【摘 要】
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随着市场经济的不断规范,石油企业的发展渐入精细发展阶段,石油企业内部也趋于柔性结构和团队合作的性质,创造具有时代性、个性化的企业文化已是企业增强自身核心竞争力的关
【机 构】
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中石化胜利石油工程有限公司钻井工艺研究院
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随着市场经济的不断规范,石油企业的发展渐入精细发展阶段,石油企业内部也趋于柔性结构和团队合作的性质,创造具有时代性、个性化的企业文化已是企业增强自身核心竞争力的关键,加强与思想工作有效融合,推动企业又好又快发展的文化体系迫在眉睫。人力资源管理作为一项管理机制,在战略与人力资源管理体系之间需要以具备相应能力素质的人才作为连接点,为了达成企业战略目标、实践业务规划,企业需要什么样能力素质的人员,基于对该类人员资源的利益需求、思想理念、性格特质进行管理,必须建构一套行之有效的管理体系。
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