【摘 要】
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为了找出影响毕业生招聘网站求职满意度的因素,从而进一步提升毕业生对招聘网站求职的满意度,实现毕业生高质量的求职。本文以东北林业大学学生为研究对象,研究了招聘网站的
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为了找出影响毕业生招聘网站求职满意度的因素,从而进一步提升毕业生对招聘网站求职的满意度,实现毕业生高质量的求职。本文以东北林业大学学生为研究对象,研究了招聘网站的信息内容、可靠性、关怀性、交互性、易用性是否会影响招聘网站服务感知质量,以及服务质量感知是否会对求职满意度产生影响。运用SPSS进行回归分析,结果显示信息内容、易用性、关怀性、交互性会影响求职者对招聘网站服务质量的感知,服务质量感知也会影响求职满意度,然而可靠性与招聘网站求职满意度却不成正相关。从而得出信息内容、易用性、关怀性、交互性是影响招聘网站求职满意度的因素,最后提出改进的建议。
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