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在我国经济发展的过程中,国企分配体系已经无法满足新时期的需求,企业的薪酬结构存在规划不合理的问题.企业员工的价值得不到体现,薪酬分配模式不符合按劳分配的原则.国有企业薪酬制度的变革势在必行,需要制定科学合理的分配体系和监督机制,选用正确的薪酬管理制度,改革和完善国有企业绩效考核制度,做好企业员工的收入分配工作.