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人力资源的雇佣和其他事物一样也有一个生命周期,即引进期、成长期、成熟期和离职期。企业在不同的人力资源生命周期内应采用不同的成本控制手段对成本加以分析和调整,因而人力资源成本的投入和控制只有结合不同雇佣生命周期的特点才能达到良好的控制效果,以提高企业的竞争能力。
基于雇佣生命周期的人力资源成本分析
【摘 要】
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人力资源的雇佣和其他事物一样也有一个生命周期,即引进期、成长期、成熟期和离职期。企业在不同的人力资源生命周期内应采用不同的成本控制手段对成本加以分析和调整,因而人
【机 构】
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齐齐哈尔大学经济管理学院,齐齐哈尔大学经济管理学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2007年5期
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