【摘 要】
：
随着经济社会的快速发展,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为促进发展的重要保障,也是省级经济开发区发展中最重要、最根本、最核心的问题.为全面掌握A省级经济开发区内企业人
论文部分内容阅读
随着经济社会的快速发展,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为促进发展的重要保障,也是省级经济开发区发展中最重要、最根本、最核心的问题.为全面掌握A省级经济开发区内企业人才资源现状,本文通过实地调研、走访座谈、发放调查问卷等方式,对全区轮胎、化工、工程机械、纺织、生物医药、新能源等重点行业和领域的200多家企业进行了调研,与企业人才和人才管理服务人员座谈交流达90人次,全面梳理了当前A省级经济开发区人才工作存在的问题和短板,本文尝试为解决这些问题进行探索.
其他文献
阿米巴经营管理模式,是公司按照自身的客户群体、产品分类、区域规划等方便管理的标准,将公司细化为多个能够区分到具体领域、独立经营的阿米巴小组,这些小组以公司的总体战
当代有非常多的企业选择在移动互联网中利用自媒体来进行营销,这种方法极大提高的营销效果,为企业创造了很大的经济效益,但是仍然存在着一些可以改进的地方.本文首先说明在移
现代企业行政管理越来越走向制度化、正规化、系统化、流程化,提高行政效能和效率,以更好地将企业的管理工作做到细致、有条不紊,做到服务好企业、员工、客户的目的.本文从中
随着我国经济的不断发展,人们的生活、学习以及思维方式也在不断地转变.基于“大数据+”的兴起与发展,传统的汽车销售业务受到了巨大的冲击,汽车行业逐步从传统的销售模式转