【摘 要】
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目的 了解三甲医院合同护士职业压力的特点,分析影响合同护士职业压力的因素.方法 以护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表随机调查某三甲医院的235名合同护士,并以12
【机 构】
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中山大学附属第一医院特内一区,中山大学附属第一医院护理部,中山大学附属第一医院护理部、《现代临床护理》编辑部,中山大学公共卫生学院
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目的 了解三甲医院合同护士职业压力的特点,分析影响合同护士职业压力的因素.方法 以护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表随机调查某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士作为对照组.结果 合同护士工作压力得分为(85.32±20.49),压力源排首位的是工资及其他的福利待遇低,且与正式护士比较差异有统计学意义(P＜0.05),不同科别、选择护理工作的原因、对目前所在科室的态度、工作满意度、改行的态度、对收入的满意程度、夜班次数的合同护士的工作压力得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 合同护士工作压力属中度,排压力源首位的是工资及其他的福利待遇低.对工作的满意度、对所在科室的态度、对收入的满意程度、主观支持对合同护士工作压力有比较明显的影响.
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