关键岗位下属挟权自重的危害、成因与应对策略

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关键岗位下属挟权自重会损伤领导权威、破坏和谐氛围、恶化组织风气、践踏规章制度,这主要是权力监管不到位、用权成本不够高、管理结构不科学等原因造成的。对此,领导者应打造无缝权力监管机制,提高下属权力行使成本,着力优化组织管理结构,力避下属挟权自重。
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