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采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射,区别探讨了个性子维度与关联绩效的子维度的关系,证明大五个性维度与特定的关联绩效维度有显著不同的关系。
中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究
【摘 要】
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采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射,区别探讨了个性子维度与关联绩效的子维度的关系,证明大五个性维度与特定的关联绩效维度有
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院
【出 处】
：
软科学
【发表日期】
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2008年09期
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