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团结是一种修养，是一种水平，也是一种幸福。一个民族不团结就没有凝聚力，一个政党不团结就没有战斗力，一个单位不团结就什么事也干不成。因此，机关干部要自觉搞好团结。
一、始终保持宽阔胸怀
宽阔胸怀是一种友善的态度，是一种远见卓识，是一种智慧气度和风范的综合反映，也是搞好团结必不可少的素质要求。机关干部应有海纳百川的境界和胸襟，团结一切可以团结的人。
1.常怀宽容心态。宽容是一个人内心善意的表达，体现了一种宽以待人的包容情怀。有人对宽容作了这样的比喻，说得很形象、也很有道理：“宽容，就像春天的一缕风，给别人带去了舒爽，也让自己舒适无比；宽容，就像夏季的一场雨，滋润了别人的心田，也洗去了自己的浮躁；宽容，就像秋天里的一幅彩图，给别人带来了美的享受，也愉悦了自己的身心；宽容，就像冬日里的一束阳光，给予了别人温暖，同时也照亮了自己的心底。”是否具有宽容心态、豁达大度之风，并非小事，关系到能否搞好工作、人际关系乃至身心健康。怎么保持宽容心态？一是要容人。每个人的经历、性格、气质、思维方法、工作习惯不同，在一起共事时间长了，工作中不可能没有一点分歧和矛盾。要处理好这些问题，就要有容人之短的雅量和取人之长的风格。能力水平不同的，做到强弱互助；经历习惯不同的，做到长短互帮；工作泼辣和比较持重的，做到刚柔相济；性格内向和外向的，做到互相学习。二是要容事。有些同志之间闹矛盾，往往不是因为什么大不了的事，而是计较一些鸡毛蒜皮的小事。这些小事又摆不到桌面上，久而久之，就有了感觉，然后感觉变成意见，意见变成了成见，影响了团结。机关干部要自觉做到大气做人，坦荡做事，谦虚谨慎，尊重礼让，少一点猜疑戒备、多一些信任坦诚，少一点积怨成见、多一些体谅理解，少一点狭隘计较、多一些包容大度。三是要容话。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语半句六月寒”。在现实生活中，经常有这种情况：一句好话，可以平息轩然大波，减少无谓的争端；一句“损人”的话，则能平水起波澜，引起不必要的纠纷。这就要求我们筑起一道感情的“闸门”，对不顺心的事，甚至遭到冷嘲、热讽、挖苦、奚落、侮辱、打击时，要冷静再冷静，千万不要图一时解气，以牙还牙，恶语伤人。
2.远离嫉妒心理。什么是嫉妒心理？就是当他人的才能、声誉、地位、境遇等方面具有优势，而自己处于劣势、感到可望而不可及时，便产生了复杂难言的不悦、怨艾、甚至憎恨的心理表现。嫉妒心强的人不能容忍周围的人超越自己半步，只要发现别人进步比自己快，运气比自己好，心中便酸溜溜地不舒服起来。有的为了争名逐利，勾心斗角，甚至不惜伤害、诋毁同伴、朋友，到头来只能伤害到自己。有这样一个寓言：雨伞和雨衣是一对好朋友。一到下雨天，雨伞就得到主人的重用，因此，它过得很快活。可好景不长，雨衣得到了重用，雨伞感到非常失落，对雨衣的态度很快由羡慕变成嫉妒。一天，雨衣刚工作完，就舒舒服服地躺在一边睡起觉来。雨伞觉得这是个大好的机会，于是就来到雨衣旁，用伞头把雨衣扎了个大洞。又是一个雨天，主人把雨衣拿出来，发现有个破洞很心疼。他于是就用剪刀，从雨伞上剪下来一块布，缝在雨衣上。因为主人的手巧，补丁变成了一朵美丽的花，雨衣比以前更漂亮了，而雨伞却被丢在了垃圾箱中哭泣。嫉妒是一种缺乏修养的心理，是心胸狭窄、自寻烦恼的表现，是人际关系的腐蚀剂，既破坏团结、伤害同事，还会使嫉妒者自己身心疲惫。其实，嫉妒者没有必要去自寻烦恼、自找痛苦。“梅花自有清香，何必嫉恨桃花的娇艳；兰花高雅素朴，何必嫉恨玫瑰之丰采。”同样，翠竹之秀丽，何必要嫉妒青松之壮美；杨柳之温柔，何必去嫉妒秋菊之高洁。因此，嫉妒者只要开阔心胸，放远眼光，正确认识自己，善于发掘自己，保持自己的优势，靠自身努力赢得进步，一定会比对手更优秀，做出令人称赞的业绩。
3.虚心接受批评。善待批评，是我们党纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的团结与统一的有效方法。老一辈无产阶级革命家，是带头开展批评和自我批评的楷模，体现了宽阔的胸怀和崇高的风范，受到了人民的尊敬和爱戴。在20世纪40年代的革命圣地——延安，人民群众都颂扬领袖毛泽东。可是，在这一片赞扬声中，竟然有个驮盐的老乡骂毛泽东。一追查，原来是这位老乡响应中央政府的号召，赶着毛驴去外地驮盐时，正值隆冬季节，到了晚上没地方睡，在冰天雪地里连续挣扎了三夜，憋了一肚子怨气，骂人的话也就溜出了口。毛主席听到这件事后，对追查人员说：“老乡没有罪，应该给他记一功。他骂得好，骂中了我们的官僚主义。”后来，毛主席抽空接见了这位骂他的老乡，主动征求他的批评意见；召集有关人员，研究在运盐路上设置驿站的问题；用这件事来告诫全党，一定要倾听群众的呼声。听到别人讲自己的过错，做到闻过则喜、过而改之，是一种素质，也是一种雅量，体现了一个人很高的修养水平。由于种种原因，我们在工作中出现的一些矛盾和问题，有时自己可能看不到，但别人却看得很清楚。在这种情况下，别人出于关心和善意提醒，指出自己的毛病和问题，要保持冷静，正确对待，虚心接受批评，勇于解剖自己，自觉做到有则改之、无则加勉，不能固执己见，不能一见批评就跳、一见表扬就笑，不能因别人的批评触到自己的痛处而耿耿于怀，更不能遇到偏激过火的言行时闻过则怒。
二、积极营造和谐关系
营造和谐融洽的人际关系，是一个人成长成才、有所作为不可或缺的必要条件，也是机关干部讲团结的重要体现。一个人学历再高、本事再大、能力再强，如果没有和谐的人际关系，大量精力被人事纷扰所牵扯，不可能聚精会神做好工作，更不可能有所作为、干出一番事业。因此，机关干部要以实际行动营造和谐、融洽、健康的人际环境。
1.时时处处尊重他人。中国向来是礼仪之邦，五千年的古国文明孕育了灿烂的东方文化，这其中就包括尊重。尊重他人就是尊重他人的人格，尊重他人的工作，尊重他人的感情、愿望、习惯等。生活中，对他人尊重的方式很多，当他人功成名就时给以赞扬而不贬低是尊重，当他人遇到挫折时伸手相助而不幸灾乐祸同样是尊重；对情趣相投的人真诚相待是尊重，对性格不和的人能够包容同样是尊重；对影响自己发展的人崇敬是尊重，对普通人物不嘲笑、不歧视同样是尊重。尊重是一种文明的社交方式，是顺利开展工作、建立良好人际关系的基石。对同事尊重，有利于团队合作，提高工作效率；对家人尊重，有利于和睦相处，形成融洽的家庭氛围；对朋友尊重，有利于广交益友，促使友谊更长久。可见，尊重的力量是多么的伟大，这种力量不仅能够作用于人的外部，而且能够撼动人的灵魂。因此，我们任何时候都不能轻视尊重的价值，哪怕是报以一个浅浅的微笑，一句轻轻的尊重话语，一个细小的尊重动作，都会给人以温暖、鼓舞、激励和鞭策的作用。这样，人与人之间关系会更加密切，家庭会更加和睦，社会会更加和谐。 2.学会多为他人鼓掌。学会真正为别人鼓掌，体现了一种健康的思维方式，体现了一种很高的思想境界，体现了人与人之间真正的和谐关系。无论在工作、事业还是生活中，人与人之间的关系都是水涨船高的关系，成功者的创造、进步总是让周围更多的人受益，而不是相反。如果你看到别人成功，想到的是他又为我们集体增光添彩了，那么你心里收获的就是欣喜；如果你看到别人进步，想到的是又有了激励自己奋进的对象了，那么你心里收获的自然是动力；如果你看到别人走上舞台，想到的是在台下继续找准自己的位置和价值，那么你自然能够举起双手为别人鼓掌，而你收获的就会是健康的心态和别人的喝彩。有这样一个故事：一个小学生在学校参加话剧的排练，最后校方要从中挑选一些人参加正式演出，这也意味着参加排练的另外一部分人最终会被淘汰。这个小学生每次排练都特别地认真，回家总和妈妈谈排练的事。妈妈越是看着女儿有热情，心里就越是担心女儿如果最后被淘汰怎么办。终于到了确定人选的这一天，妈妈在家等女儿放学，早就想好如果女儿没被选上该如何安慰她。没想到，女儿回来高兴地告诉妈妈：“我被选上参加演出了，我是负责鼓掌的！”多么阳光的心态！其实，这个孩子就是落选了。与其他同学相比，她失去了站在舞台上表演并得到观众掌声的机会，但她却仍旧开心，因为她觉得能够为别人鼓掌，证明她还是在这个光荣的集体中承担着自己的角色。机关干部要坚持优化人格修养，培养阳光心态，在别人取得成功、获得喜悦时，要给予衷心的祝贺，把别人的成就作为自己奋发进取的动力，把别人的经验作为自己走向成功的阶梯，这不仅有助于加深彼此的友谊，促进合作共事，而且有利于在单位营造一种积极向上的氛围和健康和谐的风气。
3.凡事多替他人想想。有一则故事颇耐人寻味：有个盲人夜晚提着灯笼走路，有人问他，你又看不见，提个灯笼干嘛？他说：“我是看不见，但提个灯笼不仅别人能看见路，而且也不会撞到我。”故事很简单，却反映了一个很深的哲理：给别人光明，就等于给自己帮助；替别人考虑，在某种程度上也是为自己打算；做人做事为别人着想，不仅能使对方受益，而最大受益者就是我们自己。凡事多替别人想想，要求我们能够站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础。在一个单位，同事之间共事存在各种竞争，也可能产生一些隔阂。如果彼此都能设身处地为别人想想，那么大家所处的环境就会融洽，合作就会愉快，业绩就会出色。遇事多替别人想想，得到的结果往往是双赢。给别人留有余地，自己将得到一片蓝天；给别人一点后路，自己才会有广阔的坦途。因此，我们平时说话要多站在对方立场上想一想，不要伤害别人；办事要注重搞好协调，确保运行顺畅；抓工作要强化服务意识，努力让大家满意。
三、努力追求崇高境界
境界是一种修养，是一种品质。境界高，姿态就高、风格就高。机关干部要自觉加强品德修养和人格修炼，努力提升人生境界。
1.甘于吃亏奉献。有无“吃亏”精神，既是人际交往中的一道课题，也是为人处世的一种情操。人生在世，不可避免地要面对各种得与失。一位哲人说得好，用争夺的方法，你永远得不到满足；但用让步的办法，你可以得到比期盼的更多。现在，一些人往往为了一己私利，不惜劳心劳力，甚至铤而走险去占国家和人民的便宜，最终只能落得个“偷鸡不成蚀把米”的可悲下场。《舍与得的人生经营课》这本书中，有一篇文章叫《学会吃亏》，其中有这样几句话很有哲理：“大地无私地为人类滋养丰登的五谷，绝不是毁灭自己，而是使自己的肌体更加肥沃，更加健壮；大海忘我地为人类奉献宝藏，绝不是使自己干涸，而是使自己的胸怀更加博大，更加宽广；同样，你具备了吃亏的风采，就会领略到人生的完美，情怀的高尚。”这段话形象地说明了吃亏与收获的关系，值得我们深思。人与人之间相处和共事，如果为了自己的名利，不顾他人的感受，不属于自己的东西要争，属于自己的利益不让，甚至做出损人利己的事，这样一个心中只有自己的人，在家难与亲人相处，在单位难与同事相处，他的成长进步铺满了自己栽下的荆棘。机关干部要能够甘于吃亏、乐于奉献，这样才能少是非、提素质、有作为、树威信、利团结，才能生成凝聚力和战斗力。
2.学会选择放弃。人生是由无数选择组成的，而放弃就是一门选择的艺术，是人生的必修课。放弃是一种智慧，是一种觉醒，是一种人生境界的展现。放得下才能走得远；有所放弃才能有所追求。在一个原始森林里，一只巨蟒和一头豹子同时盯上了一只羚羊。豹子看着巨蟒，巨蟒看着豹子，各自打着“算盘”。豹子想：如果我要吃到羚羊，必须先消灭巨蟒。巨蟒想：如果我要吃到羚羊，必须先消灭豹子。于是几乎在同一时刻，豹子扑向了巨蟒，巨蟒扑向了豹子。豹子咬着巨蟒的脖颈想：如果不下力气咬，我就会被巨蟒缠死。巨蟒缠着豹子的身子想：如果不下力气缠，我就会被豹子咬死。于是双方都拼命地用着力气。最后，羚羊安详地踱着步子走了，而豹子和巨蟒却双双倒地而亡。它们的悲哀就在于动物弱肉强食的本性里没有“放弃”和“谦让”。这从另一个角度启示我们：一个人要坚持正确的人生选择，努力做到放弃安逸和享受，选择奋斗和清苦；放弃私心和私利，选择使命和担当；放弃金钱和地位，选择服务和奉献。这样，人生才会更有价值、更有意义。
3.永远谦虚做人。谦虚，是做人、为政的一种美德。谦虚的态度是一个人修养的外在表现，是机关干部应有的道德素质，是成就事业的重要条件。古希腊哲学家苏格拉底说：“谦虚是藏于土中甜美的根，所有崇高的美德在此发芽滋长。”高尔基有句名言：“智慧是宝石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目。”虚心的人总是看到自己的不足，自己掌握的知识也不过是沧海之一粟，虽然知识渊博，能力较强，却不自负，不把自己视为“万事通”；总是学习他人的长处，以人之长补己之短；倾听他人的意见，乐于接受别人的帮助，发现自己有过失立即改正，不主观武断，不自视清高，不固执己见。谦虚的人能清醒地认识到，自己取得一些成绩，离不开组织的帮助和群众的支持，如果没有各方面的条件，个人本领再高也成不了什么“气候”。虚心的人万事能成，骄傲的人十事九空。正如意大利画家达芬奇所言：空心的谷穗举头向天空，而饱满的谷穗则低头朝大地。周恩来同志是一位谦虚终生的伟人，为我们树立了做人处事的楷模。1961年，周恩来和陈毅在上海同电影演员会面。一位同志热情地请求周总理给大家写一本书，他笑着说：“如果我写书，我就写我一生中的缺点。”我们机关干部要始终谦虚做人，善于学习他人的长处，乐于倾听他人的意见，自觉融入集体之中，不论处在什么位置，不论取得多少成绩，都要始终保持只争朝夕、奋发向上的精神状态，始终树立精益求精、争创一流的工作态度，始终发扬求真务实、踏实肯干的工作作风。
（作者单位： 解放军总政治部直工部编研室）
一、始终保持宽阔胸怀
宽阔胸怀是一种友善的态度，是一种远见卓识，是一种智慧气度和风范的综合反映，也是搞好团结必不可少的素质要求。机关干部应有海纳百川的境界和胸襟，团结一切可以团结的人。
1.常怀宽容心态。宽容是一个人内心善意的表达，体现了一种宽以待人的包容情怀。有人对宽容作了这样的比喻，说得很形象、也很有道理：“宽容，就像春天的一缕风，给别人带去了舒爽，也让自己舒适无比；宽容，就像夏季的一场雨，滋润了别人的心田，也洗去了自己的浮躁；宽容，就像秋天里的一幅彩图，给别人带来了美的享受，也愉悦了自己的身心；宽容，就像冬日里的一束阳光，给予了别人温暖，同时也照亮了自己的心底。”是否具有宽容心态、豁达大度之风，并非小事，关系到能否搞好工作、人际关系乃至身心健康。怎么保持宽容心态？一是要容人。每个人的经历、性格、气质、思维方法、工作习惯不同，在一起共事时间长了，工作中不可能没有一点分歧和矛盾。要处理好这些问题，就要有容人之短的雅量和取人之长的风格。能力水平不同的，做到强弱互助；经历习惯不同的，做到长短互帮；工作泼辣和比较持重的，做到刚柔相济；性格内向和外向的，做到互相学习。二是要容事。有些同志之间闹矛盾，往往不是因为什么大不了的事，而是计较一些鸡毛蒜皮的小事。这些小事又摆不到桌面上，久而久之，就有了感觉，然后感觉变成意见，意见变成了成见，影响了团结。机关干部要自觉做到大气做人，坦荡做事，谦虚谨慎，尊重礼让，少一点猜疑戒备、多一些信任坦诚，少一点积怨成见、多一些体谅理解，少一点狭隘计较、多一些包容大度。三是要容话。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语半句六月寒”。在现实生活中，经常有这种情况：一句好话，可以平息轩然大波，减少无谓的争端；一句“损人”的话，则能平水起波澜，引起不必要的纠纷。这就要求我们筑起一道感情的“闸门”，对不顺心的事，甚至遭到冷嘲、热讽、挖苦、奚落、侮辱、打击时，要冷静再冷静，千万不要图一时解气，以牙还牙，恶语伤人。
2.远离嫉妒心理。什么是嫉妒心理？就是当他人的才能、声誉、地位、境遇等方面具有优势，而自己处于劣势、感到可望而不可及时，便产生了复杂难言的不悦、怨艾、甚至憎恨的心理表现。嫉妒心强的人不能容忍周围的人超越自己半步，只要发现别人进步比自己快，运气比自己好，心中便酸溜溜地不舒服起来。有的为了争名逐利，勾心斗角，甚至不惜伤害、诋毁同伴、朋友，到头来只能伤害到自己。有这样一个寓言：雨伞和雨衣是一对好朋友。一到下雨天，雨伞就得到主人的重用，因此，它过得很快活。可好景不长，雨衣得到了重用，雨伞感到非常失落，对雨衣的态度很快由羡慕变成嫉妒。一天，雨衣刚工作完，就舒舒服服地躺在一边睡起觉来。雨伞觉得这是个大好的机会，于是就来到雨衣旁，用伞头把雨衣扎了个大洞。又是一个雨天，主人把雨衣拿出来，发现有个破洞很心疼。他于是就用剪刀，从雨伞上剪下来一块布，缝在雨衣上。因为主人的手巧，补丁变成了一朵美丽的花，雨衣比以前更漂亮了，而雨伞却被丢在了垃圾箱中哭泣。嫉妒是一种缺乏修养的心理，是心胸狭窄、自寻烦恼的表现，是人际关系的腐蚀剂，既破坏团结、伤害同事，还会使嫉妒者自己身心疲惫。其实，嫉妒者没有必要去自寻烦恼、自找痛苦。“梅花自有清香，何必嫉恨桃花的娇艳；兰花高雅素朴，何必嫉恨玫瑰之丰采。”同样，翠竹之秀丽，何必要嫉妒青松之壮美；杨柳之温柔，何必去嫉妒秋菊之高洁。因此，嫉妒者只要开阔心胸，放远眼光，正确认识自己，善于发掘自己，保持自己的优势，靠自身努力赢得进步，一定会比对手更优秀，做出令人称赞的业绩。
3.虚心接受批评。善待批评，是我们党纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的团结与统一的有效方法。老一辈无产阶级革命家，是带头开展批评和自我批评的楷模，体现了宽阔的胸怀和崇高的风范，受到了人民的尊敬和爱戴。在20世纪40年代的革命圣地——延安，人民群众都颂扬领袖毛泽东。可是，在这一片赞扬声中，竟然有个驮盐的老乡骂毛泽东。一追查，原来是这位老乡响应中央政府的号召，赶着毛驴去外地驮盐时，正值隆冬季节，到了晚上没地方睡，在冰天雪地里连续挣扎了三夜，憋了一肚子怨气，骂人的话也就溜出了口。毛主席听到这件事后，对追查人员说：“老乡没有罪，应该给他记一功。他骂得好，骂中了我们的官僚主义。”后来，毛主席抽空接见了这位骂他的老乡，主动征求他的批评意见；召集有关人员，研究在运盐路上设置驿站的问题；用这件事来告诫全党，一定要倾听群众的呼声。听到别人讲自己的过错，做到闻过则喜、过而改之，是一种素质，也是一种雅量，体现了一个人很高的修养水平。由于种种原因，我们在工作中出现的一些矛盾和问题，有时自己可能看不到，但别人却看得很清楚。在这种情况下，别人出于关心和善意提醒，指出自己的毛病和问题，要保持冷静，正确对待，虚心接受批评，勇于解剖自己，自觉做到有则改之、无则加勉，不能固执己见，不能一见批评就跳、一见表扬就笑，不能因别人的批评触到自己的痛处而耿耿于怀，更不能遇到偏激过火的言行时闻过则怒。
二、积极营造和谐关系
营造和谐融洽的人际关系，是一个人成长成才、有所作为不可或缺的必要条件，也是机关干部讲团结的重要体现。一个人学历再高、本事再大、能力再强，如果没有和谐的人际关系，大量精力被人事纷扰所牵扯，不可能聚精会神做好工作，更不可能有所作为、干出一番事业。因此，机关干部要以实际行动营造和谐、融洽、健康的人际环境。
1.时时处处尊重他人。中国向来是礼仪之邦，五千年的古国文明孕育了灿烂的东方文化，这其中就包括尊重。尊重他人就是尊重他人的人格，尊重他人的工作，尊重他人的感情、愿望、习惯等。生活中，对他人尊重的方式很多，当他人功成名就时给以赞扬而不贬低是尊重，当他人遇到挫折时伸手相助而不幸灾乐祸同样是尊重；对情趣相投的人真诚相待是尊重，对性格不和的人能够包容同样是尊重；对影响自己发展的人崇敬是尊重，对普通人物不嘲笑、不歧视同样是尊重。尊重是一种文明的社交方式，是顺利开展工作、建立良好人际关系的基石。对同事尊重，有利于团队合作，提高工作效率；对家人尊重，有利于和睦相处，形成融洽的家庭氛围；对朋友尊重，有利于广交益友，促使友谊更长久。可见，尊重的力量是多么的伟大，这种力量不仅能够作用于人的外部，而且能够撼动人的灵魂。因此，我们任何时候都不能轻视尊重的价值，哪怕是报以一个浅浅的微笑，一句轻轻的尊重话语，一个细小的尊重动作，都会给人以温暖、鼓舞、激励和鞭策的作用。这样，人与人之间关系会更加密切，家庭会更加和睦，社会会更加和谐。 2.学会多为他人鼓掌。学会真正为别人鼓掌，体现了一种健康的思维方式，体现了一种很高的思想境界，体现了人与人之间真正的和谐关系。无论在工作、事业还是生活中，人与人之间的关系都是水涨船高的关系，成功者的创造、进步总是让周围更多的人受益，而不是相反。如果你看到别人成功，想到的是他又为我们集体增光添彩了，那么你心里收获的就是欣喜；如果你看到别人进步，想到的是又有了激励自己奋进的对象了，那么你心里收获的自然是动力；如果你看到别人走上舞台，想到的是在台下继续找准自己的位置和价值，那么你自然能够举起双手为别人鼓掌，而你收获的就会是健康的心态和别人的喝彩。有这样一个故事：一个小学生在学校参加话剧的排练，最后校方要从中挑选一些人参加正式演出，这也意味着参加排练的另外一部分人最终会被淘汰。这个小学生每次排练都特别地认真，回家总和妈妈谈排练的事。妈妈越是看着女儿有热情，心里就越是担心女儿如果最后被淘汰怎么办。终于到了确定人选的这一天，妈妈在家等女儿放学，早就想好如果女儿没被选上该如何安慰她。没想到，女儿回来高兴地告诉妈妈：“我被选上参加演出了，我是负责鼓掌的！”多么阳光的心态！其实，这个孩子就是落选了。与其他同学相比，她失去了站在舞台上表演并得到观众掌声的机会，但她却仍旧开心，因为她觉得能够为别人鼓掌，证明她还是在这个光荣的集体中承担着自己的角色。机关干部要坚持优化人格修养，培养阳光心态，在别人取得成功、获得喜悦时，要给予衷心的祝贺，把别人的成就作为自己奋发进取的动力，把别人的经验作为自己走向成功的阶梯，这不仅有助于加深彼此的友谊，促进合作共事，而且有利于在单位营造一种积极向上的氛围和健康和谐的风气。
3.凡事多替他人想想。有一则故事颇耐人寻味：有个盲人夜晚提着灯笼走路，有人问他，你又看不见，提个灯笼干嘛？他说：“我是看不见，但提个灯笼不仅别人能看见路，而且也不会撞到我。”故事很简单，却反映了一个很深的哲理：给别人光明，就等于给自己帮助；替别人考虑，在某种程度上也是为自己打算；做人做事为别人着想，不仅能使对方受益，而最大受益者就是我们自己。凡事多替别人想想，要求我们能够站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础。在一个单位，同事之间共事存在各种竞争，也可能产生一些隔阂。如果彼此都能设身处地为别人想想，那么大家所处的环境就会融洽，合作就会愉快，业绩就会出色。遇事多替别人想想，得到的结果往往是双赢。给别人留有余地，自己将得到一片蓝天；给别人一点后路，自己才会有广阔的坦途。因此，我们平时说话要多站在对方立场上想一想，不要伤害别人；办事要注重搞好协调，确保运行顺畅；抓工作要强化服务意识，努力让大家满意。
三、努力追求崇高境界
境界是一种修养，是一种品质。境界高，姿态就高、风格就高。机关干部要自觉加强品德修养和人格修炼，努力提升人生境界。
1.甘于吃亏奉献。有无“吃亏”精神，既是人际交往中的一道课题，也是为人处世的一种情操。人生在世，不可避免地要面对各种得与失。一位哲人说得好，用争夺的方法，你永远得不到满足；但用让步的办法，你可以得到比期盼的更多。现在，一些人往往为了一己私利，不惜劳心劳力，甚至铤而走险去占国家和人民的便宜，最终只能落得个“偷鸡不成蚀把米”的可悲下场。《舍与得的人生经营课》这本书中，有一篇文章叫《学会吃亏》，其中有这样几句话很有哲理：“大地无私地为人类滋养丰登的五谷，绝不是毁灭自己，而是使自己的肌体更加肥沃，更加健壮；大海忘我地为人类奉献宝藏，绝不是使自己干涸，而是使自己的胸怀更加博大，更加宽广；同样，你具备了吃亏的风采，就会领略到人生的完美，情怀的高尚。”这段话形象地说明了吃亏与收获的关系，值得我们深思。人与人之间相处和共事，如果为了自己的名利，不顾他人的感受，不属于自己的东西要争，属于自己的利益不让，甚至做出损人利己的事，这样一个心中只有自己的人，在家难与亲人相处，在单位难与同事相处，他的成长进步铺满了自己栽下的荆棘。机关干部要能够甘于吃亏、乐于奉献，这样才能少是非、提素质、有作为、树威信、利团结，才能生成凝聚力和战斗力。
2.学会选择放弃。人生是由无数选择组成的，而放弃就是一门选择的艺术，是人生的必修课。放弃是一种智慧，是一种觉醒，是一种人生境界的展现。放得下才能走得远；有所放弃才能有所追求。在一个原始森林里，一只巨蟒和一头豹子同时盯上了一只羚羊。豹子看着巨蟒，巨蟒看着豹子，各自打着“算盘”。豹子想：如果我要吃到羚羊，必须先消灭巨蟒。巨蟒想：如果我要吃到羚羊，必须先消灭豹子。于是几乎在同一时刻，豹子扑向了巨蟒，巨蟒扑向了豹子。豹子咬着巨蟒的脖颈想：如果不下力气咬，我就会被巨蟒缠死。巨蟒缠着豹子的身子想：如果不下力气缠，我就会被豹子咬死。于是双方都拼命地用着力气。最后，羚羊安详地踱着步子走了，而豹子和巨蟒却双双倒地而亡。它们的悲哀就在于动物弱肉强食的本性里没有“放弃”和“谦让”。这从另一个角度启示我们：一个人要坚持正确的人生选择，努力做到放弃安逸和享受，选择奋斗和清苦；放弃私心和私利，选择使命和担当；放弃金钱和地位，选择服务和奉献。这样，人生才会更有价值、更有意义。
3.永远谦虚做人。谦虚，是做人、为政的一种美德。谦虚的态度是一个人修养的外在表现，是机关干部应有的道德素质，是成就事业的重要条件。古希腊哲学家苏格拉底说：“谦虚是藏于土中甜美的根，所有崇高的美德在此发芽滋长。”高尔基有句名言：“智慧是宝石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目。”虚心的人总是看到自己的不足，自己掌握的知识也不过是沧海之一粟，虽然知识渊博，能力较强，却不自负，不把自己视为“万事通”；总是学习他人的长处，以人之长补己之短；倾听他人的意见，乐于接受别人的帮助，发现自己有过失立即改正，不主观武断，不自视清高，不固执己见。谦虚的人能清醒地认识到，自己取得一些成绩，离不开组织的帮助和群众的支持，如果没有各方面的条件，个人本领再高也成不了什么“气候”。虚心的人万事能成，骄傲的人十事九空。正如意大利画家达芬奇所言：空心的谷穗举头向天空，而饱满的谷穗则低头朝大地。周恩来同志是一位谦虚终生的伟人，为我们树立了做人处事的楷模。1961年，周恩来和陈毅在上海同电影演员会面。一位同志热情地请求周总理给大家写一本书，他笑着说：“如果我写书，我就写我一生中的缺点。”我们机关干部要始终谦虚做人，善于学习他人的长处，乐于倾听他人的意见，自觉融入集体之中，不论处在什么位置，不论取得多少成绩，都要始终保持只争朝夕、奋发向上的精神状态，始终树立精益求精、争创一流的工作态度，始终发扬求真务实、踏实肯干的工作作风。
（作者单位： 解放军总政治部直工部编研室）