【摘 要】
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为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力,宣威市紧扣年轻干部选、育、管、用四个关键环节,全链条培养,为年轻干部成长开辟"快车道"。严格把关,广纳贤才。针对全市干市部队伍"
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为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力,宣威市紧扣年轻干部选、育、管、用四个关键环节,全链条培养,为年轻干部成长开辟"快车道"。严格把关,广纳贤才。针对全市干市部队伍"结构扁平,缺乏梯度,储备不足"的现状,宣威市在严格把关的基础上,多渠道扩大年轻干部队伍的"基本盘"。严把政治关,把政治标准作为首要标准,政治上不合格的"一票否决"。严把程序关,按照部门单位推荐、组织部门调研、严格审核把关、动态管理培养的方式,摸清表现、好中选好、建
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