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摘要：习总书记提出的“三严三实”重要论述中，把“谋事要实”摆在“三实”的第一位，可见其重要性。在国有企业中开展践行“三严三实”专题教育活动，认真践行“谋事要实”的具体要求，在进一步发挥党组织战斗堡垒作用和强化党员干部干事创业的使命感、责任感的同时，对于推动企业改革、安全生产、队伍稳定，加强新常态下党的思想政治建设、作风建设，迎战“钢铁危机”都具有很强的导向和示范作用，使职工赢得很好的“获得感”。
关键词：谋事要实；行动
作为一名基层党支部书记，我认为新常态下要真正把“谋事要实”的新要求、新准则落到实处，必须做到以下四个方面：态度要踏实，行动需务实，制度须扎实，结果求实效。
一、态度要踏实
踏踏实实为人处事，我们每一位党员都应该保持的本色。一要以加强党性修养为核心，在思想认识上保持高度清醒和统一，树立终身学习的观念，重点从理论修养、作风修养、品德修养、纪律修养等四个方面加强党性修养，自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，坚持不懈地按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，以身作则做增强党性观念的带头人和实践者。二要自觉接受党内外监督，主动听取群众意见，不断地修正自己的言行，以好的作风用权，以好的作风律己，更以好的作风谋事创业。作为企业基层党支部，我们要以各种组织活动为契机，防微杜渐，抓好细节，要让所有的党员干部骨干牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，将专题教育融入经常性学习教育，始终保持抓紧抓常的韧劲、抓长抓细的耐心。
柳钢炼铁厂供料车间党支部一直坚持做好党建的“规定”动作，同时在带队伍学习方面不流于形式、不照本宣科，而是创新学习方式，对主要精髓做足功课，进行整理好以后通过支部组织生活、网络共享、日常会议授课进行传达，大大提高了车间党员的党性修养和干部骨干队伍的政治素养。通过将政工例会精神、党支部组织生活的内容与安全生产方面的内容融会贯通，有力促进了全年职工队伍思想稳定，全体党员、干部、职工违法乱纪现象为零。通过把职工思想工作做实，“绿色炼铁、高效炼铁、文化炼铁”和24字社会主义核心价值观在该车间得到了很好的体现，同时逐步形成了车间党员思想政治坚定、工作作风严谨，领导班子团结一致、履职到位、办事公道，职工队伍稳定和谐、执行有力的良好氛围。
二、行动需务实
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层群众既是工作落实的末端，更是问题、矛盾的发生的原点。企业的党建工作中必须在准确、全面理解企业的生产经营形势的基础上，立足实际，党员领导干部要增强群众观念、站稳群众立场，立足点要密切党群、干群关系。做好企业党建工作就必须在实际工作中做好职工群众工作，根本点是要维护职工群众的利益。关键点是要我们党是执政党，人民群众的拥护是我们党的执政基础，巩固这个基础，关键要靠党组织和党员干部骨干。怎么巩固这个基础？最重要的就是党的建设要围绕给群众办实事、谋利益，这才是“谋事要实”落实到位的唯一体现，也是最朴实、最管用的道理。供料党支部针对车间重锤多，且重錘围封后点检困难的特点，对全车间皮带重锤区域的点检和清理制定挂牌制度并将责任区挂靠各班组党员，要求党员端正态度，定期履职，按照车间按月巡检，班组按周汇报的制度执行，有效避免了重锤设备隐患影响生产的事故发生，职工反响良好。
喊破嗓子不如甩开膀子，一步实际行动比一打纲领更重要。企业党员干部要能够为职工群众谋利益的，在服务生产经营大局，帮助职工群众致富，推动企业改革上发挥了不可替代的作用。柳钢炼铁厂党委在维护群众利益方面切实负起责任，从经济适用房、公租房的分配，困难职工和特困老党员的关怀，再到企业经营遇到困难降薪后为一线职工争取效益奖金，这些与职工群众生产生活密切相关的每一件事情，党组织都带着责任感、使命感，带着感情、带着责任去真心实意、踏踏实实地为职工群众办实事、解难事、做好事。天冷了，一线的职工在检修现场被雨淋，受冻了，一件件雨衣、一碗碗热腾腾的姜汤总是在关键的时候送到每一位职工手中；天热了，做好防暑降温工作的调研工作，做好信息的整理和反馈工作，及时为一线岗位购买和配发微波炉、饮水机、冰柜、冰箱，2000多份菊皇茶、西瓜1000多公斤、清凉饮料1300多箱……2014年11月，炼铁厂内退职工兰元吉来到炼铁厂工会反映他居住笔架山的自建房因年久失修而漏雨，一家三代人就蜗居在20多平米里生活，听说这次柳钢有圆宝源经济适用房，咨询能否参加。考虑到兰元吉是盘兔村希望捐助活动的发起人，他在职期间自己和家人也投入了11万元和精力来帮助家乡失学的孩子们，厂党委经过班子讨论，决定帮助他递交申请材料并积极向上级部门反映他的实际情况。今年5月份，兰元吉接到了通知他选房的讯息，激动万分。这些都是基层党组织服务一线在岗职工群众工作务实的缩影。
三、制度须扎实
规矩，是做人做事的基本规则，无规矩不成方圆。制度就是企业的规矩，企业党建工作中要想充分发挥党要管党、党要管经济、党要管企业的作用，制度必须严密扎实。企业的党员队伍是负责企业经营与管理的“领头羊”、“带头人”、“负责人”，更应该深刻领会这一点，坚决拥护党中央的决定。党建工作必须在加强顶层设计科学性和权威性的基础上，坚持因权制笼、量权裁衣、依责定章。自2015年起，炼铁厂党委建立了党员和党支部工作月度反馈机制，对各党支部班子建设、党风廉政建设、干部管理、党员教育管理和监督、企业文化、宣传报道、综合治理等方面工作进行综合考评，并利用OA办公系统炼铁厂门户网，同时要求车间支部建立微信平台，完善内部沟通机制，及时传递各班组的党建工作信息，促进党建工作制度化、公开透明化，提高党建工作实效。
炼铁厂对党支部的考评分为月度考评、季度评比、年度评比
三种形式；党务科每季度根据各党支部月度考评综合情况评选出2个“红旗党支部”；党支部年度考评由厂党委年终考评小组根据党支部月度考评、季度评比情况，结合党支部全年工作进行最终评定。 党员的考评更为全面。党员考评根据其岗位工作完成情况和参与创先争优、“对岗定责，对标践诺”活动的成效等进行综合评比，分为季度评比、年度评比两种形式。季度评比，每季度由党支部根据党员完成各项工作任务情况进行考评，由各党支部根据党员全年工作情况，结合季度考评结果进行，最终评出公司级“优秀党员”和厂级“优秀党员”。考评只是一種激励机制，长效的机制旨在通过考评。凝聚党组织力量，形成党员勇挑重担，党员冲上前的工作局面，让党员队伍真正成为推动生产发展的先锋队，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，激励作用明显。 创先争优活动为党员搭建了一个展示才能的平台，在工作中实现自身价值，获得肯定，很有成就感。
四、创新出实效
面对钢铁行业“三低一高”的新常态，复杂的改革环境、艰巨的指标任务，企业党建工作围绕创新促发展比任何时候都要重要。
党组织的自身建设只有经过急难险重任务的考验和大事难事的历练，才能不断提高整支队伍克难勇进的能力，充分发挥这个集体的战斗堡垒作用。作为柳钢的第一个工序产品——生铁，成本占全公司成本的65%，降低生铁成本无疑就成了炼铁的大事、难事。
炼铁厂党委提出党支部工作中要勤思、善思、深思，透过现象看本质，透过苗头把握趋势、准确把握难点，找准突破口，破解难点，挖掘亮点，变难点为亮点。敢于硬碰硬，遇到问题不回避，大胆创新党建工作思路，在全厂基层党组织中全面开展“万众一心攻难关”降成本活动。要求各支部各党支部要结合实际，支部书记要与行政一道以服务生产为目的共同确定好开展“降成本、增效益，为党旗增光添彩”的主题党建活动、党员干部“成本管理调研”活动、降成本“合理化建议”征集活动、党员“岗位节约精细化”管理、党员成本管理“课题攻关”项目、党员降成本“小改小革”成果征集活动等“六个一”动作。通过活动的开展，引领党员在工作中起到模范带头作用，同时激发了党员创新的主动性、积极性，解决了制约降成本“瓶颈”的很多难题，同时也形成了党员队伍讲节约、做节能降耗标兵，讲效能、做执行制度标兵，讲奉献、做爱岗敬业标兵的良好氛围。
炼铁厂水处理系统通过创新改造，工艺革新，吨铁水消耗实现历史新突破，低至0.64 立方米，远低于1.5 立方米的考核指标。负责水处理系统的环水车间党支部通过AB通廊沉淀池水、焦化厂废水及排污水的回收，有效的降低了渣粒化系统的新水水耗，同时切实加强大型耗水设备运行管控，根据各阶段的生产状况及水耗参数的变化趋势，及时制订相应措施加以整改优化，使节能降耗工作纳入新常态化管理，增强全员节能降耗意识。各高炉党支部围绕降燃料比的攻关，适时推出以“高风温、高富氧、高煤比、高顶压、大批重”为核心内容，新的高炉操作“三三一一”优化组合操作模式，促进吨铁燃料比大幅下降，为公司的降本工作做了一点实事，均取得良好的效果。
总之，谋事是做事的开始，也是干事成事的前提。要以“谋事要实”为立足点和出发点抓好企业党建工作，就是要从企业生产经营实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合创新精神，不脱离群众、不好高骛远、不偏远实际。只有这样，才能真正使“谋事要实”引领党建工作服务好企业改革、安全生产、队伍稳定，不断适应“新常态”，带领职工群众赢得“获得感”，打赢“钢铁危机”的攻坚战。
参考文献：
[1]杨兆明.国企党建活动要突出精细实[J].思想政治工作研究，2008（06）.
关键词：谋事要实；行动
作为一名基层党支部书记，我认为新常态下要真正把“谋事要实”的新要求、新准则落到实处，必须做到以下四个方面：态度要踏实，行动需务实，制度须扎实，结果求实效。
一、态度要踏实
踏踏实实为人处事，我们每一位党员都应该保持的本色。一要以加强党性修养为核心，在思想认识上保持高度清醒和统一，树立终身学习的观念，重点从理论修养、作风修养、品德修养、纪律修养等四个方面加强党性修养，自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，坚持不懈地按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，以身作则做增强党性观念的带头人和实践者。二要自觉接受党内外监督，主动听取群众意见，不断地修正自己的言行，以好的作风用权，以好的作风律己，更以好的作风谋事创业。作为企业基层党支部，我们要以各种组织活动为契机，防微杜渐，抓好细节，要让所有的党员干部骨干牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，将专题教育融入经常性学习教育，始终保持抓紧抓常的韧劲、抓长抓细的耐心。
柳钢炼铁厂供料车间党支部一直坚持做好党建的“规定”动作，同时在带队伍学习方面不流于形式、不照本宣科，而是创新学习方式，对主要精髓做足功课，进行整理好以后通过支部组织生活、网络共享、日常会议授课进行传达，大大提高了车间党员的党性修养和干部骨干队伍的政治素养。通过将政工例会精神、党支部组织生活的内容与安全生产方面的内容融会贯通，有力促进了全年职工队伍思想稳定，全体党员、干部、职工违法乱纪现象为零。通过把职工思想工作做实，“绿色炼铁、高效炼铁、文化炼铁”和24字社会主义核心价值观在该车间得到了很好的体现，同时逐步形成了车间党员思想政治坚定、工作作风严谨，领导班子团结一致、履职到位、办事公道，职工队伍稳定和谐、执行有力的良好氛围。
二、行动需务实
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层群众既是工作落实的末端，更是问题、矛盾的发生的原点。企业的党建工作中必须在准确、全面理解企业的生产经营形势的基础上，立足实际，党员领导干部要增强群众观念、站稳群众立场，立足点要密切党群、干群关系。做好企业党建工作就必须在实际工作中做好职工群众工作，根本点是要维护职工群众的利益。关键点是要我们党是执政党，人民群众的拥护是我们党的执政基础，巩固这个基础，关键要靠党组织和党员干部骨干。怎么巩固这个基础？最重要的就是党的建设要围绕给群众办实事、谋利益，这才是“谋事要实”落实到位的唯一体现，也是最朴实、最管用的道理。供料党支部针对车间重锤多，且重錘围封后点检困难的特点，对全车间皮带重锤区域的点检和清理制定挂牌制度并将责任区挂靠各班组党员，要求党员端正态度，定期履职，按照车间按月巡检，班组按周汇报的制度执行，有效避免了重锤设备隐患影响生产的事故发生，职工反响良好。
喊破嗓子不如甩开膀子，一步实际行动比一打纲领更重要。企业党员干部要能够为职工群众谋利益的，在服务生产经营大局，帮助职工群众致富，推动企业改革上发挥了不可替代的作用。柳钢炼铁厂党委在维护群众利益方面切实负起责任，从经济适用房、公租房的分配，困难职工和特困老党员的关怀，再到企业经营遇到困难降薪后为一线职工争取效益奖金，这些与职工群众生产生活密切相关的每一件事情，党组织都带着责任感、使命感，带着感情、带着责任去真心实意、踏踏实实地为职工群众办实事、解难事、做好事。天冷了，一线的职工在检修现场被雨淋，受冻了，一件件雨衣、一碗碗热腾腾的姜汤总是在关键的时候送到每一位职工手中；天热了，做好防暑降温工作的调研工作，做好信息的整理和反馈工作，及时为一线岗位购买和配发微波炉、饮水机、冰柜、冰箱，2000多份菊皇茶、西瓜1000多公斤、清凉饮料1300多箱……2014年11月，炼铁厂内退职工兰元吉来到炼铁厂工会反映他居住笔架山的自建房因年久失修而漏雨，一家三代人就蜗居在20多平米里生活，听说这次柳钢有圆宝源经济适用房，咨询能否参加。考虑到兰元吉是盘兔村希望捐助活动的发起人，他在职期间自己和家人也投入了11万元和精力来帮助家乡失学的孩子们，厂党委经过班子讨论，决定帮助他递交申请材料并积极向上级部门反映他的实际情况。今年5月份，兰元吉接到了通知他选房的讯息，激动万分。这些都是基层党组织服务一线在岗职工群众工作务实的缩影。
三、制度须扎实
规矩，是做人做事的基本规则，无规矩不成方圆。制度就是企业的规矩，企业党建工作中要想充分发挥党要管党、党要管经济、党要管企业的作用，制度必须严密扎实。企业的党员队伍是负责企业经营与管理的“领头羊”、“带头人”、“负责人”，更应该深刻领会这一点，坚决拥护党中央的决定。党建工作必须在加强顶层设计科学性和权威性的基础上，坚持因权制笼、量权裁衣、依责定章。自2015年起，炼铁厂党委建立了党员和党支部工作月度反馈机制，对各党支部班子建设、党风廉政建设、干部管理、党员教育管理和监督、企业文化、宣传报道、综合治理等方面工作进行综合考评，并利用OA办公系统炼铁厂门户网，同时要求车间支部建立微信平台，完善内部沟通机制，及时传递各班组的党建工作信息，促进党建工作制度化、公开透明化，提高党建工作实效。
炼铁厂对党支部的考评分为月度考评、季度评比、年度评比
三种形式；党务科每季度根据各党支部月度考评综合情况评选出2个“红旗党支部”；党支部年度考评由厂党委年终考评小组根据党支部月度考评、季度评比情况，结合党支部全年工作进行最终评定。 党员的考评更为全面。党员考评根据其岗位工作完成情况和参与创先争优、“对岗定责，对标践诺”活动的成效等进行综合评比，分为季度评比、年度评比两种形式。季度评比，每季度由党支部根据党员完成各项工作任务情况进行考评，由各党支部根据党员全年工作情况，结合季度考评结果进行，最终评出公司级“优秀党员”和厂级“优秀党员”。考评只是一種激励机制，长效的机制旨在通过考评。凝聚党组织力量，形成党员勇挑重担，党员冲上前的工作局面，让党员队伍真正成为推动生产发展的先锋队，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，激励作用明显。 创先争优活动为党员搭建了一个展示才能的平台，在工作中实现自身价值，获得肯定，很有成就感。
四、创新出实效
面对钢铁行业“三低一高”的新常态，复杂的改革环境、艰巨的指标任务，企业党建工作围绕创新促发展比任何时候都要重要。
党组织的自身建设只有经过急难险重任务的考验和大事难事的历练，才能不断提高整支队伍克难勇进的能力，充分发挥这个集体的战斗堡垒作用。作为柳钢的第一个工序产品——生铁，成本占全公司成本的65%，降低生铁成本无疑就成了炼铁的大事、难事。
炼铁厂党委提出党支部工作中要勤思、善思、深思，透过现象看本质，透过苗头把握趋势、准确把握难点，找准突破口，破解难点，挖掘亮点，变难点为亮点。敢于硬碰硬，遇到问题不回避，大胆创新党建工作思路，在全厂基层党组织中全面开展“万众一心攻难关”降成本活动。要求各支部各党支部要结合实际，支部书记要与行政一道以服务生产为目的共同确定好开展“降成本、增效益，为党旗增光添彩”的主题党建活动、党员干部“成本管理调研”活动、降成本“合理化建议”征集活动、党员“岗位节约精细化”管理、党员成本管理“课题攻关”项目、党员降成本“小改小革”成果征集活动等“六个一”动作。通过活动的开展，引领党员在工作中起到模范带头作用，同时激发了党员创新的主动性、积极性，解决了制约降成本“瓶颈”的很多难题，同时也形成了党员队伍讲节约、做节能降耗标兵，讲效能、做执行制度标兵，讲奉献、做爱岗敬业标兵的良好氛围。
炼铁厂水处理系统通过创新改造，工艺革新，吨铁水消耗实现历史新突破，低至0.64 立方米，远低于1.5 立方米的考核指标。负责水处理系统的环水车间党支部通过AB通廊沉淀池水、焦化厂废水及排污水的回收，有效的降低了渣粒化系统的新水水耗，同时切实加强大型耗水设备运行管控，根据各阶段的生产状况及水耗参数的变化趋势，及时制订相应措施加以整改优化，使节能降耗工作纳入新常态化管理，增强全员节能降耗意识。各高炉党支部围绕降燃料比的攻关，适时推出以“高风温、高富氧、高煤比、高顶压、大批重”为核心内容，新的高炉操作“三三一一”优化组合操作模式，促进吨铁燃料比大幅下降，为公司的降本工作做了一点实事，均取得良好的效果。
总之，谋事是做事的开始，也是干事成事的前提。要以“谋事要实”为立足点和出发点抓好企业党建工作，就是要从企业生产经营实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合创新精神，不脱离群众、不好高骛远、不偏远实际。只有这样，才能真正使“谋事要实”引领党建工作服务好企业改革、安全生产、队伍稳定，不断适应“新常态”，带领职工群众赢得“获得感”，打赢“钢铁危机”的攻坚战。
参考文献：
[1]杨兆明.国企党建活动要突出精细实[J].思想政治工作研究，2008（06）.