中原有的社会主义价值观，职工思想中的杂念随之增多，为路桥职工思想政治工作增加了难度。
　　十几年来，结合公司不断发展壮大的实际情况，以党建工作保证和谐企业建设，在和谐企业中加强党的建设，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。笔者从以下几个方面论述了路桥党建工作应该如何推进和谐企业建设。
　　一、力加强基层党组织建设，提高构建和谐企业的能力
　　近几年来，公司发展迅速，员工队伍不断扩大，公司党总支认识到，要实现企业和谐首先要做到党内和谐，以党员的先进性引领员工追寻“锐意进取，追求卓越”企业精神。为此，公司党总支以能力建设和先进性教育为着力点，不断增强党总支一班人，把贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规，依靠科学的发展观与自身的核心竞争力来谋求企业生存和发展的领导能力，并把构建和谐企业管理能力作为一种重要能力突显出来，纳入公司绩效考核评价体系。
　　公司党总支采取有力措施加强基层党的建设：一是积极吸收先进分子壮大党员队伍，及时组建基层党支部。在成立子属公司的同时，组建党支部，组建新项目的同时，建立临时党支部。日常工作同步布置，考核纳入同一系统，使党的工作不能有盲点漏点，保证每项工作落实到位。二是党务工作者与行政负责人既有明确的分工，又能做到通力合作，协调一致。党务工作者围绕企业生产经营开展活动，既支持总经理依法行使职权，又团结凝聚员工，把维护各方的合法权益作为工作的落脚点。同时，企业党建工作离不开行政在人、财和时间上的大力支持。三是抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。我们通过先进性教育活动，利用多媒体授课，邀请专家上党课，采取分组学习、网上交流学习经验等形式对党员进行理想信念、根本宗旨和优良作风的教育培训，使全体党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子。四是加强对流动党员的管理。在各支部的关心帮助下，他们一起听党课，参加党的活动，与正式党员一起过组织生活。这些党员不但工作安心了，而且主动承担艰巨的工作，积极帮助公司排忧解难，发挥了党员先锋模范作用。五是着力加强反腐促廉建设。以“廉洁诚信，依法经营”为主题，大力推进“廉政文化进企业”活动，要求党员积极营造浓厚的廉政文化氛围，倡导和树立正确的利益观和职业道德观，自觉遵守法纪，从高尚的思想道德上，构筑反腐倡廉的防线，为企业持续快速发展提供了有力的保障。
　　二、发挥工会、共青团组织的作用，把构建和谐企业落到实处
　　党建工作作为构建和谐企业落到实处的必然要求，其重要任务是：“领导工会，共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。公司党总支以维护员工合法权益，促进企业健康发展为目标，强化民主管理和民主监督；发挥共青团的作用，坚持以人为本，根据青年特点需要，开展生动活泼、富于创造性的工作。
　　三、维护职工合法权益是构建和谐企业的根本途径
　　首先，公司党总支指导工会以完善职代会为基本形式的民主管理制度为重点，对公司章程、各项制度、生产经营重大决策及各项改革措施实现了民主参和民主监督，有效地维护了职工合法权益。其次，通过落实集体合同，着重对职工薪酬、工作时间、劳动保险和保护、职工福利待遇、教育与培训等方面与行政部门进行深入沟通与协商，及时与员工签订劳动合同，确保各项劳动用工制度合情、合理、合法，即突出了民主，實现了公平，又有效地维护了职工的切身利益。再次，开展民主评议制度，公司积极为员工扩大民主管理渠道，例如通过设立公开栏、开辟内部局域网、开展对企业中层以上管理人员评议等形式，实行开放式沟通，使员工的知情权、决策权、参与权、监督权得到更好地落实，为推进和谐企业奠定了基础。
　　四、开展职工经常性教育培训工作是构建和谐企业重要举措
　　公司党总支紧紧围绕企业中心工作，为营造“人人想干事业，个个争做贡献，处处团结协作，个个心情愉快”的和谐环境，积极引导员工，把他们的智慧和力量凝聚到企业的建设发展上来。我们每年都制订了详细的员工培训教育计划，充分考虑员工发展需求，贴近公司实际，注重时效，按步骤，分批次对员工进行了法律法规，职业道德，典型教材，工程管理，试验检测，安全生产等培训，着力提高员工爱岗敬业，奋发有为，廉洁自律的职业心态教育。对新员工进行企业文化，规章制度，岗位职责宣贯，帮助他们转变角色，发挥才能，规划职业；对刚从学校毕业入司的青年员工，采取“一对一”式的传，帮，带，使他们尽快融入企业，熟悉业务，发挥作用。组织骨干员工赴欧洲、澳洲、非洲、日本、东南亚、香港参观考察，学习国外管理经验，开阔员工视野，也增进员工之间沟通了解。
　　五、实施“送温暖工程”是构建和谐社会有效载体
　　公司党总支积极为员工办实事，解难事，做好事，解决员工的实际困难，清除各种不和谐因素，激发员工以企业为家，以干事业为实现人生价值的强烈激情。对无房且经济困难员工，公司租赁装修房屋，并廉价租予他们使用；对特贫特困员工给予救助，帮助他们走出生活困境。每年组织员工进行健康体检，无论是员工住院还是家庭困难，工会都会进行慰问，及时送去公司和党组织的关怀。为员工做好安全投保工作，及时发放各类劳保用品和高温补助，给工地一线员工送去防暑降温和御寒抗冻用品，员工过生日时送去鲜花和蛋糕，中秋、重阳、春节等传统节日来临之际向员工及家属送出祝福和慰问等等，让员工切身体会企业的温暖。公司党总支特别关爱员工的身体健康，开展了内容丰富的文娱活动，如：组织青年员工到郊外登山、长期租用体育馆场地供员工锻炼身体、经常进行乒乓球、游泳、跳绳、篮球等比赛活动，让员工在企业中有家的感觉。此外，公司党总支还倡导“敬德保民树新风，多为社会做贡献”的道德行为，鼓励员工奉献爱心，回报社会，发动员工积极参与慈善捐款活动。公司党总支通过多种方式的开展，为员工营造了积极健康的工作、生活环境，活跃了企业的文化氛围，促进了和谐企业局面的形成。
　　总之，在社会主义建设新时期，企业的党建工作不能固守于传统的模式，而应结合企业实际情况，以改革创新精神，在推进和谐企业的过程中有所突破。