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为应对技能人才短缺,国家号召企业积极开展新型学徒制试点。在试点过程中,国家虽然制定了《企业新型学徒制试点方案》,但是仍存在不足:学徒流失率较高,学徒参与积极性低下。基于学徒参与试点的学习动力调查分析,提出加大学徒制试点的宣传力度,加大学徒技能提升和薪酬的关联度以及强岗位需求与理论的耦合的对策建议。