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[摘 要]近年来，我国部分事业单位大力推动党建工作，并将其作为一项重要工作内容。党建工作不仅能够激发企业员工对工作的积极主动性，同时也可以保证单位正常有序的发展。但是依据相关调查和研究显示表明，部分事业单位对于党政建设工作仍然存在一些不足之处，特别是党建政工工作实效性问题，对于此，本文将党建工作理论知识以及实践活动二者进行结合，对党建政工工作的实效性问题进行深入的研究和探讨。
[关键词]党建政工；工作实效性；策略分析
中图分类号：E231 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）06-0382-01
目前，企事业相关单位内部的党组织作为党建工作的基层管理组织，对于企业的发展在一定程度产生影响。企业党组织本质上是企业政治思想工作的产物，是充分发挥党群密切联系功能的重要手段，同时也是企业发展进步的领航人。目前，在新形势背景影响下，共产党迎来了新的机遇和挑战，并且也对党建相关工作内容提出更高的标准要求，尤其是党建政工工作的实效性问题，成为党建工作亟需解决的首要问题。
1、党建政工工作的重要性
1.1明确党建工作的政治方向
在企业内部当中大力开张党建政工工作，可以督促企业员工树立正确的价值观、世界观以及人生观，严格遵循马列主义、邓小平理论及其三个代表的重要思想的理论标准要求，始终坚持走属于中国独具特色的社会主义道路。目前，随着社会主义的不断发展与进步，部分人们对于物质和金钱的贪欲越来越强，从而对企业的员工提出更多、更高的要求及考验，以此提高企业内部党建政工工作。
1.2推动经济的快速发展
企业经济的实际发展状况，与新思想以及新思维的创新和广泛应用有着直接关系。另外，企业内部员工的自主能动性和探索精神在一定程度上对企业的发展产生影响。大力推动党建政工工作，既可以充分调动员工的工作积极性，还可以为员工树立正确思想奠定良好基础，从而激发企业员工的自主创造能力以及创新能力，以此为企业的经济发展提供充足的人力支持，从而促使企业正常有序的发展。
1.3推动企业精神文化的发展
企业内部的党建政工工作，本质上属于企业文化范畴。企业若想大力推动党建政工工作，就必须针对各个方面工作内容，贯彻落实先进的政治思想，从而为企业提供一个良好的发展环境，进一步推动企业文化的建设与发展。在企业内部大力开展党建政工工作，可以辅助员工梳理正确的价值观及其发展观，同时借助党建政工工作的开展，将企业员工紧紧地联系在一起，从而建立统一明确的企业精神文化，并且确保企业在实践发展的整个过程中，员工能够为了共同目标不断的努力，从而将企业文化精神落实到实际工作当中。
1.4具有一定的社会聚合性
大力开展党建政工工作，可以促使企业在社会上充分发挥自身的积极作用，从而确保企业对责任感和使命感进行充分意识，并且对其进行不断提升。除此之外，大力开展党建政工工作，可以增强员工与企业彼此之间的沟通与交流，并且对员工的生活和日常工作需求给予相应的帮助，从而致使企业内部员工对企业形成一种认同，进一步提升企业内部员工的聚合性。
2、党建政工工作中存在的问题
2.1党建政工理念相对比较落后
传统的党政工作思想理念中存在一定的落后现象，与此同时，传统的党政工作还存在一定的强制性要求，例如上级必须听从下级，员工必须服从集体的一切。对于这种思想和理念，一直都存在于党建政工工作之中，从而致使员工的积极主动性受到一定影响，最终造成员工心里方面出现反感的情绪，并对企业产生一种抵抗情绪。除此之外，党建政工工作一直处于停滞不前的状态，企业大部分领导对党建政工工作的重要性意识浅薄，并时常忽略，认为党建政工工作只是一个形势而已，完全没必要不需要将其带入到员工的生活以及工作当中。
2.2党建政工队伍的整体素质比较低
在企业不断发展的过程中，队伍的整体建设对党建政工工作有着直接影响。一个优秀的党建队伍，在一定程度上可以对企业内部的管理与发展水平产生影响，推动企业自身正常有序的发展。但是目前部分企业单位在开展党建政工工作的整个过程当中，队伍建设的整体素质水平并未达到实际的要求标准，相关工作人员在实践经验方面比较匮乏，甚至于一些工作人员身兼数职，尚未达到企业发展的实际需求标准，最终造成员工的工作效率降低。
2.3党建政工工作的方法与实际脱离
在开展党建政工工作的过程中，由于一些部门与集体在实际工作方面，严重缺少实践经验，同时部分工作人员又好大喜功，所以在党建政工过程中只是将人民和祖国挂在嘴边，从而成为一句空口白话，导致员工对于这种假大空的虚假形式产生反感的心理，甚至会产生一定的消极影响。目前，一些地区对于党建政工工作仍然采用单调枯燥的形式进行宣传，使用领导的口吻与员工进行沟通交流，并且在工作过程中，一旦遇到问题，也只是对其进行说服教育，尚未找到新的思维方式与沟通交流渠道，从而导致其没有达到预想的目的。
3、提高党建政工工作时效性的有效策略
3.1明确和提高党建的核心领导地位
目前，随着社会的不断发展与进步，市场经济成为企业发展的必然趋势。为了进一步保障国家的持续发展与进步，必须明确党的核心地位，从而推动国家的快速发展，以此充分发挥党的积极作用。同时，在党的正确领导下，企业能够有效提高工作效率，从而提高企业内部员工的对工作的积极性。在大力开展党建政工工作的过程中，要保证每位员工都能得到党政的关怀，从而引导员工根据实际情况对自己的工作方法进行改进和完善，促使党和广大群众紧紧地团结在一些，为工作的顺利开展奠定良好基础。
3.2建立健全党建政工工作的激励机制
组织与个人彼此之间对于利益方面问题，在一定程度上存在差距。大力开展党建政工工作，从而保证企业与个人彼此之间的利益、个人与组织之间的利益协调性，而这些问题成为党建政工工作的关键部分。因为物质条件因素在一定程度上影响人们的思想认识，因此，在不断提高员工待遇福利的同时，还需要对员工的生活和工作方面进行了解，在员工遇到问题时，给予一定的帮助，使其与党之间建立密切的联系，坚持以人为本的原则，并将其贯彻落实的实际工作当中，从而调动企业党建政工工作的积极性。
3.3構建良好的监督监管机制
企业内部需要建立完善的监督监管机制，并且在领导干部选拨的整个过程最终，让群众参与其中，对其进行监督。针对党建政工工作中的廉价问题，需要结合实际发展情况，不断的完善和创新。同时，还应在党组织干部之间构建完善的述职述廉工作体系，从而进一步实现党务工作的公开化与透明化。另外，合理利用媒体力量以及相关的通信设备，对党组织建设工作相关人员进行培训学习和监督管理，从而将不属于党密工作范畴的一些工作内容进行量化，然后由群众进行实时监督。
结束语：
综上所述，随着社会的不断发展与进步，科学技术也随之发生翻天覆地的变化，对于此，党建政工工作的实效性为了适应社会发展的需求，必须对其进行改进和提高，从而提高党建政工工作的实效性，主要是从思想素质、意识以及相应的集体文化观念等诸多方面着手，对党建政工工作进行完善，从而杜绝发生一些不良现象和行为，以此提高员工的工作积极性，将企业发展推向一个新高度。
参考文献：
[1]曹凤玲.党建政工工作实效性策略分析[J].企业文化（下旬刊），2018，（4）：60，103.
[2]杜凤霞.党建政工工作实效性策略分析[J].中外交流，2018，（14）：52-53.
[3]胡德强.党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务，2016，（4）：58-58.
[关键词]党建政工；工作实效性；策略分析
中图分类号：E231 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）06-0382-01
目前，企事业相关单位内部的党组织作为党建工作的基层管理组织，对于企业的发展在一定程度产生影响。企业党组织本质上是企业政治思想工作的产物，是充分发挥党群密切联系功能的重要手段，同时也是企业发展进步的领航人。目前，在新形势背景影响下，共产党迎来了新的机遇和挑战，并且也对党建相关工作内容提出更高的标准要求，尤其是党建政工工作的实效性问题，成为党建工作亟需解决的首要问题。
1、党建政工工作的重要性
1.1明确党建工作的政治方向
在企业内部当中大力开张党建政工工作，可以督促企业员工树立正确的价值观、世界观以及人生观，严格遵循马列主义、邓小平理论及其三个代表的重要思想的理论标准要求，始终坚持走属于中国独具特色的社会主义道路。目前，随着社会主义的不断发展与进步，部分人们对于物质和金钱的贪欲越来越强，从而对企业的员工提出更多、更高的要求及考验，以此提高企业内部党建政工工作。
1.2推动经济的快速发展
企业经济的实际发展状况，与新思想以及新思维的创新和广泛应用有着直接关系。另外，企业内部员工的自主能动性和探索精神在一定程度上对企业的发展产生影响。大力推动党建政工工作，既可以充分调动员工的工作积极性，还可以为员工树立正确思想奠定良好基础，从而激发企业员工的自主创造能力以及创新能力，以此为企业的经济发展提供充足的人力支持，从而促使企业正常有序的发展。
1.3推动企业精神文化的发展
企业内部的党建政工工作，本质上属于企业文化范畴。企业若想大力推动党建政工工作，就必须针对各个方面工作内容，贯彻落实先进的政治思想，从而为企业提供一个良好的发展环境，进一步推动企业文化的建设与发展。在企业内部大力开展党建政工工作，可以辅助员工梳理正确的价值观及其发展观，同时借助党建政工工作的开展，将企业员工紧紧地联系在一起，从而建立统一明确的企业精神文化，并且确保企业在实践发展的整个过程中，员工能够为了共同目标不断的努力，从而将企业文化精神落实到实际工作当中。
1.4具有一定的社会聚合性
大力开展党建政工工作，可以促使企业在社会上充分发挥自身的积极作用，从而确保企业对责任感和使命感进行充分意识，并且对其进行不断提升。除此之外，大力开展党建政工工作，可以增强员工与企业彼此之间的沟通与交流，并且对员工的生活和日常工作需求给予相应的帮助，从而致使企业内部员工对企业形成一种认同，进一步提升企业内部员工的聚合性。
2、党建政工工作中存在的问题
2.1党建政工理念相对比较落后
传统的党政工作思想理念中存在一定的落后现象，与此同时，传统的党政工作还存在一定的强制性要求，例如上级必须听从下级，员工必须服从集体的一切。对于这种思想和理念，一直都存在于党建政工工作之中，从而致使员工的积极主动性受到一定影响，最终造成员工心里方面出现反感的情绪，并对企业产生一种抵抗情绪。除此之外，党建政工工作一直处于停滞不前的状态，企业大部分领导对党建政工工作的重要性意识浅薄，并时常忽略，认为党建政工工作只是一个形势而已，完全没必要不需要将其带入到员工的生活以及工作当中。
2.2党建政工队伍的整体素质比较低
在企业不断发展的过程中，队伍的整体建设对党建政工工作有着直接影响。一个优秀的党建队伍，在一定程度上可以对企业内部的管理与发展水平产生影响，推动企业自身正常有序的发展。但是目前部分企业单位在开展党建政工工作的整个过程当中，队伍建设的整体素质水平并未达到实际的要求标准，相关工作人员在实践经验方面比较匮乏，甚至于一些工作人员身兼数职，尚未达到企业发展的实际需求标准，最终造成员工的工作效率降低。
2.3党建政工工作的方法与实际脱离
在开展党建政工工作的过程中，由于一些部门与集体在实际工作方面，严重缺少实践经验，同时部分工作人员又好大喜功，所以在党建政工过程中只是将人民和祖国挂在嘴边，从而成为一句空口白话，导致员工对于这种假大空的虚假形式产生反感的心理，甚至会产生一定的消极影响。目前，一些地区对于党建政工工作仍然采用单调枯燥的形式进行宣传，使用领导的口吻与员工进行沟通交流，并且在工作过程中，一旦遇到问题，也只是对其进行说服教育，尚未找到新的思维方式与沟通交流渠道，从而导致其没有达到预想的目的。
3、提高党建政工工作时效性的有效策略
3.1明确和提高党建的核心领导地位
目前，随着社会的不断发展与进步，市场经济成为企业发展的必然趋势。为了进一步保障国家的持续发展与进步，必须明确党的核心地位，从而推动国家的快速发展，以此充分发挥党的积极作用。同时，在党的正确领导下，企业能够有效提高工作效率，从而提高企业内部员工的对工作的积极性。在大力开展党建政工工作的过程中，要保证每位员工都能得到党政的关怀，从而引导员工根据实际情况对自己的工作方法进行改进和完善，促使党和广大群众紧紧地团结在一些，为工作的顺利开展奠定良好基础。
3.2建立健全党建政工工作的激励机制
组织与个人彼此之间对于利益方面问题，在一定程度上存在差距。大力开展党建政工工作，从而保证企业与个人彼此之间的利益、个人与组织之间的利益协调性，而这些问题成为党建政工工作的关键部分。因为物质条件因素在一定程度上影响人们的思想认识，因此，在不断提高员工待遇福利的同时，还需要对员工的生活和工作方面进行了解，在员工遇到问题时，给予一定的帮助，使其与党之间建立密切的联系，坚持以人为本的原则，并将其贯彻落实的实际工作当中，从而调动企业党建政工工作的积极性。
3.3構建良好的监督监管机制
企业内部需要建立完善的监督监管机制，并且在领导干部选拨的整个过程最终，让群众参与其中，对其进行监督。针对党建政工工作中的廉价问题，需要结合实际发展情况，不断的完善和创新。同时，还应在党组织干部之间构建完善的述职述廉工作体系，从而进一步实现党务工作的公开化与透明化。另外，合理利用媒体力量以及相关的通信设备，对党组织建设工作相关人员进行培训学习和监督管理，从而将不属于党密工作范畴的一些工作内容进行量化，然后由群众进行实时监督。
结束语：
综上所述，随着社会的不断发展与进步，科学技术也随之发生翻天覆地的变化，对于此，党建政工工作的实效性为了适应社会发展的需求，必须对其进行改进和提高，从而提高党建政工工作的实效性，主要是从思想素质、意识以及相应的集体文化观念等诸多方面着手，对党建政工工作进行完善，从而杜绝发生一些不良现象和行为，以此提高员工的工作积极性，将企业发展推向一个新高度。
参考文献：
[1]曹凤玲.党建政工工作实效性策略分析[J].企业文化（下旬刊），2018，（4）：60，103.
[2]杜凤霞.党建政工工作实效性策略分析[J].中外交流，2018，（14）：52-53.
[3]胡德强.党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务，2016，（4）：58-58.