论文部分内容阅读
工资性奖励在企业中是一种常常被用到的激励手段，应用得当会对企业的发展产生正面的促进作用，如果应用管理不当，会对企业管理和发展产生不利的影响。本文通过对工资挂奖励三原则的解释与阐述，以期对工资性奖励这一制度的应用起到一定程度的规范作用，使这一制度正面作用得到应有的发挥，同时尽量有效地控制其负面作用的影响。