论文部分内容阅读
以2007年—2010年中国A股上市公司为研究样本,研究宏观制度环境和对公司高管薪酬业绩敏感度的影响。研究发现:当不考虑政府干预时,民营及国有上市公司高管薪酬业绩敏感度不存在显著的差异;当考虑政府干预时,政府干预越多,民营上市公司高管薪酬业绩敏感度显著高于国有上市公司。研究结果表明,不同产权性质公司中薪酬契约的有效性或治理作用的差异,是由政府干预导致的。