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要采取职工民主的公司治理方式，应当具备职工民主管理的条件。但在资合公司中，条件并不完全具备，需要进行构造和规避。同时，职工作为所有人的平均分散化、企业所有人的规模发展、职工意见的分工倾向性、职工的激励问题、企业的决策成本等也影响着职工民主的治理效率。当然，企业中的职工具有部分信息优势，有利于发现管理层的不当行为；他们亲临生产，熟悉生产规律，能提出合理的生产经营方案和建议，并且更倾向于维护职工利益。因此，职工民主管理应当在企业治理中处于辅助性的治理地位。