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知识员工更看重精神激励和成就激励，企业对知识员工的激励不能等同于非知识员工的激励，必须注重激励的公平性与及时性，必须重视对知识员工的培训，必须让知识员工参与管理决策，必须做到“以人为本”的人性管理，不断为知识员工创造发展条件与机会。
知识员工激励机制研究
【摘 要】
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知识员工更看重精神激励和成就激励，企业对知识员工的激励不能等同于非知识员工的激励，必须注重激励的公平性与及时性，必须重视对知识员工的培训，必须让知识员工参与管理决策，必须
【机 构】
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上海仁恕投资管理咨询有限公司
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2010年31期
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