据《城市晚报》报道：“工人不戴安全帽作业，即使没有发生事故，也按发生事故追究责任。”这就是大唐珲春电厂抓安全生产过程中创新的一个“颠覆性”举措。据该厂厂长周克文介绍，违章作业事故隐患未遂方案规定：“工人高空作业，未戴安全帽等未采取安全措施，站在2米、4米以上的，就按2米、4米高度发生坠落后造成轻伤或重伤事故来处理。这是隐患。虽然没有发生，但也要按发生了处罚。对于6米以上高空作业未采取相关安全措施的，除了处罚外，直接调离岗位。工人违章追责，班长也要承担连带责任，也要调整岗位，主管领导也一并追责。”笔者认为，这是实施安全问责制的好办法。
　　眼下，在我们在安全工作中，诸如进入现场忘记戴安全帽；登高作业有时工作量不大，不系安全带；不戴劳保手套，或不穿工作鞋、不戴工作帽、不戴防毒面具，甚至戴手套使用钻床、车床等等，这些没有按照规定穿戴劳动保护用品的习惯性违章现象时有发生，在媒体报道的安全事故中，经常可以看到就因为没有按照规定执行而导致各种各样的事故发生，究其原因是少数职工在安全上存在侥幸心理，还存在一些习惯性违章的陋习，给安全生产带来严重隐患。必须予以制止和纠正。而造成这些习惯性违章现象的背后，我们并不讳言，这与少数领导在安全管理上的“老好人”现象有直接关系。有的职工没有按照规定执行操作规程，领导看见了也没有提醒和指正，“睁一眼，闭一眼”，也没有及时处理和考核违章违纪现象，久而久之就会养成一些违章习惯，为安全生产埋下一颗危险的地雷，这种隐患积累到一定阶段，事故的发生就不可避免。故此。大唐珲春电厂在安全管理制度上的创新做法，值得我们学习和借鉴。只有安全意识到位，职工能自觉遵章守纪：安全责任到位，敢于直面违章现象，敢于承担安全责任，同时做到安全措施到位，才能真正消除和避免安全生产上的隐患和事故。相反，那些没有责任心，疏于管理，怕得罪人而让习惯性违章听之任之的人，必须予以严厉问责，追究其责任。
　　
　　(编辑／游振云)