【摘 要】
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我国经济不断发展，经济结构不断发生变化，国有经济比重降低，其对国有企业的竞争力要求越来越大。国有企业竞争力中，提高竞争力当中“人”的能动性，激发员工积极性至关重要。本文主
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我国经济不断发展，经济结构不断发生变化，国有经济比重降低，其对国有企业的竞争力要求越来越大。国有企业竞争力中，提高竞争力当中“人”的能动性，激发员工积极性至关重要。本文主要讲述了国有企业人力资源管理制度中，对员工进行绩效考核时存在的一些问题．如对绩效考核指标设计不全面．考核指标与现实工作相左．反馈机制不够完善等．以及对相关问题提出的对策．
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