【摘 要】
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人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础和核心。人们通常在"好天气"的时候进行机构扩充,在"坏天气"时执行精简战略。本文提出了一种"全天候"条件下的整体性人力资源管理
【机 构】
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成都信息工程学院,四川省人民政府办公厅
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人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础和核心。人们通常在"好天气"的时候进行机构扩充,在"坏天气"时执行精简战略。本文提出了一种"全天候"条件下的整体性人力资源管理模式,并分析了"全天候"人力资源战略规划的内涵、环境、实施主体、原则、实施步骤等,初步构建起了一个"全天候"人力资源战略规划的理论体系。
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