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摘要：职工群众是当前电力企业发展的重要人力资源，只有不断做好群众工作，才能促进电力企业的发展。笔者结合当前工作的实际情况，对做好电力企业群众工作展开了调研，在新的时期，需要不断加强领导与职工群众的感情融合，提高其综合素质，这样才能够有效地开展职工群众的工作。
关键词：电力企业；群众工作；策略
电力企业的群众工作的开展是至关重要的，这不仅不仅是时代的要求，也是企业可持续发展的需要，只要重视开展群众工作，重视群众，才能使企业内部处于一个和谐友爱有序的环境中，才能不断被激励员工进行工作的积极性和主动性。只要这样，电力企业才能在一个良性的环境中不断发展。
1.新时期电力企业群众工作的不足
1.1个体差异化显著
新时期电力企业的发展必然伴随着改革，在改革发展过程中企业内部产业机构和利益分配也在发生着巨大的变化，进而致使职工群体个体差异性逐渐增大。个体差异化显著往往会导致职工群众的工作态度发生转变，进而引发各种各样的诉求出现。诉求数量和种类的增多会影响企业的正常运转，进而影响到电力企业群众工作的正常开展。
1.2集体意识不足
电力企业是一个大集体，集体中每一部分都是不可或缺、相辅相成的。然而在新时期很多电力企业的职工并不具备足够的集体意识，他们在日常工作过程中往往只会考虑到自己的个人利益，却没有考虑到集体的利益。新形势下，电力企业大都希望企业员工重视起群众工作的开展，并且切实针对实际工作情况提出意见，这些意见对于电力企业的发展是非常重要的。
2.针对现阶段电力企业职工群众工作存在的问题提出解决的措施
2.1树立正确的工作观念
全面贯彻落实求真务实的工作作风，需要做到以下几个方面：（1）在电力企业员工内部树立科学群众理念，并采用正确群众制度约束个人的行为，并能够积极接受上级的多元监督。（2）电力企业员工应该不断强化自身的思想素质，在工作中展现工作价值，并立足工作岗位，为企业创造更多的经济效益，协调个体与群众的双重发展。（3）企业领导要面向基层，不断听取群众的意见与需求，不断整合群众提出的意见，满足职工的各种需求。因此，电力企业员工需要健全群众工作机制，提升内部监督的透明度，同时健全群众工作体系，帮助其树立科学、合理的工作理念。
2.2切实了解群众实际情况
随着电力企业的改革与发展，电力企业群众面临着越来越多的工作环境问题、生活方式问题以及个人发展等方面的問题。基于此，很多群众的想法和思维方式也在发生着改变，变得越来越实际，越来越功利。针对于此，相关工作人员在开展群众工作时要改变以往的工作方法，切实了解群众实际情况，并针对群众日常工作和生活中遇到的实际问题提供帮助，从而提高群众的工作和生活满意度。在这一过程中，电力企业群众工作人员首先要做到了解民情，掌握群众真正的所需、所想，进而针对群众所需来制定决策。其次，电力企业群众工作人员还要做到为民解忧，即切实考虑到群众的实际利益，并以此来实施决策。再次，电力企业群众工作人员还要做到惠民，即切实将群众工作与生活中的利益联系起来，为群众创造出良好的工作环境，从而更好地解决群众工作和生活中遇到的各种问题。不仅如此，除了考虑到群众的物质生活需求外，还要切实考虑到它们的精神文化需求，进而为群众提供良好的精神文化氛围。
2.3完善工作任务的分配制度
建立职工工作情况完成统计表，根据职工完成工作的任务难易，完成时间以及完成的成功率来定位电力企业员工的工作能力。再根据每个电力工作人员自身的实际情况来分成小组，根据小组来分配任务，每个小组都需要一名或者两名经验丰富在资深员工来带领着业务生疏的员工进行工作，在进行一项陌生任务时先由资深员工进行示范完成，由年轻员工来观摩学习，再以后遇到这种任务时让年轻员工来进行，由此来锻炼业务能力欠缺的电力员工完成工作的熟练度。对于企业的资深员工来说，简单的任务并不能让其感到挑战性，应根据老员工的层次，分别分配高难度的工作来使老员工进行。或者开展电力行业的科研项目由老员工来进行研究工作，进行在实践中创新，为企业的未来发展提供更多的可能。
2.4建立畅通的通信渠道
电力企业的某些消息不畅通也是电力企业进行群众工作的一个难点，只有建立畅通的通信渠道才能更好的进行群众工作。在通信渠道不畅通的地区，电力企业要不断安装一系列的通讯设备。并且还要派人定期对基层的群众工作情况进行调研，编写调研报告和工作总结。根据调研报告和工作总结对基层的群众工作进行整改。安排基层职工熟悉进行定期的培训，使基层的职工电力企业的发展方向和新型技术，用新型的模式来进行基层的电力建设。只有这样才能使我们电力企业的通讯渠道得到不断地拓展，群众工作得到更加有效的开展，才能使基层工作人员更加高效率的进行电力工作。
2.5建立定期检查的工作制度
对于电力企业的工作制度也需要根据实际情况进行一系列的变革，使其促使群众工作也更加顺利的完成，针对出现问题报修再进行修理的情况，我们应该改革现行的工作制度，根据目前的实际情况建立一整套新的工作制度来解决现行工作制度的弊端。应根据每个地区的实际情况制定工作计划，按照工作计划实施工作，安排专业的和足够数量的工作人员来进行电力检查和维修工作，根据供电区域来划分工作范围，实行定期检查的制度，提高群众的满意度。
2.6提高职工群众的综合能力
随着我国社会主义市场经济的发展，利益驱动的思想日益深入到每个职工群众的心中。随着职工群众对当前薪资待遇的重视程度日渐提高，这就需要当前电力企业按照实际情况提高薪资与福利待遇。但从另一个方面来说，电力企业要付出更高的薪资，需要员工有高水平的工作能力。因此，电力企业职工群众需要在自身的综合能力上下工夫，不断提高求真务实的态度，贯彻良好的工作作风。只有这样，才能确保职工群众从根本上为企业的发展做出应有的贡献。在职工群众工作过程中，要明确企业的发展目标，不断通过当前企业的目标对企业的发展前景做出更高的预估，保证企业的全方位发展。具体来讲，职工群众在必要的情况下为企业建设提供具体化的意见，不断为企业分担。而且，还需要立足自己的本职岗位，加强与其他职工的团结合作，在保障整个集体利益的前提下，不断加强企业各方面建设。
2.7满足职工群众的基本要求
在企业职工工作过程中，需要以职工群众工作为中心，在立足自身工作的前提下，不断为企业的发展做贡献，要坦诚对待同事，学会与性格不同的同事合作共事，其具体包括两个方面，一方面要求电力企业管理层对待职工群众要一视同仁，不能区别对待，尽量与每个职工保持密切融洽的关系。同时，电力企业员工内部要保持密切融洽的关系。在工作过程中，对上要对领导的建议传达到位，不断保证职工之间和谐的关系。同时，加强电力企业管理层与职工群众的相互沟通关系。而且，在不断满足职工群众的需求。另一方面，各个职工之间相互交流与相互尊重，不断推动彼此之间交流与合作，不断促进职工之间沟通交流。
3.结语
现代社会的新形势下，各种新思想的传播迅速、信息量大，很容易造成群众的思想混乱。因此，在开展群众工作时，要提升职工群众的思想觉悟，将群众的根本利益落到实处，保证企业利益不受损害的同时，更好地为群众服务。为企业的长远发展计划，坚持以人为本的新理念，做好群众基础工作，团结起所有的群众，实现企业发展的目标。
关键词：电力企业；群众工作；策略
电力企业的群众工作的开展是至关重要的，这不仅不仅是时代的要求，也是企业可持续发展的需要，只要重视开展群众工作，重视群众，才能使企业内部处于一个和谐友爱有序的环境中，才能不断被激励员工进行工作的积极性和主动性。只要这样，电力企业才能在一个良性的环境中不断发展。
1.新时期电力企业群众工作的不足
1.1个体差异化显著
新时期电力企业的发展必然伴随着改革，在改革发展过程中企业内部产业机构和利益分配也在发生着巨大的变化，进而致使职工群体个体差异性逐渐增大。个体差异化显著往往会导致职工群众的工作态度发生转变，进而引发各种各样的诉求出现。诉求数量和种类的增多会影响企业的正常运转，进而影响到电力企业群众工作的正常开展。
1.2集体意识不足
电力企业是一个大集体，集体中每一部分都是不可或缺、相辅相成的。然而在新时期很多电力企业的职工并不具备足够的集体意识，他们在日常工作过程中往往只会考虑到自己的个人利益，却没有考虑到集体的利益。新形势下，电力企业大都希望企业员工重视起群众工作的开展，并且切实针对实际工作情况提出意见，这些意见对于电力企业的发展是非常重要的。
2.针对现阶段电力企业职工群众工作存在的问题提出解决的措施
2.1树立正确的工作观念
全面贯彻落实求真务实的工作作风，需要做到以下几个方面：（1）在电力企业员工内部树立科学群众理念，并采用正确群众制度约束个人的行为，并能够积极接受上级的多元监督。（2）电力企业员工应该不断强化自身的思想素质，在工作中展现工作价值，并立足工作岗位，为企业创造更多的经济效益，协调个体与群众的双重发展。（3）企业领导要面向基层，不断听取群众的意见与需求，不断整合群众提出的意见，满足职工的各种需求。因此，电力企业员工需要健全群众工作机制，提升内部监督的透明度，同时健全群众工作体系，帮助其树立科学、合理的工作理念。
2.2切实了解群众实际情况
随着电力企业的改革与发展，电力企业群众面临着越来越多的工作环境问题、生活方式问题以及个人发展等方面的問题。基于此，很多群众的想法和思维方式也在发生着改变，变得越来越实际，越来越功利。针对于此，相关工作人员在开展群众工作时要改变以往的工作方法，切实了解群众实际情况，并针对群众日常工作和生活中遇到的实际问题提供帮助，从而提高群众的工作和生活满意度。在这一过程中，电力企业群众工作人员首先要做到了解民情，掌握群众真正的所需、所想，进而针对群众所需来制定决策。其次，电力企业群众工作人员还要做到为民解忧，即切实考虑到群众的实际利益，并以此来实施决策。再次，电力企业群众工作人员还要做到惠民，即切实将群众工作与生活中的利益联系起来，为群众创造出良好的工作环境，从而更好地解决群众工作和生活中遇到的各种问题。不仅如此，除了考虑到群众的物质生活需求外，还要切实考虑到它们的精神文化需求，进而为群众提供良好的精神文化氛围。
2.3完善工作任务的分配制度
建立职工工作情况完成统计表，根据职工完成工作的任务难易，完成时间以及完成的成功率来定位电力企业员工的工作能力。再根据每个电力工作人员自身的实际情况来分成小组，根据小组来分配任务，每个小组都需要一名或者两名经验丰富在资深员工来带领着业务生疏的员工进行工作，在进行一项陌生任务时先由资深员工进行示范完成，由年轻员工来观摩学习，再以后遇到这种任务时让年轻员工来进行，由此来锻炼业务能力欠缺的电力员工完成工作的熟练度。对于企业的资深员工来说，简单的任务并不能让其感到挑战性，应根据老员工的层次，分别分配高难度的工作来使老员工进行。或者开展电力行业的科研项目由老员工来进行研究工作，进行在实践中创新，为企业的未来发展提供更多的可能。
2.4建立畅通的通信渠道
电力企业的某些消息不畅通也是电力企业进行群众工作的一个难点，只有建立畅通的通信渠道才能更好的进行群众工作。在通信渠道不畅通的地区，电力企业要不断安装一系列的通讯设备。并且还要派人定期对基层的群众工作情况进行调研，编写调研报告和工作总结。根据调研报告和工作总结对基层的群众工作进行整改。安排基层职工熟悉进行定期的培训，使基层的职工电力企业的发展方向和新型技术，用新型的模式来进行基层的电力建设。只有这样才能使我们电力企业的通讯渠道得到不断地拓展，群众工作得到更加有效的开展，才能使基层工作人员更加高效率的进行电力工作。
2.5建立定期检查的工作制度
对于电力企业的工作制度也需要根据实际情况进行一系列的变革，使其促使群众工作也更加顺利的完成，针对出现问题报修再进行修理的情况，我们应该改革现行的工作制度，根据目前的实际情况建立一整套新的工作制度来解决现行工作制度的弊端。应根据每个地区的实际情况制定工作计划，按照工作计划实施工作，安排专业的和足够数量的工作人员来进行电力检查和维修工作，根据供电区域来划分工作范围，实行定期检查的制度，提高群众的满意度。
2.6提高职工群众的综合能力
随着我国社会主义市场经济的发展，利益驱动的思想日益深入到每个职工群众的心中。随着职工群众对当前薪资待遇的重视程度日渐提高，这就需要当前电力企业按照实际情况提高薪资与福利待遇。但从另一个方面来说，电力企业要付出更高的薪资，需要员工有高水平的工作能力。因此，电力企业职工群众需要在自身的综合能力上下工夫，不断提高求真务实的态度，贯彻良好的工作作风。只有这样，才能确保职工群众从根本上为企业的发展做出应有的贡献。在职工群众工作过程中，要明确企业的发展目标，不断通过当前企业的目标对企业的发展前景做出更高的预估，保证企业的全方位发展。具体来讲，职工群众在必要的情况下为企业建设提供具体化的意见，不断为企业分担。而且，还需要立足自己的本职岗位，加强与其他职工的团结合作，在保障整个集体利益的前提下，不断加强企业各方面建设。
2.7满足职工群众的基本要求
在企业职工工作过程中，需要以职工群众工作为中心，在立足自身工作的前提下，不断为企业的发展做贡献，要坦诚对待同事，学会与性格不同的同事合作共事，其具体包括两个方面，一方面要求电力企业管理层对待职工群众要一视同仁，不能区别对待，尽量与每个职工保持密切融洽的关系。同时，电力企业员工内部要保持密切融洽的关系。在工作过程中，对上要对领导的建议传达到位，不断保证职工之间和谐的关系。同时，加强电力企业管理层与职工群众的相互沟通关系。而且，在不断满足职工群众的需求。另一方面，各个职工之间相互交流与相互尊重，不断推动彼此之间交流与合作，不断促进职工之间沟通交流。
3.结语
现代社会的新形势下，各种新思想的传播迅速、信息量大，很容易造成群众的思想混乱。因此，在开展群众工作时，要提升职工群众的思想觉悟，将群众的根本利益落到实处，保证企业利益不受损害的同时，更好地为群众服务。为企业的长远发展计划，坚持以人为本的新理念，做好群众基础工作，团结起所有的群众，实现企业发展的目标。