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X公司一线工人的高离职率对公司运营造成一定程度的威胁,本文着重从公司人力资源管理实践角度展开分析,并从薪酬体系调整入手,提出了相应的解决思路。
X公司一线工人高离职率的人力资源管理分析
【摘 要】
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X公司一线工人的高离职率对公司运营造成一定程度的威胁,本文着重从公司人力资源管理实践角度展开分析,并从薪酬体系调整入手,提出了相应的解决思路。
【机 构】
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北京林业大学,清华大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年11期
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