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摘要：当前，我国高度重视会计信息质量。因为会计信息质量不仅关系着企业自身的产品、服务以及战略决策的发展，对于整个行业以及国家宏观经济发展都有着深远的影响。本文尝试探讨内部控制对会计信息质量的影响以及具体的改进策略。
关键词：内部控制；会计信息质量
在整个市场经济发展的过程当中，企业内部管理水平在一定层面上直接影响着企业整体的市场竞争力。会计信息质量作为企业日常管理中的重要内容，如何科学有效地保证信息的准确性、科学性是企业财务管理、会计管理所面临的一个主要问题。本文尝试探讨内部控制对企业会计信息质量所产生的影响以及具体的改进思路，对于提升会计信息质量水平有着一定的积极意义。
一、内部控制内涵
在探討内部控制对会计信息质量所产生的诸多影响之前，本文首先从理论层面来对企业的内部控制进行初步的界定。一般来说，企业的内部控制主要是企业在进行管理运营的过程当中所实施的组织架构、人员管理等诸多元素的统一。在进行内部控制中，需要企业从宏观角度出发不断地完善内部控制的效果，从而实现企业内部控制与科学管理有效的整合。在具体的内部控制开展阶段，包括企业所展开的诸多制度的落实以及人力资源管理和企业文化的构建等诸多方面的内容。应该讲，内部控制是一个复杂的体系，它不仅对企业内部控制制度和体系有着较高的要求，也对内部控制文化和企业综合战略提出了更高要求。因此，当前如何从企业综合竞争力提升的要求出发，进一步的优化企业内部控制资源，提高企业内部控制效果，已经作为一个重要的议题提上了议事日程。
二、会计信息质量内涵
所谓的会计信息质量主要是当前在整个国际领域，围绕会计信息质量所提出具体的标准要求。按照国际标准化组织所提出的要求，会计信息质量主要是在会计信息中包含了诸多满足的要求和特征总和。因此，在进行会计信息提供时，需要按照相关的报告和企业要求来满足必要特征。从整体来看，一个可靠的会计信息是企业会计信息质量的前提。在会计信息来源以及会计信息的可比性、渠道性方面都应该进行强调。因此，如果企业的会计信息出现一定的失真或者说虚假，不仅会影响企业战略决策，对于整个行业的发展也会产生诸多的不利影响。因此，当前企业和整个行业都对会计信息质量予以高度重视。当然，由于诸多原因，在会计信息质量发展中还存在着诸多的问题。
三、会计信息质量和企业内部控制之间的关系
在上文中主要探讨了企业内部控制的内涵以及会计信息质量内涵。为了更好的理清两者的关系，本文尝试从以下几个方面来进行分析：
首先，公司的治理结构会对会计信息质量产生一定影响。
应该讲，在企业运营和发展的过程当中，一定得组织结构会产生一定的会计信息内容。在不同的治理结构引导下，企业的会计信息质量也会存在一定的差异。例如，我国著名海尔集团特别注重内部治理结构的优化和调整，不断地通过规则和标准的统一，整合了会计信息资源，实现了会计信息的准确、可靠。在这一背景下企业的会计信息质量也得到了有效的提升。当然，我国一些其他企业，在内部治理过程当中存在着不同层面的结构问题，也就不同层面的存在着会计信息造假的现象。所以说，在今后的会计信息质量提升过程当中，如何进一步的构建完整的企业内部治理结构是实现会计信息质量可靠保证的前提。
其次，组织结构对会计信息质量产生重要影响。
在企业会计信息质量产生过程当中，信息不仅出现在企业的财务管理领域，也出现在企业宏观领域，因此，企业内部的组织结构以及人员设置都会在一定层面上对会计信息的质量产生构成一定的影响。例如，企业内部组织结构是否严密，能否客观有效地对信息的来源渠道以及信息的加工处理进行科学把控，也会直接影响会计质量。另外，在整个会计信息质量把控过程当中，还需要设计必要的流程和细节，这些都对当前的会计信息质量下的组织结构提出了一定的要求。所以，如何有效地进行会计信息质量有关的组织结构的优化和完善，具有极为重要的意义。
再次，企业文化对会计信息质量产生一定影响。
企业文化作为企业内部管理水平的主要体现，也是当前企业发展的一个主要目标。从整体来看，一个企业是否注重会计信息质量文化，是否注重诚信文化以及是否能够将会计信息质量和企业的长远发展有机地融合在一起，都会在一定层面上对会计信息质量产生着诸多的影响。尤其是，文化作为一种潜移默化的力量，企业文化对于企业会计信息质量的产生也产生着深远的影响。所以说，具有较为完善的文化体系的企业，其会计信息质量具有较高的水平。相反的，企业文化发展体系不健全，其会计信息质量也存在一定的不足[1]。
最后，人力资源政策也会对会计信息质量产生诸多影响。
在会计信息质量提升和强化的过程当中，人力资源扮演着极为重要的一个角色。因为，众所周知，在整个企业运营和发展过程当中，员工自身的水平尤其是一线员工进行财务操作过程当中所产生的诸多信息和数据是否符合会计信息质量要求，都和员工自身的诚信素质、法律素质、职业道德素质有着内在的关系。所以说，在今后的企业运营和发展过程当中，如何从人力资源角度，进一步的强化会计信息质量具有极为重要的意义。
总之，从以上分析中可以看出，影响会计信息质量的内部控制因素是多方面的。从内部结构来看，其主要包含人力资源管理，内部管理政策，企业文化，企业组织架构以及企业的内部管理制度等等。因此，在今后的会计信息质量提升过程当中，还需要从以上几点来进行必要的强化。
四、科学提高会计信息质量的主要对策
在上文中，主要探讨了内部控制结构对企业会计信息质量所产生的相关影响。在借鉴相关研究成果基础上，本文从影响入手，尝试从以下几方面来探讨今后提高会计信息质量的具体措施。
首先，进一步的完善当下的公司治理结构。
在今后的企业运营与发展的过程当中，应该不断地从公司治理结构入手，进一步的进行强化，尤其是要借鉴现代运营理念。对于上市公司来说，要充分的借助股东委员会来有效地完善对公司治理过程中的监管。通过科学有效的监管，来进一步的提高会计信息质量，为会计信息质量保驾护航。在公司治理结构的完善过程当中，企业应该本着科学有效的原则，对公司有效的结构进行保留，同时，对不利于会计信息质量的结构进行有效的去掉。只有不断的形成科学有效的公司结构，才能够更好的助力会计信息质量提升。当然，在进行公司治理结构优化的过程当中，应该本着效率优先、兼顾公平的原则，才能实现科学有效的统一。 其次，设置科学明确的组织机构。
在今后的企业会计信息质量运营和提升过程当中，还需要在组织结构方面进行明确。因为会计管理本身就是个科学的过程，在这过程当中必须建立在完善的组织结构的基础上。因此，在今后的企业运营与发展的过程当中，应该不断地在内部控制的结构与框架方面进行优化。在这一方面，我国应该积极地进行现代企业管理制度的执行。积极借鉴欧美等国家在组织架构方面的经验，通过建立和实施第三方委员会的方式来有效地保证当前组织机构对会计信息质量所发挥的重要作用。在进行组织结构的优化过程当中，应该进一步的明确各个组织和会计信息质量之间的相关关系，进一步的明确责任意识，有效地确保会计信息质量从源头到过程到最后结果之间的统一、准确。只有这样，才能够有效地促进会计信息质量的达标[2]。
再次，进一步的促进企业的文化建设
作为企业的软实力象征，在企业今后的运营和发展过程当中，还应该不断地从文化建设入手，为企业会计信息质量提升和保证奠定良好的基础。一方面，要进一步的在現有基础上，提高文化建设的水平，不断在文化内涵方面以及文化的外延方面进一步的巩固和强化。我国的诸多企业之所以能够在会计信息质量方面取得比较好的效果，其中一个主要的原因是注重文化建设。另外，在文化建设过程当中，还应该不断地强化文化建设的长效机制，通过制度保障以及必要的后勤保障体系来更好地助力文化体系建设长效发展。努力将文化建设与会计信息质量有效的融合在一起，更好地促进会计信息质量的发展。
在企业进行文化建设的过程当中，为了更好地促进会计信息质量的提高，还应该在文化建设的内涵方面融入更多的诚信元素。因为，从某种角度来看，诚信是企业运营的基础，也是企业会计信息质量得到保证的前提。只有进一步的强化诚信意识，营造良好的诚信氛围，企业在今后的会计信息质量方面才能够得到更好的保证。当然，需要指出的是企业的文化建设，是一个循序渐进的过程，需要企业领导在思想层面高度重视，不断地结合整个时代的发展要求以及所面临的市场挑战，进一步的丰富文化建设的内涵与内容。只有这样，企业的文化建设才能够更好的助力会计信息质量提升[3]。
最后，进一步的强化人力资源管理。
为了更好的提高内部控制对会计信息质量所产生的正面影响，在今后的企业运营与发展的过程当中，还应该在具体的人力资源管理方面进一步的优化和强化。一方面，根据会计信息质量所提出的相关要求，进一步的明确责任制。强化相关工作人员和财务人员所具有的职责意识。通过制度体系的建设来明确岗位职责。对于出现的违反会计原则的问题予以严厉的查处，同时，为了更好的实现人力资源的科学与优化，企业还应该进一步的依靠人性化的管理措施，激励广大员工的积极性和主动性，融入到会计信息质量建设的队伍中来。只有充分地调动广大一线员工的积极性，在今后的发展过程当中才能够获得更大的助力和支持[4]。
在进行人力资源管理的优化与改进过程当中，企业应该进一步的强化人本主义思想，除了在员工物质奖励体系方面进行必要的强化之外，还应该进一步的强化精神方面的奖励。尤其是要强化对财务人员发展平台的搭建，积极地提高员工的积极性和主动性。只有建立在科学有效的人力资源管理体系基础上，会计信息质量才能得到有效的保证。另外，在进行人力资源管理的过程当中，应该充分的发挥出绩效考核所具有的相关优势。通过借助客观的考核指标以及考核体系来更好的帮助广大的一线员工充分认识到会计信息质量与自己的切身关系，从而更好的提高人力资源管理和会计信息质量之间的正相关关系。只有这样，才能够更好的引导会计信息质量在今后的发展过程当中获得更大水平的提升[5]。
总之，为了更好的实现会计信息质量的提升和保证，在今后的企业运营和发展过程当中，还应该不断地从自身入手，在内部控制以及人力资源管理和企业文化建设方面下更大力度。
五、结语
当前，随着我国国民经济的不断发展，企业的会计信息质量具有越来越重要的意义。本文主要从会计信息质量的基本内涵以及会计信息质量与内部控制之间的关系入手，探讨今后提升企业会计信息质量的具体策略。希望本文的研究能够有助于今后企业会计信息质量在现有的基础上得到更好的完善与提高。
（作者单位：辽宁对外经济学院）
参考文献
[1]许蔚君，杜建华.内部控制环境要素对会计信息质量影响研究[J].财会通讯，2012，（33）：28-30.
[2]王惟谦.企业内部控制对会计信息质量的影响研究[J].商业经济，2011，（23）：68-69.
[3]王杉.内部控制对会计信息质量影响研究综述[J].九江学院学报（社会科学版），2012，31（1）：126-128.
[4]王辉.内部控制对会计信息质量的影响研究[J].中国商论，2015，（22）：37-39.
[5]徐岩.内部控制环境对会计信息质量的影响研究[C]//中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨年会，2005.
关键词：内部控制；会计信息质量
在整个市场经济发展的过程当中，企业内部管理水平在一定层面上直接影响着企业整体的市场竞争力。会计信息质量作为企业日常管理中的重要内容，如何科学有效地保证信息的准确性、科学性是企业财务管理、会计管理所面临的一个主要问题。本文尝试探讨内部控制对企业会计信息质量所产生的影响以及具体的改进思路，对于提升会计信息质量水平有着一定的积极意义。
一、内部控制内涵
在探討内部控制对会计信息质量所产生的诸多影响之前，本文首先从理论层面来对企业的内部控制进行初步的界定。一般来说，企业的内部控制主要是企业在进行管理运营的过程当中所实施的组织架构、人员管理等诸多元素的统一。在进行内部控制中，需要企业从宏观角度出发不断地完善内部控制的效果，从而实现企业内部控制与科学管理有效的整合。在具体的内部控制开展阶段，包括企业所展开的诸多制度的落实以及人力资源管理和企业文化的构建等诸多方面的内容。应该讲，内部控制是一个复杂的体系，它不仅对企业内部控制制度和体系有着较高的要求，也对内部控制文化和企业综合战略提出了更高要求。因此，当前如何从企业综合竞争力提升的要求出发，进一步的优化企业内部控制资源，提高企业内部控制效果，已经作为一个重要的议题提上了议事日程。
二、会计信息质量内涵
所谓的会计信息质量主要是当前在整个国际领域，围绕会计信息质量所提出具体的标准要求。按照国际标准化组织所提出的要求，会计信息质量主要是在会计信息中包含了诸多满足的要求和特征总和。因此，在进行会计信息提供时，需要按照相关的报告和企业要求来满足必要特征。从整体来看，一个可靠的会计信息是企业会计信息质量的前提。在会计信息来源以及会计信息的可比性、渠道性方面都应该进行强调。因此，如果企业的会计信息出现一定的失真或者说虚假，不仅会影响企业战略决策，对于整个行业的发展也会产生诸多的不利影响。因此，当前企业和整个行业都对会计信息质量予以高度重视。当然，由于诸多原因，在会计信息质量发展中还存在着诸多的问题。
三、会计信息质量和企业内部控制之间的关系
在上文中主要探讨了企业内部控制的内涵以及会计信息质量内涵。为了更好的理清两者的关系，本文尝试从以下几个方面来进行分析：
首先，公司的治理结构会对会计信息质量产生一定影响。
应该讲，在企业运营和发展的过程当中，一定得组织结构会产生一定的会计信息内容。在不同的治理结构引导下，企业的会计信息质量也会存在一定的差异。例如，我国著名海尔集团特别注重内部治理结构的优化和调整，不断地通过规则和标准的统一，整合了会计信息资源，实现了会计信息的准确、可靠。在这一背景下企业的会计信息质量也得到了有效的提升。当然，我国一些其他企业，在内部治理过程当中存在着不同层面的结构问题，也就不同层面的存在着会计信息造假的现象。所以说，在今后的会计信息质量提升过程当中，如何进一步的构建完整的企业内部治理结构是实现会计信息质量可靠保证的前提。
其次，组织结构对会计信息质量产生重要影响。
在企业会计信息质量产生过程当中，信息不仅出现在企业的财务管理领域，也出现在企业宏观领域，因此，企业内部的组织结构以及人员设置都会在一定层面上对会计信息的质量产生构成一定的影响。例如，企业内部组织结构是否严密，能否客观有效地对信息的来源渠道以及信息的加工处理进行科学把控，也会直接影响会计质量。另外，在整个会计信息质量把控过程当中，还需要设计必要的流程和细节，这些都对当前的会计信息质量下的组织结构提出了一定的要求。所以，如何有效地进行会计信息质量有关的组织结构的优化和完善，具有极为重要的意义。
再次，企业文化对会计信息质量产生一定影响。
企业文化作为企业内部管理水平的主要体现，也是当前企业发展的一个主要目标。从整体来看，一个企业是否注重会计信息质量文化，是否注重诚信文化以及是否能够将会计信息质量和企业的长远发展有机地融合在一起，都会在一定层面上对会计信息质量产生着诸多的影响。尤其是，文化作为一种潜移默化的力量，企业文化对于企业会计信息质量的产生也产生着深远的影响。所以说，具有较为完善的文化体系的企业，其会计信息质量具有较高的水平。相反的，企业文化发展体系不健全，其会计信息质量也存在一定的不足[1]。
最后，人力资源政策也会对会计信息质量产生诸多影响。
在会计信息质量提升和强化的过程当中，人力资源扮演着极为重要的一个角色。因为，众所周知，在整个企业运营和发展过程当中，员工自身的水平尤其是一线员工进行财务操作过程当中所产生的诸多信息和数据是否符合会计信息质量要求，都和员工自身的诚信素质、法律素质、职业道德素质有着内在的关系。所以说，在今后的企业运营和发展过程当中，如何从人力资源角度，进一步的强化会计信息质量具有极为重要的意义。
总之，从以上分析中可以看出，影响会计信息质量的内部控制因素是多方面的。从内部结构来看，其主要包含人力资源管理，内部管理政策，企业文化，企业组织架构以及企业的内部管理制度等等。因此，在今后的会计信息质量提升过程当中，还需要从以上几点来进行必要的强化。
四、科学提高会计信息质量的主要对策
在上文中，主要探讨了内部控制结构对企业会计信息质量所产生的相关影响。在借鉴相关研究成果基础上，本文从影响入手，尝试从以下几方面来探讨今后提高会计信息质量的具体措施。
首先，进一步的完善当下的公司治理结构。
在今后的企业运营与发展的过程当中，应该不断地从公司治理结构入手，进一步的进行强化，尤其是要借鉴现代运营理念。对于上市公司来说，要充分的借助股东委员会来有效地完善对公司治理过程中的监管。通过科学有效的监管，来进一步的提高会计信息质量，为会计信息质量保驾护航。在公司治理结构的完善过程当中，企业应该本着科学有效的原则，对公司有效的结构进行保留，同时，对不利于会计信息质量的结构进行有效的去掉。只有不断的形成科学有效的公司结构，才能够更好的助力会计信息质量提升。当然，在进行公司治理结构优化的过程当中，应该本着效率优先、兼顾公平的原则，才能实现科学有效的统一。 其次，设置科学明确的组织机构。
在今后的企业会计信息质量运营和提升过程当中，还需要在组织结构方面进行明确。因为会计管理本身就是个科学的过程，在这过程当中必须建立在完善的组织结构的基础上。因此，在今后的企业运营与发展的过程当中，应该不断地在内部控制的结构与框架方面进行优化。在这一方面，我国应该积极地进行现代企业管理制度的执行。积极借鉴欧美等国家在组织架构方面的经验，通过建立和实施第三方委员会的方式来有效地保证当前组织机构对会计信息质量所发挥的重要作用。在进行组织结构的优化过程当中，应该进一步的明确各个组织和会计信息质量之间的相关关系，进一步的明确责任意识，有效地确保会计信息质量从源头到过程到最后结果之间的统一、准确。只有这样，才能够有效地促进会计信息质量的达标[2]。
再次，进一步的促进企业的文化建设
作为企业的软实力象征，在企业今后的运营和发展过程当中，还应该不断地从文化建设入手，为企业会计信息质量提升和保证奠定良好的基础。一方面，要进一步的在現有基础上，提高文化建设的水平，不断在文化内涵方面以及文化的外延方面进一步的巩固和强化。我国的诸多企业之所以能够在会计信息质量方面取得比较好的效果，其中一个主要的原因是注重文化建设。另外，在文化建设过程当中，还应该不断地强化文化建设的长效机制，通过制度保障以及必要的后勤保障体系来更好地助力文化体系建设长效发展。努力将文化建设与会计信息质量有效的融合在一起，更好地促进会计信息质量的发展。
在企业进行文化建设的过程当中，为了更好地促进会计信息质量的提高，还应该在文化建设的内涵方面融入更多的诚信元素。因为，从某种角度来看，诚信是企业运营的基础，也是企业会计信息质量得到保证的前提。只有进一步的强化诚信意识，营造良好的诚信氛围，企业在今后的会计信息质量方面才能够得到更好的保证。当然，需要指出的是企业的文化建设，是一个循序渐进的过程，需要企业领导在思想层面高度重视，不断地结合整个时代的发展要求以及所面临的市场挑战，进一步的丰富文化建设的内涵与内容。只有这样，企业的文化建设才能够更好的助力会计信息质量提升[3]。
最后，进一步的强化人力资源管理。
为了更好的提高内部控制对会计信息质量所产生的正面影响，在今后的企业运营与发展的过程当中，还应该在具体的人力资源管理方面进一步的优化和强化。一方面，根据会计信息质量所提出的相关要求，进一步的明确责任制。强化相关工作人员和财务人员所具有的职责意识。通过制度体系的建设来明确岗位职责。对于出现的违反会计原则的问题予以严厉的查处，同时，为了更好的实现人力资源的科学与优化，企业还应该进一步的依靠人性化的管理措施，激励广大员工的积极性和主动性，融入到会计信息质量建设的队伍中来。只有充分地调动广大一线员工的积极性，在今后的发展过程当中才能够获得更大的助力和支持[4]。
在进行人力资源管理的优化与改进过程当中，企业应该进一步的强化人本主义思想，除了在员工物质奖励体系方面进行必要的强化之外，还应该进一步的强化精神方面的奖励。尤其是要强化对财务人员发展平台的搭建，积极地提高员工的积极性和主动性。只有建立在科学有效的人力资源管理体系基础上，会计信息质量才能得到有效的保证。另外，在进行人力资源管理的过程当中，应该充分的发挥出绩效考核所具有的相关优势。通过借助客观的考核指标以及考核体系来更好的帮助广大的一线员工充分认识到会计信息质量与自己的切身关系，从而更好的提高人力资源管理和会计信息质量之间的正相关关系。只有这样，才能够更好的引导会计信息质量在今后的发展过程当中获得更大水平的提升[5]。
总之，为了更好的实现会计信息质量的提升和保证，在今后的企业运营和发展过程当中，还应该不断地从自身入手，在内部控制以及人力资源管理和企业文化建设方面下更大力度。
五、结语
当前，随着我国国民经济的不断发展，企业的会计信息质量具有越来越重要的意义。本文主要从会计信息质量的基本内涵以及会计信息质量与内部控制之间的关系入手，探讨今后提升企业会计信息质量的具体策略。希望本文的研究能够有助于今后企业会计信息质量在现有的基础上得到更好的完善与提高。
（作者单位：辽宁对外经济学院）
参考文献
[1]许蔚君，杜建华.内部控制环境要素对会计信息质量影响研究[J].财会通讯，2012，（33）：28-30.
[2]王惟谦.企业内部控制对会计信息质量的影响研究[J].商业经济，2011，（23）：68-69.
[3]王杉.内部控制对会计信息质量影响研究综述[J].九江学院学报（社会科学版），2012，31（1）：126-128.
[4]王辉.内部控制对会计信息质量的影响研究[J].中国商论，2015，（22）：37-39.
[5]徐岩.内部控制环境对会计信息质量的影响研究[C]//中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨年会，2005.