经济全球化使得现代企业之间的竞争越来越激烈,而现代企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争。我国正处于经济转型升级的关键期,企业面临的人力资源管理问题日益突出,特别是人力资源管理中的绩效管理问题,这都严重限制了我国经济的转型升级。如何在企业内实现人岗相适,从而达到人尽其才、才尽其用,已成为企业孜孜不倦的追求。在企业绩效管理中,管理好基层管理人员的绩效成为绩效管理核心工作之一,也越来越受到企业的重视,
党的十九大报告指出我国经济已经步入高质量发展阶段,高质量发展阶段需要依靠技术进步、要素使用效率等的提升,全要素生产率是劳动、资本、技术、组织管理等要素投入产出效率的综合体现,被视为高质量发展阶段的核心。随着金融业和房地产业利润率的快速提升,市场流动性水平在短期内激增,大量的资金涌入金融、房地产等虚拟经济领域,脱离实体经济在虚拟体系内部空转,经济金融化现象凸显,实体企业金融化作为经济金融化的重要表现
试验表明,低含镁量耕地种植玉米,在施氮磷钾肥的基础上,施用Mg2.6 kg/667 m~2,可增产15.85%。