目的:研究分析无缝隙护理模式在腹腔镜下子宫肌瘤切除术患者中的有作用价值.方法:以2019年7月～2020年8月期间在接受腹腔镜下子宫肌瘤切除术的88例患者为研究组对象,按照时间先
目的:探讨综合护理干预对宫颈机能不全患者行宫颈环扎术后的影响.方法:选取2018年01月到2020年06月在我院住院治疗的宫颈机能不全行宫颈环扎术的患者100例,采用随机数字表法
目的:综合评价孕产期母婴健康教育对其产褥期保健护理能力的影响.方法:选取2019年3月至2020年3月我院收治的孕产妇68例为研究对象.按照入院顺序将其分为对照组与实验组,各34
目的:探讨ICU机械通气患者镇痛镇静中给予针对性护理干预的效果.方法:选取我院ICU在2019年3月至2020年3月期间收治的79例机械通气患者,均给予镇静镇痛,研究组(n=40例)和对照
在“大众创业、万众创新”的时代背景下,一批批的科技型公司孕育而生。一些初创期科技型公司利用期权激励吸引人才、留住人才,但是在授予期权过程中难免会遇到一些问题。本文从实际工作出发,分析初创期科技型公司所具有的特点,如规模扩张快、员工离职率高、关键岗位人才需求紧迫、现金流紧张等。并结合这些特点,重点分析在期权授予中出现的问题并提出相应的解决办法,例如平衡期权发放数量、增加期权对员工的吸引力、降低企业现金流支出等,最终达到期权激励的最大效果,达到员工激励的目的。