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文章从分析我国高校目前薪酬制度体系的特点以及存在的问题出发，以南京大学创建学科特区新举措为例，介绍了高校学科特区建设对目前薪酬体系的相应改进，并从推动学科特区可持续发展的角度，初步提出了继续完善学科特区薪酬体系的一些构想。
高校“学科特区”薪酬体系改革的思考
【摘 要】
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文章从分析我国高校目前薪酬制度体系的特点以及存在的问题出发，以南京大学创建学科特区新举措为例，介绍了高校学科特区建设对目前薪酬体系的相应改进，并从推动学科特区可持续发
【机 构】
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南京大学人事处,南京大学重点项目建设办公室
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2008年23期
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