记得五年以前,石油化工专业毕业生很“抢手”,大多数学生还不愿到条件艰苦、效益不太好的油田工作,致使石化总厂出现人才青黄不接、科研队伍老化等问题.2005年以来,高校毕业生进入油田人数逐年增加,使得石化总厂科研队伍呈现出年轻化、专业化等可喜特点.这些年轻人既有敢想敢干、思想活跃的特性,同时也存在追求待遇、不安于现状、人生定位不准、目标不明确的问题,因此,提升青年科研人员的思想道德素质、营造青年人才成长环境、加速培养青年科研人才是一项十分紧迫的任务,值得我们认真关注和思考.rn一、青年科研人员的现状rn一是学历层次高,创新能力强,但存在眼高手低的现象.青年科研人员学历层次高,掌握前沿理论多,新知识丰富,大多在校期间有过科研经验,甚至取得了一定的科研成果,理论水平、创新意识和创新能力都比较强.但是,实践经验不丰富,思路不够开阔,个别青年科研人员对自己定位过高,简单的事不肯干,复杂的事又干不了.