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建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计需要关注纵向分配和横向分配两个维度。为使两个维度的分配制度相互契合，纵向分配维度需要解决项目组织架构、统一职位评价、薪酬保障等问题；横向分配维度则需要解决虚拟及实体项目组织内部的分配问题。
建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计中的若干问题
【摘 要】
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建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计需要关注纵向分配和横向分配两个维度。为使两个维度的分配制度相互契合，纵向分配维度需要解决项目组织架构、统一职位评价、薪酬保障等问
【机 构】
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广州市市政工程管理处
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2009年4期
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