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摘要：对于国有企业而言，思想政治工作是重要的工作任务。在时代的不断发展下，对国有企业的政工工作也提出了更高的要求。基于此，本文通过调查新时代下政工工作对国有企业的必要性，重点分析如何提高国有企业政工工作效果，以期促进我国国有企业健康发展。
关键词：新时代;国有企业;政工工作
引言：现阶段，随着社会经济的不断发展以及国有企业改革的不断深化，国有企业出现了诸多问题。但是，通过开展高效的政工工作，能够有效帮助企业提高工作效益，使其在改革过程中实现稳定发展。因此，探讨国有企业政工工作的优化策略是十分必要的。
一、新时代下政工工作对国有企业的必要性
由于政工工作自身作用以及价值，该工作已成为我国国有企业发展中的重要工作内容。在国有企业政工干部开展有效思想政治工作的前提下，最为突出的作用有以下几个方面：第一方面，使国有企业能够适应新时代的发展。随着我国社会经济的不断发展，我国的市场环境日新月异，而国有企业需要使用市场具体情况进行发展，这要求国有企业需要作出相应的转变。若是消息滞后，造成国有企业未能及时满足时代发展的要求，这对企业的可持续发展会产生巨大的影响。而有效的政工工作，能够促进企业紧紧跟随时代发展的脚步，使其能够更好的适应时代发展的需求，从而促进企业健康发展、稳定改革。
第二方面，有效的政工工作能够引导国有企业内部员工树立正确的思想。对于国有企业的政工工作而言，最为关键的核心目标就是对国有企业内部员工开展思想政治教育工作，从而使其树立正确的三观以及思想，防止员工被不良思想所影响。从而避免企业因员工思想错误造成发展滞缓，提高企业的运行效率。对于国有企业内部员工的思想问题，最为有效的解决办法就是政工工作。国有企业的政工干部通过对员工进行了解以及对企业相关情况进行分析，从而对员工的思想以及心理变化进行掌握，进而采取具有针对性的解决措施，尊重了个体间的差异性，避免不良思想泛化。
第三方面，有效的政工工作能够促进国有企业稳定发展。国有企业通过开展高效的思想政治工作，能够有效减少影响企业发展的干扰因素。其中最为严重的就是员工对工作以及企业的负面情绪，员工是企业的基本组成，若是员工缺少向心力以及对企业的归属感和认同感，企业很难进一步发展。因此，通过企业内部的政工干部对员工的心理以及思想进行梳理和引导，从而提高员工对企业的认同感，弱化甚至消除员工对企业的负面情绪。进而使员工有足够的积极性和热情为企业创造更大的经济效益，从而促进国有企业稳定发展。
二、对新时代下提高国有企业政工工作效果的有效策略进行探讨
（一）创新政工工作理念
为进一步提高国有企业政工工作效果，政工干部需要对工作理念进行创新。从现状来看，我国大部分国有企业政工干部仍沿用以往传统的工作理念，未能切实结合当前社会的需要以及企业发展的需求。不仅如此，随着时代的不断发展，国有企业内部员工的思想也在不断变化，传统的工作理念已不适用当前环境。因此，国有企业的政工干部需要从实际出发，结合具体的时代背景以及员工思想情况，转变传统的思想政治工作理念，创造新型、符合自身企业发展的工作理念。从而激发国有企业内部员工工作的热情，以便于调动员工的积极性[1]。不仅如此，政工干部还需要将自身的政治工作内容与企业的发展情况相结合，实现思想政治工作的现代化转变，使其能够发挥出真正的作用。
与此同时，国有企业的政工干部也应该积极吸收、借鉴先进的工作经验和方法，优化自身素质和专业水平，深化思想政治工作开展和落实的层次。并且，结合自身国有企业现阶段面临的内部矛盾和外部干扰因素，调整思想政治工作的方向和内容，进一步培养员工的思想政治观念，从而使国有企业能够战略性发展。
（二）从多元化的角度开展思想政治工作
在开展思想政治工作时，政工干部应注重基层群众的组织作用，提高民主管理效果，从而提高国有企业员工工作的主动性。例如在企业内部创设图书室等其他设施，并在设施内部开展思想政治工作，提高政工工作的效果。另外，国有企业还可以通过邀请、聘请思想政治工作的专业讲师到企业内部开展讲座，从而使员工能够与讲师面对面交流，进一步提高思想政治工作落实效果。不仅如此，国有企业的政工干部还应开展相关思想政治活动，以多元化的角度和渠道开展思想政治工作。
（三）以员工为本，注重人文精神
国有企业政工干部在开展实际的思想政治工作过程中，需要坚持以员工为主体的原则，使国有企业内部的管理人员提高对员工的重视程度，从而能夠及时意识到员工中存在的相关思想问题。一方面能够有助于规范员工的工作行为;另一方面还能够帮助政工干部科学、合理的调整工作计划以工作方法。具体而言，就是政工干部在开展思想政治工作时，应注重员工的心理诉求以及思想变化，重要了解员工遇到的实际问题，并帮助员工解决工作中、生活中遇到的困难。从而使员工体会到人文关怀，对国有企业产生深厚的归属感和认同感[2]。除此之外，体现出人文关怀精神的思想政治工作能够有效促进企业内部员工的个性化发展，尊重员工之间的差异性，从而提高思想政治工作的针对性和有效性。
（四）注重国有企业的发展
目前，政工工作对于我国国有企业的发展具有极强的现实意义。因此，企业内部的政工干部在开展思想政治工作时，应注重国有企业的发展，进而规划合理的思想政治工作计划。与此同时，随着科学技术的发展，国有企业的政工干部也应积极结合先进的现代化技术，强化思想政治工作效果，体现国有企业的凝聚力。或是利用先进的网络技术，通过与企业内部的实际情况相联系，构建符合该企业发展方向的思想政治教育网络体系，从而全面的开展和落实思想政治教育工作。
结论：综上所述，对于国有企业而言，政工工作对于企业员工思想的引导以及企业的发展具有重要的作用。因此，在新时代的背景下，国有企业政工干部应通过创新自身的工作理念以及在工作中体现出人文精神等措施，提高政工工作的效果，促进国有企业稳定发展。
参考文献：
[1]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（29）：28-29.
[2]刘海峰.国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析[J].黑龙江科学，2017，8（13）：166-167.
关键词：新时代;国有企业;政工工作
引言：现阶段，随着社会经济的不断发展以及国有企业改革的不断深化，国有企业出现了诸多问题。但是，通过开展高效的政工工作，能够有效帮助企业提高工作效益，使其在改革过程中实现稳定发展。因此，探讨国有企业政工工作的优化策略是十分必要的。
一、新时代下政工工作对国有企业的必要性
由于政工工作自身作用以及价值，该工作已成为我国国有企业发展中的重要工作内容。在国有企业政工干部开展有效思想政治工作的前提下，最为突出的作用有以下几个方面：第一方面，使国有企业能够适应新时代的发展。随着我国社会经济的不断发展，我国的市场环境日新月异，而国有企业需要使用市场具体情况进行发展，这要求国有企业需要作出相应的转变。若是消息滞后，造成国有企业未能及时满足时代发展的要求，这对企业的可持续发展会产生巨大的影响。而有效的政工工作，能够促进企业紧紧跟随时代发展的脚步，使其能够更好的适应时代发展的需求，从而促进企业健康发展、稳定改革。
第二方面，有效的政工工作能够引导国有企业内部员工树立正确的思想。对于国有企业的政工工作而言，最为关键的核心目标就是对国有企业内部员工开展思想政治教育工作，从而使其树立正确的三观以及思想，防止员工被不良思想所影响。从而避免企业因员工思想错误造成发展滞缓，提高企业的运行效率。对于国有企业内部员工的思想问题，最为有效的解决办法就是政工工作。国有企业的政工干部通过对员工进行了解以及对企业相关情况进行分析，从而对员工的思想以及心理变化进行掌握，进而采取具有针对性的解决措施，尊重了个体间的差异性，避免不良思想泛化。
第三方面，有效的政工工作能够促进国有企业稳定发展。国有企业通过开展高效的思想政治工作，能够有效减少影响企业发展的干扰因素。其中最为严重的就是员工对工作以及企业的负面情绪，员工是企业的基本组成，若是员工缺少向心力以及对企业的归属感和认同感，企业很难进一步发展。因此，通过企业内部的政工干部对员工的心理以及思想进行梳理和引导，从而提高员工对企业的认同感，弱化甚至消除员工对企业的负面情绪。进而使员工有足够的积极性和热情为企业创造更大的经济效益，从而促进国有企业稳定发展。
二、对新时代下提高国有企业政工工作效果的有效策略进行探讨
（一）创新政工工作理念
为进一步提高国有企业政工工作效果，政工干部需要对工作理念进行创新。从现状来看，我国大部分国有企业政工干部仍沿用以往传统的工作理念，未能切实结合当前社会的需要以及企业发展的需求。不仅如此，随着时代的不断发展，国有企业内部员工的思想也在不断变化，传统的工作理念已不适用当前环境。因此，国有企业的政工干部需要从实际出发，结合具体的时代背景以及员工思想情况，转变传统的思想政治工作理念，创造新型、符合自身企业发展的工作理念。从而激发国有企业内部员工工作的热情，以便于调动员工的积极性[1]。不仅如此，政工干部还需要将自身的政治工作内容与企业的发展情况相结合，实现思想政治工作的现代化转变，使其能够发挥出真正的作用。
与此同时，国有企业的政工干部也应该积极吸收、借鉴先进的工作经验和方法，优化自身素质和专业水平，深化思想政治工作开展和落实的层次。并且，结合自身国有企业现阶段面临的内部矛盾和外部干扰因素，调整思想政治工作的方向和内容，进一步培养员工的思想政治观念，从而使国有企业能够战略性发展。
（二）从多元化的角度开展思想政治工作
在开展思想政治工作时，政工干部应注重基层群众的组织作用，提高民主管理效果，从而提高国有企业员工工作的主动性。例如在企业内部创设图书室等其他设施，并在设施内部开展思想政治工作，提高政工工作的效果。另外，国有企业还可以通过邀请、聘请思想政治工作的专业讲师到企业内部开展讲座，从而使员工能够与讲师面对面交流，进一步提高思想政治工作落实效果。不仅如此，国有企业的政工干部还应开展相关思想政治活动，以多元化的角度和渠道开展思想政治工作。
（三）以员工为本，注重人文精神
国有企业政工干部在开展实际的思想政治工作过程中，需要坚持以员工为主体的原则，使国有企业内部的管理人员提高对员工的重视程度，从而能夠及时意识到员工中存在的相关思想问题。一方面能够有助于规范员工的工作行为;另一方面还能够帮助政工干部科学、合理的调整工作计划以工作方法。具体而言，就是政工干部在开展思想政治工作时，应注重员工的心理诉求以及思想变化，重要了解员工遇到的实际问题，并帮助员工解决工作中、生活中遇到的困难。从而使员工体会到人文关怀，对国有企业产生深厚的归属感和认同感[2]。除此之外，体现出人文关怀精神的思想政治工作能够有效促进企业内部员工的个性化发展，尊重员工之间的差异性，从而提高思想政治工作的针对性和有效性。
（四）注重国有企业的发展
目前，政工工作对于我国国有企业的发展具有极强的现实意义。因此，企业内部的政工干部在开展思想政治工作时，应注重国有企业的发展，进而规划合理的思想政治工作计划。与此同时，随着科学技术的发展，国有企业的政工干部也应积极结合先进的现代化技术，强化思想政治工作效果，体现国有企业的凝聚力。或是利用先进的网络技术，通过与企业内部的实际情况相联系，构建符合该企业发展方向的思想政治教育网络体系，从而全面的开展和落实思想政治教育工作。
结论：综上所述，对于国有企业而言，政工工作对于企业员工思想的引导以及企业的发展具有重要的作用。因此，在新时代的背景下，国有企业政工干部应通过创新自身的工作理念以及在工作中体现出人文精神等措施，提高政工工作的效果，促进国有企业稳定发展。
参考文献：
[1]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（29）：28-29.
[2]刘海峰.国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析[J].黑龙江科学，2017，8（13）：166-167.