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知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键.人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产.人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革.在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争论,笔者认为,人力资源应以'现行公允价值'计价.
浅论人力资源会计的若干基础问题
【摘 要】
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知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键.人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产.人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式
【机 构】
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上海同济大学,江西农业大学
【出 处】
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江西农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年3期
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