医院编外聘用员工激励机制的思考研究

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在当前我国医疗事业快速发展的背景下,在编医护人员已经显然不能满足日益增长的患者的需求,因此,一些医院都聘用编外人员来扩充数量。在临床工作中,编外职工做出了很大的贡献,并且在医院的运行中发挥着重要的作用。然而,随着编外职工人数的不断增长,其管理问题也逐渐成为重要的问题。一些医院中的编外聘用人员难以获得和编制同样的薪酬待遇和保障,并且员工的个人发展空间也十分有限。因此,在本文中,主要是分析医院编外聘用员工激励机制中存在的问题,并且在实践的基础上,对有效的员工激励机制进行了探索,旨在不断提高员工的工作热情,给编
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