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随着知识经济时代的到来，人们对人力资本参与企业收益分配的呼声也越来越高。作为体现在劳动者身上的资本，人力资本构成内容不仅包括劳动者的体力，而且包括劳动者拥有的知识与技能等人力资源，并且随着高新技术的发展，在新产品价值的形成过程中，人的知识和技能将起决定性的作用。为此，人力资本所有者必将要求打破传统的收益分配形式，成为企业税后利润的受益者之一。 与物质资本投资者不同的是，人力资本投资者关注的回报不仅仅是物质利益方面的，还包括精神利益方面的。 首先，应确定物质利益分配是人力资本收益分配的主要形式。人力