【摘 要】
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在高校人力资源管理中，高校行政管理人员的绩效管理是其中一个较为薄弱的环节。行政管理人员的工作量往往很难去进行统计，所以也就比较难以评定他们的绩效优点，采用传统的绩效考
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在高校人力资源管理中，高校行政管理人员的绩效管理是其中一个较为薄弱的环节。行政管理人员的工作量往往很难去进行统计，所以也就比较难以评定他们的绩效优点，采用传统的绩效考核方法也难以满足社会的发展，难以满足人力资源管理工作的需要。基于此，本文引入胜任力理论，对如何根据胜任力指标来对工作绩效评价体系进行合理的设计进行研究，以便促使高校的行政管理水平有着进一步的提升。
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