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目的基于双视角心理契约,从医院管理者及低年资护士的个体感知角度,对低年资护士离职问题进行探讨。方法采用离职倾向量表和心理契约量表对384名护士进行调查。结果低年资护士离职倾向总均分为(3.20±0.75)分,为中等水平;医院管理者心理契约各维度均分均高于低年资护士感知水平(P<0.01);年龄、职称、用工性质及双视角医院规范责任和护士发展责任感知差异对离职倾向有明显影响(P<0.05)。结论医院管理者应注重低年资护士的心理契约管理及其个体调节因素的培养,以提高低年资护士心理契约感知水