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摘 要：随着经济全球化、企业文化多样化、员工思想多元化趋势的不断加快，对思想政治工作正处在起步阶段、尚未形成独特模式的新组建企业来说，面临着前所未有的挑战。员工队伍是企业的基础，抓好员工队伍的稳定，是企业发展前进的保证。要找准影响员工队伍稳定的因素，增强思想政治工作的针对性。要通过加强企业文化建设、切实发挥党支部的先锋模范作用、关心员工生活等探讨，切实做好员工思想政治工作，保持员工队伍的稳定。
关键词：思想政治工作；员工队伍稳定
一、前言
保持职工队伍思想稳定，是企业在市场竞争中取胜和不断发展壮大的重要前提，也是落实科学发展观的根本要求。因此，如何发挥思想政治工作的明理、导向、鼓劲作用，保持职工队伍稳定，就成为当前企业思想政治工作者认真探讨的课题，也是本文讨论的重点。
二、有的放矢，增强思想政治工作的针对性
在大力发展市场经济的新时期，很多企业当中产生了错误的思想，存在着不重视思想政治工作的倾向，认为思想政治工作可有可无，使思想政治工作陷入停顿。人的行为是由他的思想来支配的，如果没有一种正确的思想做指导，他的行动必将产生错误的倾向，给其所在的环境带来不稳定的因素。从小处说会造成企业的不稳定，从大处来说就会造成社会的不稳定。
影响员工队伍稳定的原因很多，只有了解这些原因，针对原因找出解决问题的方法和对策，有的放矢，才能把这项工作做好。要抓好员工队伍的稳定，企业领导应当有为员工服务的思想，把员工的事办实、办好，急员工之所急，想员工之所想，从思想、工作、生活等各方面给予关心和帮助，使员工无后顾之忧，让他们保持向上进取的精神，这样员工队伍就能团结、稳定、有战斗力。
三、加强企业文化建设与凝聚员工队伍
提升企业文化，是企业做好思想政治工作的保证。企业文化是企业思想政治工作的载体，思想政治工作通过企业文化实现与经济工作较佳的结合。一些企业把企业文化看作是一般的文化活动，认为组织一些文艺演出、搞一些体育比赛等，就是搞好了企业文化。其实，企业文化应该是一种氛围、一种理念、一种追求、一种形象、一种精神，是企业的灵魂。实际工作中要借助于企业文化这个载体，有计划、有组织地对员工进行职业道德教育，引导员工自我磨练，自我修养，使职业道德原则、规范转化为员工的职业道德品质。要通过多种形式，让员工了解企业职业道德要求，增强员工自觉遵守企业道德的自觉性。大力宣传社会中的好人好事，表彰本企业的先进人物和先进事迹，结合对违反职业道德的人和事的批评，教育员工遵守企业道德。要经常结合形势，举办爱党、爱国、爱企业的活动，增强员工对企业的归属感、荣誉感、责任感，营造浓厚的企业文化氛围，从而达到稳定员工队伍的目的。
四、发挥党支部的先锋模范作用，做员工表率
单位领导要以身作则，领导干部肩负着宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的职责，不仅要领导和组织全体员工做好本单位的工作，同时还要做员工群众的表率。所以领导干部必须比普通员工做出更多的奉献，全力以赴致力于工作。只有这样，才能不辜负组织的重托，才会有凝聚力和感召力。领导干部以身作则，为员工做出表率，是最好的思想工作方法，最有说服力。要发挥党员和党支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用。要让党员和党支部发挥其先锋模范作用，就要从党的建设抓起。要坚持党员“三会一课”制度，经常组织党员学习党的规定、知识，经常开展党员奉献日、党员责任区等活动，使党员在员工中树立良好的形象。党支部成员要紧密团结，相互支持，积极协助行政领导做好生产工作，紧紧围绕安全生产开展思想政治工作，这样才能把员工紧密地团结在党组织周围，同心同德地为企业的改革和发展努力工作。
五、坚持以人为本，密切联系员工群众，关心员工生活
坚持公开、公平、公正的办事原则，密切企业员工关系。能否“一碗水端平”，在处理各种问题时，做到公开、公平、公正，将对员工的思想活动产生很大影响。能够坚持这个原则，办事公道，让员工心服口服，这样的领导和领导班子，就会在员工中有威信、有号召力。如果不坚持这个原则，办事处理问题只考虑对自己有利无利，以自己关系的疏密来处理，那就会让员工对你产生不信任感，思想产生背离，给员工队伍造成不稳定因素。所以办事一定要坚持公开、公平、公正的原则。
要坚持民主作风。领导在班子中要尊重班子的每一个成员，工作中的大事要充分听取员工群众的意见，集中各方面的智慧，力求思想上的一致、行动上的统一。领导干部要耐心听取下级和员工的意见，要允许、鼓励他们说真话、讲困难。员工在参与企业活动、表述自己思想的同时，也增强了对企业的责任感。这样既有利于掌握员工的思想动态。也有利于密切干群关系。
要关心员工，爱护员工，帮助他们解决实际困难，解除他们心中的焦虑和忧患，他们不但会在思想上感激企业和领导，而且在行动上也必然会把精神力量化作物质力量，用加倍的努力来报答企业。所以领导在考虑问题、制定政策时，始终要把大多数人的利益放在首位。
建业公司人员相对比较分散，遍布全国各地搞施工和地产开发，业余生活比较单调。所以应利用所有条件，开展丰富多彩的业余文化生活，充实员工八小时之外的时间，占领员工的业余生活阵地。引导员工积极参加健康、有益活动，远离不健康的、有害于社会的活动。要为员工活动建设必要的场所，如球场、活动室等，购置活动用具。并要经常组织员工多参加集体活动，让他们多在一起交流，感受集体的力量，真正把企业当成自己的家。员工有了向心力，员工队伍就稳定。
六、结语
总之，企业是以员工为基础的，员工队伍的稳定是企业发展的关键。做好员工的思想政治工作，是员工队伍稳定的保证。抓好员工队伍稳定工作，是一项长期持久的工作。需要我们在工程积累经验，在实施中改进。只有坚持不懈地努力，才能把这项工作做好。
参考文献：
[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察（上半月），2006（8）
[2]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报，2006（03）
[3]徐世平.思想政治工作面临的新问题及对策思考[J].探索，1993（4）
[4]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2006（16）
[5]郁冬青.探索企业思想政治工作的新思路铁道工程[J].企业管理，2005（4）
关键词：思想政治工作；员工队伍稳定
一、前言
保持职工队伍思想稳定，是企业在市场竞争中取胜和不断发展壮大的重要前提，也是落实科学发展观的根本要求。因此，如何发挥思想政治工作的明理、导向、鼓劲作用，保持职工队伍稳定，就成为当前企业思想政治工作者认真探讨的课题，也是本文讨论的重点。
二、有的放矢，增强思想政治工作的针对性
在大力发展市场经济的新时期，很多企业当中产生了错误的思想，存在着不重视思想政治工作的倾向，认为思想政治工作可有可无，使思想政治工作陷入停顿。人的行为是由他的思想来支配的，如果没有一种正确的思想做指导，他的行动必将产生错误的倾向，给其所在的环境带来不稳定的因素。从小处说会造成企业的不稳定，从大处来说就会造成社会的不稳定。
影响员工队伍稳定的原因很多，只有了解这些原因，针对原因找出解决问题的方法和对策，有的放矢，才能把这项工作做好。要抓好员工队伍的稳定，企业领导应当有为员工服务的思想，把员工的事办实、办好，急员工之所急，想员工之所想，从思想、工作、生活等各方面给予关心和帮助，使员工无后顾之忧，让他们保持向上进取的精神，这样员工队伍就能团结、稳定、有战斗力。
三、加强企业文化建设与凝聚员工队伍
提升企业文化，是企业做好思想政治工作的保证。企业文化是企业思想政治工作的载体，思想政治工作通过企业文化实现与经济工作较佳的结合。一些企业把企业文化看作是一般的文化活动，认为组织一些文艺演出、搞一些体育比赛等，就是搞好了企业文化。其实，企业文化应该是一种氛围、一种理念、一种追求、一种形象、一种精神，是企业的灵魂。实际工作中要借助于企业文化这个载体，有计划、有组织地对员工进行职业道德教育，引导员工自我磨练，自我修养，使职业道德原则、规范转化为员工的职业道德品质。要通过多种形式，让员工了解企业职业道德要求，增强员工自觉遵守企业道德的自觉性。大力宣传社会中的好人好事，表彰本企业的先进人物和先进事迹，结合对违反职业道德的人和事的批评，教育员工遵守企业道德。要经常结合形势，举办爱党、爱国、爱企业的活动，增强员工对企业的归属感、荣誉感、责任感，营造浓厚的企业文化氛围，从而达到稳定员工队伍的目的。
四、发挥党支部的先锋模范作用，做员工表率
单位领导要以身作则，领导干部肩负着宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的职责，不仅要领导和组织全体员工做好本单位的工作，同时还要做员工群众的表率。所以领导干部必须比普通员工做出更多的奉献，全力以赴致力于工作。只有这样，才能不辜负组织的重托，才会有凝聚力和感召力。领导干部以身作则，为员工做出表率，是最好的思想工作方法，最有说服力。要发挥党员和党支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用。要让党员和党支部发挥其先锋模范作用，就要从党的建设抓起。要坚持党员“三会一课”制度，经常组织党员学习党的规定、知识，经常开展党员奉献日、党员责任区等活动，使党员在员工中树立良好的形象。党支部成员要紧密团结，相互支持，积极协助行政领导做好生产工作，紧紧围绕安全生产开展思想政治工作，这样才能把员工紧密地团结在党组织周围，同心同德地为企业的改革和发展努力工作。
五、坚持以人为本，密切联系员工群众，关心员工生活
坚持公开、公平、公正的办事原则，密切企业员工关系。能否“一碗水端平”，在处理各种问题时，做到公开、公平、公正，将对员工的思想活动产生很大影响。能够坚持这个原则，办事公道，让员工心服口服，这样的领导和领导班子，就会在员工中有威信、有号召力。如果不坚持这个原则，办事处理问题只考虑对自己有利无利，以自己关系的疏密来处理，那就会让员工对你产生不信任感，思想产生背离，给员工队伍造成不稳定因素。所以办事一定要坚持公开、公平、公正的原则。
要坚持民主作风。领导在班子中要尊重班子的每一个成员，工作中的大事要充分听取员工群众的意见，集中各方面的智慧，力求思想上的一致、行动上的统一。领导干部要耐心听取下级和员工的意见，要允许、鼓励他们说真话、讲困难。员工在参与企业活动、表述自己思想的同时，也增强了对企业的责任感。这样既有利于掌握员工的思想动态。也有利于密切干群关系。
要关心员工，爱护员工，帮助他们解决实际困难，解除他们心中的焦虑和忧患，他们不但会在思想上感激企业和领导，而且在行动上也必然会把精神力量化作物质力量，用加倍的努力来报答企业。所以领导在考虑问题、制定政策时，始终要把大多数人的利益放在首位。
建业公司人员相对比较分散，遍布全国各地搞施工和地产开发，业余生活比较单调。所以应利用所有条件，开展丰富多彩的业余文化生活，充实员工八小时之外的时间，占领员工的业余生活阵地。引导员工积极参加健康、有益活动，远离不健康的、有害于社会的活动。要为员工活动建设必要的场所，如球场、活动室等，购置活动用具。并要经常组织员工多参加集体活动，让他们多在一起交流，感受集体的力量，真正把企业当成自己的家。员工有了向心力，员工队伍就稳定。
六、结语
总之，企业是以员工为基础的，员工队伍的稳定是企业发展的关键。做好员工的思想政治工作，是员工队伍稳定的保证。抓好员工队伍稳定工作，是一项长期持久的工作。需要我们在工程积累经验，在实施中改进。只有坚持不懈地努力，才能把这项工作做好。
参考文献：
[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察（上半月），2006（8）
[2]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报，2006（03）
[3]徐世平.思想政治工作面临的新问题及对策思考[J].探索，1993（4）
[4]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2006（16）
[5]郁冬青.探索企业思想政治工作的新思路铁道工程[J].企业管理，2005（4）