【摘 要】
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高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励.人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的
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高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励.人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的凝聚力.因此,保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的"人本精神",是"人本管理思想"在管理层面的体现,是知识经济发展对高校管理提出的要求.
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