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近年来，我国各级劳动争议处理机构以调解的方式处理了大批劳动争议，较好地落实了劳动争议处理的“双维护”原则，但在调解中暴露出的一些弊端也不容忽视。本文对民事责任归责原则在劳动争议案件处理中的应用进行了探讨。
民事责任归责原则在劳动争议处理中的应用
【摘 要】
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近年来，我国各级劳动争议处理机构以调解的方式处理了大批劳动争议，较好地落实了劳动争议处理的“双维护”原则，但在调解中暴露出的一些弊端也不容忽视。本文对民事责任归责原则
【机 构】
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江苏省镇江市丹徒区劳动保障局
【出 处】
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中国劳动保障
【发表日期】
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2010年2期
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